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Quelques conseils vous seront utiles :

- 1. Mieux vaut prévenir que guérir ! Si vous pensez que vos droits ne sont pas respectés, si vous percevez une attitude hostile de votre employeur ou une situation susceptible de générer un conflit, si votre emploi vous semble menacé... n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

- 2. En cas de conflit (ou de menace de conflit) avec votre employeur, notez soigneusement tous les faits, éléments matériels, éléments de preuve, possibilités de témoignage... pouvant servir à étayer une éventuelle procédure judiciaire.

- 3. Ne laissez pas sans réponse un avertissement injustifié qui pourrait grossir un dossier disciplinaire et justifier ultérieurement une sanction plus grave.

- 4. Prenez le temps de la réflexion (et si nécessaire du conseil) avant d’envoyer ou de signer un écrit, même (et surtout) si l’employeur vous en presse.

Le livret d'accueil des intérimaires

livret interimaires 2015

 

 

Salariés permanents: un livret spécifique pour connaître vos droits

Le livret CGT des droits des salariés permanents du Travail Temporaire vient de paraître.

En agence, au siège, en plateau technique, vous êtes 23.000 salariés permanents présents dans plus de 600 entreprises du Travail Temporaire en France.

2010_livretAccueilPermanentsCe livret est destiné à vous donner des adresses utiles, à vous renseigner sur quelques-uns de vos droits les plus élémentaires, mais aussi vous faire connaître nos propositions et revendications Cgt.

Seul face à l’employeur, un salarié(e) permanent est souvent pieds et mains liés au bon vouloir patronal. La façon la plus efficace de se défendre, de faire respecter ses droits, reste le fait de se syndiquer, de s’unir pour être plus forts pour agir pour ses revendications. C’est ce que vous propose l'USI-CGT.

Contrat de travail, congé de maternité, grille de classifications, formation professionnelle, mobilité et mutations, vos droits à la retraite ?

Le Livret d’accueil CGT des salariés permanents est un outil qui entend apporter des réponses aux questions que vous vous posez.

Vous pouvez vous le procurer auprès de vos syndicats d’entreprise ou en prenant contact avec l’USI-CGT.

pdf Edition 2010

Vous travaillez dans la sous-traitance ? des droits à faire respecter !

Le droit du travail français est souvent mal respecté ou totalement ignoré par certains employeurs (contrat de travail, salaires, horaires…).

L’adhésion de nouveaux pays à la communauté européenne ouvre les frontières à de nombreux salariés venant exercer des prestations en france.

Le développement de la sous-traitance en cascade rend de plus en plus opaques les responsabilités sociales des employeurs accentuant un non respect du droit du travail pour de nombreux salariés français et étrangers.

Par ce livret la CGT et ses organisations vous informent de vos droits, et sont à votre disposition pour vous rencontrer, vous informer, vous défendre.

livret
Sous-traitants

Guide du saisonnier

Le guide des droits du saisonnier est en ligne.

En été comme en hiver, vous êtes nombreux à passer du contrat d'intérim au contrat saisonnier.
La CGT met à votre disposition un guide pratique pour répondre à vos interrogations et attentes concernant notamment votre contrat et vos conditions de travail, votre logement, votre santé, vos droits au chômage...

Avec ce guide, vous ne ferez plus partie des 65 % de travailleurs saisonniers qui affirment ne pas connaître leurs droits.
Pour commencer à les faire respecter, partagez ce guide avec eux.

 

Guide du saisonnier

PAR LES TEMPS QUI COURENT...

Le Syndicat de la Magistrature a publié le "Guide du manifestant arrêté".

Ce document correspond à une attente fortement exprimée par les acteurs du mouvement social, dont les actions font l’objet d’une pénalisation croissante.

Le guide

 

 

 

 

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