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Procès contre Adecco pour Discrimination Raciale : 22 Ans d'Attente pour la Justice

Le 28 septembre, le tribunal correctionnel de Paris entamera le procès d'Adecco, accusé de discrimination raciale. Cette affaire met en lumière un fichier interne "PR4" comportant les noms de 500 intérimaires noirs et la mention "BBR" pour "bleu blanc rouge" pour qualifier les "Startupeurs de la nation" blancs.

Cela aurait permis à Adecco de satisfaire des demandes discriminatoires de clients refusant des intérimaires noirs. Malgré des noms tels qu'Eurodisney, le ministère des Affaires étrangères et la Compagnie des wagons-lits cités, les faits n'ont pas été établis.

La CGT Intérim, en totale solidarité avec les plaignants, souligne que la lutte contre les discriminations doit demeurer une priorité. Les témoignages des victimes révèlent des années d'attente et d'incertitude quant à la tenue de ce procès.

Samuel Thomas, à l'origine de la procédure avec SOS Racisme, se réjouit du procès mais déplore le traitement souvent insuffisant de telles affaires. Il souligne que le monde professionnel ne s'améliore pas en termes de racisme.

Il met en avant le manque d'investissement judiciaire et la fréquence des non-lieux. Il rappelle également la condamnation d'Adecco en Belgique en 2015 pour discrimination.

Les témoignages actuels révèlent des discriminations persistantes dans le recrutement, notamment pour des postes de responsabilité en cuisine. Les femmes de chambre d'Accor ont exposé des traitements racistes. La classe ouvrière subit également des discriminations, avec une ethnicisation des rôles.

Les inspecteurs du travail manquent de directives claires pour agir et sont débordés. Les subventions aux associations luttant contre les discriminations ont diminué. Les syndicats s'expriment peu sur ces problématiques et les engagements en faveur des CV anonymes ont disparu.

Pour ce procès, les plaignants réclament une évaluation du préjudice matériel pour chaque victime. Ils demandent une analyse statistique des missions et rémunérations pour les intérimaires noirs et blancs. Ils souhaitent aussi prendre en compte le préjudice moral, lié à l'atteinte à la dignité des personnes.

Enfin, ils espèrent que ce procès serve d'avertissement aux syndicats, afin d'encourager les victimes de discrimination raciale à porter plainte. Ainsi, quelle que soit la puissance économique des entreprises, la justice pourrait être rendue.

Source : Sarah Bos (@S_H_Bos) pour les articles originaux.

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Appel à tous les salariés de Proman! Les élections professionnelles arrivent à grands pas : premier tour le 25 Septembre 2023

Rejoignez-nous en vous inscrivant sur les listes CGT Intérim pour le second tour. 

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Episode de fortes chaleurs, quels sont vos droits?

**Travailler dans la Fournaise : Agissons Ensemble pour des Conditions Dignes !**

Une vague de chaleur dévastatrice s'abat sur nous, et avec elle, la dure réalité que certains de nos employeurs semblent ignorer : vos conditions de travail sous des températures extrêmes. À la CGT Intérim, nous refusons de rester les bras croisés alors que vous êtes confrontés à des défis qui mettent en jeu votre santé et votre bien-être.

**Des réalités brûlantes** ☀️

Au cœur même de nos entreprises, une tragédie évitable s'est produite. Une salariée intérimaire, travaillant au siège de Manpower, a récemment été victime d'un malaise dû à la chaleur accablante. Cette situation inacceptable révèle une négligence criante envers les conditions dans lesquelles vous accomplissez votre travail.

**Les limites floues et les risques réels**

Vous le savez peut-être, la réglementation actuelle n'établit pas de directives claires concernant le travail en période de chaleur. Toutefois, il est essentiel de comprendre que lorsque le thermomètre dépasse les 30°C pour des tâches sédentaires et les 28°C pour des activités physiques, la chaleur devient un risque réel pour vous, travailleurs infatigables.

Mais ce n'est pas tout : à partir de 33°C, la situation devient carrément dangereuse ! Il est grand temps que vos employeurs reconnaissent ces réalités et agissent en conséquence.

Vos droits, notre engagement ✊

Nous nous dressons à vos côtés, résolus à garantir des conditions de travail dignes et sécuritaires. Si vous vous trouvez en mission sous un soleil implacable, alors que votre client semble indifférent à vos besoins élémentaires, ne restez pas silencieux.

Contactez-nous, faites-nous part de vos défis. Nous sommes là pour vous soutenir, pour engager un dialogue avec les entreprises, pour faire pression en faveur de changements concrets.

Vers un avenir plus frais ❄️

Il est temps de mettre fin à l'indifférence envers votre bien-être. Nous exhortons chaque travailleur intérimaire à se tenir debout et à réclamer des conditions de travail justes, même sous le soleil brûlant de l'été.

Restez hydratés, prenez soin de vous, et sachez que nous nous engageons à rendre votre voix entendue. Votre bien-être est une priorité absolue, et nous travaillons sans relâche pour faire de cette promesse une réalité concrète.

Ensemble, nous pouvons changer les choses. Rejoignez-nous dans notre quête pour des conditions de travail meilleures et plus sûres !

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"Pourquoi le CDI intérimaire peine à convaincre les travailleurs?" Article dans Les echos du 3 Août 2023.

Ce que la CGT Intérim dénonce depuis plusieurs années est écrit dans cet article.
Rien de nouveau pour les Salariés Intérimaires, mais ça ne fait rêver.
Les Echos du 3 Août 2023 par Martine Robert.
Pourquoi le CDI intérimaire peine à convaincre les travailleurs?
Depuis plusieurs semestres, ce dispositif stagne. En cause, ses contraintes trop lourdes pour les profils les plus « employables», ceux qui enchaînent les missions et sont justement visés par ce contrat.

L'organisation professionnelle Prism'emploi et les majors de l'intérim ont beau vanter les mérites du CDI intérimaire (CDII), force est de constater que celui-ci ne suscite pas un engouement démesuré de la part des candidats.
Pourquoi ? A y regarder de près, dès sa conception, il portait en lui les germes d'une possible insatisfaction des intérimaires, comme le montre une étude menée en 2020 par le cabinet Amnyos en partenariat
avec l'institut La Voix duClient.
Pour les personnes se percevant comme facilement employables, la sécurité du CDII, qui leur permet d'être recrutées de manière pérenne par une société d'intérim pour être dépêché chez les clients, ne suffit pas à les convaincre.
Elles jugent les conditions de rémunération moins avantageuses que l'intérim classique: absence de prime de fin de mission, démonétisation des congés payés, possible diminution de 30 % du salaire d'une mission à l'autre… « Les intérimaires ne sont demandeurs du CDII que dans un nombre limité de situations, autour de 10% », souligne le rapport.
Et quand ils l'acceptent, ils s'en servent volontiers comme d'un tremplin pour se faire embaucher chez le client. Et pour cause, les sociétés d'intérim ciblent les meilleurs profils, «pour limiter le risque économique auquel elles s'exposent» note Amnyos. De fait,ces bénéficiaires de CDII connaissaient déjà une forte intensité d'emploi : « 90 à 95 % travaillaient tout le temps ou presque », et 71 % déclaraient « n'avoir jamais ou rarement de périodes sans mission »pointe l'étude.

Très « employables » au vu de leurs parcours et compétences ainsi que des besoins des clients, adaptables voire polyvalents en raison de leurs qualifications et de leurs « softskills » (savoir-être, fiabilité, ponctualité, motivation…), ces pépites sont utilisées comme «une sorte de service premium», « un argument commercial » souligne encore le rapport.
Alors forcément les contraintes dont sont assortis les CDII ne conviennent pas à ces profils, telle l'obligation d'accepter des missions dans trois métiers différents. « La détermination des trois emplois fait parfois l'objet de contestations voire de refus des salariés intérimaires, qui pour certains, considèrent les intitulés de postes trop vagues», pointe Amnyos. Idem des contraintes géographiques. Si le CDII est pertinent dans un bassin d'emploi important, dès lors que ce bassin est trop étroit ou mono-client, tôt ou tard l'employé est envoyé trop loin, jusqu'à 50 kilomètres ou une heure et demie de son domicile, ce qu'il ne peut refuser mais qui constitue un frein.

Amnyos observe que « les cas de refus de missions de la part des personnes en CDI intérimaire ne sont pas rares », et qu'ils sont « le plus souvent pleinement légitimes » : missions qui ne correspondent pas aux qualifications prévues, au périmètre de mobilité, à la rémunération insuffisante… Et quand les refus sont illégitimes, ces collaborateurs s'exposent à des sanctions dis‐
ciplinaires, car avec le CDII « il n'est plus question de proposition de mission mais bien d'ordre de mission » rappelle l'étude.
Elargir le sourcing.
Une perte de liberté ou de revenus qui passe mal. Visionnaire, Amnyos préconisait déjà en 2020 d'élargir le « sourcing » et le ciblage des candidats, « pour remédier aux difficultés croissantes rencontrées avec les profils priorisés jusqu'ici,qui forment un vivier dont le potentiel s'amenuise ». Il soulignait que la dimension de parcours RH des bénéficiaires de CDII était perfectible, tout comme l'accès à la formation.
Des écueils que le CDI d'employabilité évite. Perçu par les majors de l'intérim comme un rival de leur CDI qu'ils ont mis des années à élaborer, il va chercher des profils plus à risques pour lesquels il lui faut anticiper et 'accompagnement et la forma‐tion.
M. R. ■

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Pourquoi est il important de voter aux élections professionnelles (troisième partie).

Participez aux Élections Professionnelles: Votre Voix Compte!

Chers travailleurs de l'intérim,

Le patronat de l'intérim a une tactique bien rodée : minimiser les votes du premier collège aux élections professionnelles. Mais voici le paradoxe : malgré leurs efforts, la représentativité de la CGT est en hausse.

Chaque voix est une pierre dans la construction d'un meilleur environnement de travail. Ne sous-estimez jamais le pouvoir de votre vote, même face à des stratégies sournoises.

Les élections approchent, et c'est notre chance de montrer que l'union fait la force.

Mobilisons-nous, votons en masse, et continuons à faire grandir la CGT. En avant pour des élections professionnelles plus fortes que jamais!

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Suppression de la dernière ligne de production Renault à Flins, 2200 emplois intérimaires supprimés.

Union Départementale CGT 78, pour ce combat contre la casse de l'emploi, là encore, nous sommes présents.

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Deuxième partie consacrée à ces années électorales dans les Entreprises du Travail Temporaire. Pourquoi il faut s'inscrire sur les listes, voter et/ou faire voter CGT.

Pourquoi il faut s'inscrire sur les listes, voter et/ou faire voter CGT.

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2023/2024, Deuxième partie consacrée à ces années électorales dans les Entreprises du Travail Temporaire. Pourquoi il faut s'inscrire sur les listes, voter et/ou faire voter CGT.

Pourquoi il faut s'inscrire sur les listes, voter et/ou faire voter CGT.

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2023/2024, années électorales dans les Entreprises du Travail Temporaire. Pourquoi il faut s'inscrire sur les listes, voter et/ou faire voter CGT.

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Les élections professionnelles chez Proman.