L’ACCIDENT DE TRAVAIL PEUT ET DOIT ÊTRE ÉVITÉ. EN UTILISANT LE DROIT DE RETRAIT !

Le Droit de Retrait permet de quitter ou de ne pas aller sur son poste
de travail si il y a un risque de danger avéré pour le (ou la) salarié(e).

Dans le monde du travail, la sécurité est non négociable.

Le Droit de Retrait : Garant de la Sécurité au Travail

Chaque individu a le droit fondamental de travailler dans un environnement sûr et sain.
Le Droit de Retrait est une arme essentielle dans cette bataille pour la sécurité.
Il incarne la responsabilité collective de protéger les travailleurs des dangers potentiels.

Lorsque le danger plane sur le lieu de travail, le Droit de Retrait devient impératif.
Il est le bouclier ultime contre les risques inacceptables.
Lorsqu’un salarié identifie une menace avérée pour sa santé ou sa sécurité, il a non seulement le droit, mais le devoir de se retirer de cette situation.

Imaginez par exemple, une machine défectueuse, des produits chimiques toxiques, des conditions de travail dangereuses.
Face à de telles menaces, le Droit de Retrait devient une question de survie.
Chaque seconde compte lorsque la vie et la santé sont en jeu.

Pourtant, certains employeurs peuvent voir le Droit de Retrait comme une nuisance, une interruption de la productivité.
Rien ne saurait être plus éloigné de la vérité.
En protégeant la sécurité des travailleurs, il prévient les accidents de travail, et les tragédies humaines.

Il est crucial de comprendre que l’utilisation du Droit de Retrait ne peut être considérée comme une faute ou un acte de rébellion.
Au contraire, c’est un acte de responsabilité, de courage et de respect de la loi afin de ne pas mettre sa vie et celle des autres en danger.

Aucun salarié ne doit craindre des représailles pour avoir exercé son droit fondamental à la sécurité.