L’égalité de traitement, à travail égal salaire égal. La loi la moins respectée de l’intérim.
La CGT Intérim lutte tous les jours et dans toutes les Entreprises de Travail Temporaire pour garantir une application effective de ce principe essentiel.
L’égalité de traitement, pierre angulaire du Code du Travail français, stipule que pour un travail équivalent, le salaire doit être identique.
Cependant, dans le domaine de l’intérim, ce principe fondamental est souvent négligé.
Malgré les dispositions légales, les salariés intérimaires sont fréquemment confrontés à des écarts de rémunération injustifiés par rapport à leurs collègues salariés dans les Entreprises Utilisatrices.
Cette disparité salariale remet en question l’égalité de traitement dans le monde du travail temporaire.
Il est impératif de renforcer les mécanismes de contrôle et de sensibilisation pour garantir une application effective de ce principe essentiel.
