Face aux régressions sociales, les militant-e-s de la CGT sont à l’offensive et de tous les combats. Le gouvernement et le patronat nous ont « déclaré la guerre » parce que nous n’acceptons pas d’accompagner ces régressions. En criminalisant toutes...
Sur le chantier ITER à Cadarache, une vingtaine de salariés intérimaires espagnols de l’ETT EMCONOPA, groupe espagnol COPUNO dirigé par Francesc OJEDA, expriment leur ras-le-bol. Vendredi 22 juin, ils ont cessé le travail et se sont déplacés dans les algeco du...
Reconnaissance de trimestres Le nombre de trimestres accumulés durant la carrière détermine le montant de la retraite. Ceux-ci peuvent être acquis pour des activités salariées différentes et pour certaines périodes de maladies ou de recherche d’emploi.
Pour le régime général Un trimestre de durée d’assurance est validé chaque fois que le salarié a perçu dans l’année un montant de salaire correspondant à la valeur de 200 heures de Smic (1 800 € en 2011). Il ne peut être validé plus de quatre trimestres par an.
Pour les régimes complémentaires Les cotisations Agirc et Arrco sont converties en points qui se cumulent durant la carrière.
Information A partir de 2012, une information générale sur la retraite sera donnée dès les premiers trimestres validés.
Contrôle des droits à retraite La première précaution doit être de vérifier que les cotisations retraites sont indiquées sur votre bulletin de paie. Vous devez garder toutes vos fiches de paie jusqu’à la fin de votre carrière. C’est cela qui servira de pièces justificatives en cas de problème au moment de vore départ en retraite. Si cela n’est pas conforme, se renseigner auprès de la CGT ou de l’inspecteur du travail.
Pour plus d’informations, consulter le site :
Guide Retraite des Intérimaires