Le harcèlement moral en intérim est une réalité trop souvent passée sous silence. Pourtant, il touche de nombreux salariés précaires, parfois isolés et sans repères stables. Il est temps de briser l’omerta.
Qu’est-ce que le harcèlement moral ?
Il s’agit de comportements répétés qui portent atteinte à la dignité, à la santé mentale ou physique d’un salarié : remarques humiliantes, mise à l’écart, pression injustifiée, tâches dévalorisantes, etc. Même pour un intérimaire, ces agissements sont interdits par la loi.
Quels sont vos droits ?
Vous êtes protégé, même en mission courte. L’entreprise utilisatrice comme l’agence d’intérim sont responsables. Vous pouvez faire cesser ces agissements avec des recours concrets.
Regardez notre vidéo de 59 secondes pour tout comprendre rapidement :
Ce que dit la loi
Le Code du travail (article L1152-1) interdit strictement le harcèlement moral au travail.
L’intérimaire a les mêmes droits que tout salarié : protection, recours, et possibilité d’alerter l’inspection du travail ou de saisir le conseil de prud’hommes.
En cas de doute, la CGT Intérim peut vous guider dans les démarches juridiques.
Comment réagir ?
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Notez les faits (dates, lieux, témoins)
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Parlez-en à un·e représentant·e du personnel
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Contactez la CGT Intérim
Notre syndicat vous écoute, vous accompagne, et peut intervenir pour défendre vos droits. Ne restez pas seul·e.
Des signes à repérer :
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Changements de poste sans raison
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Objectifs irréalistes
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Isolement ou silence organisé
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Dévalorisation permanente de votre travail
Parce que seul on subit. Ensemble, on agit.
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harcèlement moral intérim – accompagnement CGT
