Le 10 novembre, un marqueur d’injustice

Le 10 novembre marque symboliquement la date où les femmes cesseraient d’être rémunérées si leurs salaires étaient équivalents à ceux des hommes.
Dans les agences d’intérim, cette réalité est encore plus frappante : une majorité féminine, mais une minorité aux postes de pouvoir.
À la CGT Intérim, nous refusons cette injustice structurelle. C’est précisément ce que nous dénonçons dans notre combat contre le plafond de verre intérim.

Des femmes majoritaires, mais invisibles en haut

Dans le secteur de l’intérim, les femmes représentent 80,5 % des salarié·es permanent·es.
Elles sont au cœur du fonctionnement des agences : gestion, relation intérimaires, suivi des plannings.

Mais dès qu’il s’agit de passer à l’échelon supérieur, le plafond de verre apparaît brutalement.
Les chiffres sont sans appel : les hommes, pourtant seulement 19,5 % de l’effectif permanent, occupent près d’un tiers des postes de cadres.

Un plafond de verre bien réel dans l’intérim

Ce phénomène porte un nom : le plafond de verre, théorisé dès 1978.
Il désigne les barrières invisibles qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de pouvoir malgré leurs compétences.

Dans les agences d’intérim, cette barrière est systémique. Aucune logique de performance ou d’expérience ne justifie un tel déséquilibre.
C’est une ségrégation verticale fondée sur le genre, un plafond de verre typique du secteur intérim.

La CGT Intérim agit contre le plafond de verre

Nous ne nous contentons pas de dénoncer.
Toute l’année, la CGT Intérim agit pour briser le plafond de verre intérim :

• revendication de l’égalité réelle dans les parcours professionnels ;
• signature d’accords sur l’évolution de carrière ;
• imposition de grilles de classification transparentes ;
• soutien aux salariées qui brisent le silence.

Le 10 novembre n’est pas un jour de communication.
C’est un rappel brutal que tant que l’égalité ne sera pas obtenue, la lutte continue.

Conclusion

Les femmes ne demandent pas de faveurs. Elles revendiquent leurs droits.
Et nous serons à leurs côtés jusqu’à ce que la structure même du travail change.
Briser le plafond de verre intérim est une urgence sociale.

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