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CGT 130 ans : un héritage vivant à célébrer à Montreuil

CGT 130 ans : un héritage vivant à célébrer à Montreuil

par Communication CGT Interim | Juin 12, 2025 | Non classé

Le 13 juillet 2025, la CGT fête ses 130 ans d’histoire ouvrière, de solidarité et de luttes collectives. À cette occasion, la CGT Intérim appelle ses syndiqué·es, sympathisant·es et collègues intérimaires à un grand rassemblement festif et militant à Montreuil, pour...
Mobilisation intérim mai 2025 – Récapitulatif CGT et appel au 5 juin

Mobilisation intérim mai 2025 – Récapitulatif CGT et appel au 5 juin

par Communication CGT Interim | Mai 30, 2025 | Non classé

✊ Mobilisation intérim mai 2025 : retour sur un mois de luttes et cap sur le 5 juin Le mois de mai 2025 a marqué une étape importante dans la mobilisation des intérimaires aux côtés de la CGT. À travers ce récapitulatif, nous revenons sur les événements clés, les...
Harcèlement moral dans intérim : vos droits et l’accompagnement de la CGT

Harcèlement moral dans intérim : vos droits et l’accompagnement de la CGT

par Communication CGT Interim | Mai 26, 2025 | Non classé

Le harcèlement moral en intérim est une réalité trop souvent passée sous silence. Pourtant, il touche de nombreux salariés précaires, parfois isolés et sans repères stables. Il est temps de briser l’omerta. Qu’est-ce que le harcèlement moral ?Il s’agit de...
Pourquoi le patronat n’aime pas la CGT

Pourquoi le patronat n’aime pas la CGT

par Communication CGT Interim | Mai 21, 2025 | Non classé

Pourquoi le patronat n’aime pas la CGT ? Parce que nous disons ce que beaucoup taisent. Parce que nous organisons la résistance face à la précarité et à l’exploitation.La CGT Intérim lutte contre les contrats à trous, les bas salaires et les conditions de travail...
Accord permanents: pourquoi la CGT dit non

Accord permanents: pourquoi la CGT dit non

par Communication CGT Interim | Mai 16, 2025 | Non classé

Refus accord CGT Intérim : pourquoi ce rejet est justifié Le refus accord CGT Intérim ne relève ni d’un réflexe idéologique, ni d’un blocage systématique. Il résulte d’une analyse détaillée et d’une volonté de protéger les salarié·es permanents du secteur de...
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