Grève ID Logistics : 40 intérimaires obtiennent un CDI
Grève ID Logistics : ensemble et déterminés, les travailleuses et travailleurs gagnent et améliorent leurs conditions de travail.
Après dix jours de grève, les travailleuses et travailleurs d’ID Logistics, en CDI comme en intérim, ont obtenu une avancée majeure : l’embauche en CDI de 40 salarié·es intérimaires.
Le 7 mai dernier, à Saint-Sauveur, dans la Somme, une quarantaine de travailleuses et travailleurs se sont mis en grève pour réclamer l’augmentation des salaires chez ID Logistics.
Ils se sont heurtés au mur de la direction de l’entreprise, mais ils ont tenu bon. Après dix jours de lutte, la direction a fini par plier.
Les salarié·es n’ont malheureusement pas obtenu l’augmentation de salaire revendiquée, mais leur mobilisation a permis d’améliorer grandement leurs conditions de travail.
Grève ID Logistics : des avancées concrètes obtenues par les travailleurs
Grâce à leur détermination collective, les travailleuses et travailleurs ont obtenu :
- L’achat de matériel, avec 23 chariots élévateurs neufs et fonctionnels ;
- Le travail les jours fériés qui ne sera plus obligatoire, mais soumis au volontariat ;
- 500 euros brut, sous forme de deux versements de primes de 250 euros ;
- L’embauche en CDI de 40 salarié·es intérimaires ;
- La garantie qu’aucun gréviste ne sera sanctionné, d’aucune façon.
La CGT aux côtés des travailleuses et travailleurs d’ID Logistics
La CGT de l’entreprise, la CGT du territoire et la CGT Intérim sont fières d’avoir été et d’être aux côtés de ces travailleuses et travailleurs.
Cette grève ID Logistics démontre une nouvelle fois que se rassembler, s’organiser pour défendre ses droits et en conquérir de nouveaux reste la seule voie face à l’exploitation.
Et ça fonctionne.
Intérimaires : organisez-vous, syndiquez-vous, défendez-vous !
Cette lutte chez ID Logistics rappelle une réalité essentielle : les salarié·es intérimaires ont des droits. Ils et elles ne doivent pas rester isolé·es face aux directions, aux pressions ou aux mauvaises conditions de travail.
Quand les travailleuses et travailleurs s’organisent collectivement, ils peuvent faire reculer les directions et obtenir des avancées concrètes.
Organisez-vous, syndiquez-vous, défendez-vous !
Vous êtes intérimaire ou permanent·e ? Ne restez pas isolé·e. La CGT Intérim vous accompagne et défend vos droits au quotidien.
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