22
Avr

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UN INTÉRIMAIRE D'ADECCO DÉCÈDE DU COVID-19

CHRONIQUE D'UNE MORT ANNONCÉE

Nous venons d'apprendre le décès d'un salarié intérimaire d'ADECCO en mission chez FRAMATOME à Romans sur Isère. Franck M. avait 53 ans. Il a été emporté par le Covid-19.

Le 26 mars, un premier cas avait testé positif dans la même unité où travaillait cet intérimaire. Le 2 avril, un nouveau cas est confirmé positif.
Dans les jours qui ont suivi, Franck ne se sent pas en forme.
Du 6 au 8 il reprend le travail mais les maux de tête sont trop importants et le 9 il ne reprend pas.
Le 10 avril, il passe un test qui se révèle positif.

Dans la foulée, un droit d'alerte pour Danger Grave et Imminent (DGI) est consigné par les représentants CGT de FRAMATOME. Il sera rejeté par la Direction !
Les cinq collègues de Franck seront eux aussi testés positif au Covid-19.

Le 17 avril, Franck décède.
Le18 avril, 12 salariés sont testés au Covid-19.
Le 20 avril, 40 salariés supplémentaires sont testés.
Un CSE extraordinaire a eu lieu lundi matin. Au cours de celui-ci, la Direction a tenté de faire lever le DGI et interdire l'exercice du Droit de retrait mais la détermination et la ténacité des élus CGT ont été plus fortes.
Un nouveau CSE extraordinaire est prévu jeudi 23 avril en présence de l'inspection du travail.

A ce jour et après plusieurs contaminations, l'entreprise n'a jamais été mise à l'arrêt pour désinfecter le site.
Et pour les EPI, que du gel hydroalcoolique en très faible quantité, quelques masques chirurgicaux. Pas de prise de température.

TU DÉLÈGUERAS SANS VERGOGNE
Les sociétés d'intérim ADECCO et MANPOWER ne se préoccupent pas de la santé des salarié-e-s qu'elles délèguent chez FRAMATOME et ailleurs. Les autres enseignes d'intérim ne sont pas en reste. Leur seule et unique obsession: faire du business peu importe le prix à payer.

21
Avr

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Nous voulons être payés à 100 % !

TOUS LES SALARIÉ-E-S INTÉRIMAIRES ET PERMANENTS DOIVENT ÊTRE PAYÉS À 100 % PAR LES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Les 2,6 millions salarié-e-s intérimaires sont, une fois de plus, les oubliés des mesures gouvernementales.
Moins de 10 % d’entre eux bénéficieraient du dispositif d’activité partielle appliqué dans les entreprises utilisatrices. Quant aux entreprises de travail temporaire, elles restent muettes sur les mesures qu’elles comptent mettre en place pour accompagner leurs salarié-e-s, doublement précarisés par la chute brutale des missions. La CGT INTÉRIM demande, avec insistance, l’ouverture d’une négociation tripartite — organisations syndicales, ministère du Travail, Prism’Emploi — afin de garantir aux salarié-e-s intérimaires l’égalité de traitement pour tous les dispositifs de protection de leurs revenus, à l’instar de ce qui a été mis en place pour les salarié-e-s en CDI.

Activité partielle : plus de 90 % des intérimaires n’en bénéficient pas
Les salarié-e-s intérimaires sont, une nouvelle fois, les oubliés des mesures gouvernementales. Le dispositif d’activité partielle garantit actuellement à 8,7 millions de salariés du privé 84 % de leur salaire net, et ce durant toute la période de crise sanitaire. Mais cet outil, présenté par le gouvernement comme la seule solution possible pour éviter la casse sociale, ne bénéficie pas aux salarié-e-s les plus précaires. La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a beau assurer que la France a « le dispositif le plus protecteur d’Europe », une grande majorité des salarié-e-s intérimaires attendent toujours d’en bénéficier.

21
Avr

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Nous sommes de retour

Après plusieurs semaines de silence suite à des cyber-attaques contre notre site internet, nous sommes de retour.

Des hackers ont tenté à plusieurs reprises de corrompre la connexion à notre site. Depuis, l’info n’a pu être actualisée.

Ces attaques n'ont pas réussi à fragiliser la force de résistance de la CGT INTÉRIM et sa volonté de poursuivre son combat pour informer les salarié-e-s.

Aujourd’hui, alors que le COVID-19 frappe toujours et encore, nous reprenons le dessus afin de vous accompagner dans cette période difficile.

27
Mar

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UN SALARIÉ INTÉRIMAIRE DE MANPOWER DÉCÉDÉ DU COVID-19

Communiqué N°5 de la CGT INTÉRIM

C’est avec une grande tristesse que la CGT INTÉRIM a appris le décès de notre collègue, Monsieur H, salarié intérimaire de Manpower. La CGT INTÉRIM et la CGT MANPOWER s’associent à la douleur de sa famille, à la peine de ses proches et des salarié-e-s CDI et intérimaires du hub FEDEX de Roissy CDG.

Une profonde colère.
La CGT FEDEX FRT n’a de cesse, depuis plusieurs semaines, de dénoncer des conditions de travail propices à la propagation du covid-19 sur cette plateforme de transit de courrier qui rassemble plus d’un millier de salarié-e-s à chaque service. La CGT FEDEX FRT demandait encore, il y a trois jours, à la direction de prendre de toute urgence des mesures prioritaires et indispensables pour préserver la santé des salarié-e-s, constatant que plusieurs salarié-e-s présentaient des symptômes de contamination au Covid-19 (toux, fièvre). Monsieur H. était l’un d’eux. Il faisait partie de ces centaines de salarié-e-s intérimaires, la plupart en contrat de mission journalier, qui viennent travailler la peur au ventre, pour nourrir leur famille, avec le risque aussi de la contaminer. Actuellement, devant la recrudescence de l’absentéisme chez FEDEX, de nombreux intérimaires enchaînent une « double vacation », travaillant de 17h30 à 5h le lendemain matin.

24
Mar

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Notre santé et celle de nos proches passent avant leurs profits !

La CGT INTÉRIM fait de la lutte contre la propagation du virus COVID-19 une priorité.
Face à la propagation de l’épidémie, l’ensemble des salarié.e.s intérimaires, CDI-I et permanents qui sont encore au travail doivent faire l’objet de mesures de protection totales et efficaces.

Cependant, aujourd’hui, des milliers d’intérimaires voient leurs contrats rompus ou non renouvelés, basculent dans le chômage et sont impactés financièrement.

Alors que les mesures de confinement se durcissent, les salarié.e.s intérimaires doivent continuer à jongler avec leur propre vie tout en exposant celle de leurs proches.
Des milliers d’entre eux sont appelés en renfort de la grande distribution, la logistique, l’industrie pharmaceutique, l’agroalimentaire,…très souvent sans que les moyens indispensables de protection soient garantis.

23
Mar

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CORONAVIRUS: Nous ne sommes pas de la chair à canon ! !

                                                                                   A télécharger

Depuis une semaine, le nombre de travailleurs intérimaires qui appellent notre organisation est en augmentation pour savoir s’ils peuvent exercer leur droit de retrait.

La CGT INTÉRIM le dit haut et fort !
Muriel PÉNICAUD et le MEDEF, qui pestent contre le DROIT DE RETRAIT, les entreprises, les managers des sociétés d’intérim, obsédés par le business, qui menacent et interdisent aux salarié.e.s non/mal protégés, leur possibilité de faire valoir leur droit de retrait, sont des irresponsables et des criminels.

Aucun intérimaire, qu’il soit en contrat de travail temporaire ou en CDI-Intérimaire, ne doit risquer sa vie pour assurer les bénéfices du patronat et les actionnaires.

Pour la CGT, les seules entreprises qui doivent continuer leur activité, sont celles qui répondent aux besoins stratégiques de la population (santé, grande distribution, pharmaceutique, logistique).
Les sociétés de travail temporaire qui envoient des travailleurs dans ces secteurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires à la santé et les équiper de moyens indispensables et complets pour assurer leur protection.

22
Mar

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CORONAVIRUS : LA SANTÉ DES SALARIÉ-E-S INTÉRIMAIRES PASSE AVANT LES PROFITS DES PATRONS DU TRAVAIL TEMPORAIRE

Communiqué n°4 de la CGT INTÉRIM

Le ministre de l’Économie le disait hier matin: « Quand la maison brûle, on ne compte pas les litres d’eau pour éteindre l’incendie ». Pour les entreprises de travail temporaire, le message ne semble pas être passé. Elles continuent d’envoyer en mission des salarié-e-s intérimaires dans des entreprises, non indispensables à la vie de la Nation, sans se soucier de leurs conditions de travail et du respect des précautions élémentaires à prendre pour éviter leur contamination au Covid-19.

Les salarié-e-s intérimaires ne sont de la chair à canon au service du patronat !
Si le secteur de l’industrie, sous la pression des travailleurs et de la CGT, a fermé une grande partie de ses unités de production, il n’en est pas de même pour le secteur de la logistique, La Poste, les plateformes de téléconseil et pour de nombreuses PME non stratégiques qui continuent de faire travailler leurs salarié-e-s et de nombreux intérimaires. Ceux-ci sont envoyés en mission sans les équipements de protection indispensables et dans des conditions de travail insupportables.

22
Mar

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FACE AU DANGER, EXERCEZ VOTRE DROIT D'ALERTE !

Le 28 février 2020, Le ministère des Solidarités et de la santé et le ministère du Travail ont conjointement publié un « questions-réponses » afin d’organiser la prévention du risque d’épidémie de coronavirus. – La gestion du droit de retrait par l’employeur en cas d’épidémie y est abordée. – Ce questions-réponses appelle des corrections et précisions.

La loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 a reconnu à tout travailleur un droit d’alerte et de retrait, face à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Ce droit est individuel et non collectif.

 Nous sommes dans une situation inédite.

L’exercice du droit d’alerte

La loi distingue l’alerte donnée par le travailleur et celle donnée par un représentant du personnel :

18
Mar

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CORONAVIRUS: les salarié.e.s intérimaires envoyé.e.s à l'abattoir! La CGT INTÉRIM ne laissera pas faire !

Communiqué de presse

Depuis deux jours, des centaines de salarié-e-s intérimaires contactent les syndicats CGT des entreprises de travail temporaire pour exprimer leur inquiétude et leur colère face aux risques sanitaires encourus pendant leurs missions.

Depuis lundi et ce matin encore, des milliers de salarié-e-s CDI et intérimaires ont décidé de faire valoir leur droit de retrait et ont obligé de nombreux groupes industriels non stratégiques à fermer leurs usines. PSA, Renault, Toyota, Michelin, Bombardier et bien d’autre, sous la pression des salarié-e-s et de la CGT ont enfin pris les mesures nécessaires de confinement des travailleurs afin de protéger la santé des travailleurs et de leurs familles et d’endiguer l’épidémie de Covid-19. Le groupe Schneider a, quant à lui, fermé son site de Montmélian hier soir et s’apprête à en faire de même pour toutes ses autres unités de production dans les jours à venir.

18
Mar

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CORONAVIRUS : le droit de retrait, un droit du salarié

Le Code du travail définit le droit de retrait en son Article L.4131-1. Le salarié a le droit de faire valoir son droit de retrait, s’il estime que sa santé et sa sécurité ne sont pas assurées par l’employeur. Ainsi la possibilité est offerte à tout salarié d’arrêter de travailler et de quitter son poste de travail dans cette situation.

En ce qui concerne l’épidémie de virus « Covid 19 », un certain nombre d’entre vous peuvent estimer, à juste titre, être en danger, notamment du fait du manque potentiel de moyens de protections mis à disposition par l’employeur. (par exemple : pas ou peu de masques, pas de gel hydro alcoolique, aucune procédure pour gérer la clientèle et notamment la distance de sécurité)

Comment faire pour exercer son droit de retrait ?

Le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de son employeur pour exercer son droit de retrait. Seul impératif prévenir sa direction de l’exercice de son droit de retrait.
La Cour de Cassation admet que l’utilisation du droit de retrait puisse être implicite (Cass.Soc, 2 Mars 2010, P.n°08-45.086)
Vous pouvez quitter votre lieu de travail et retourner chez vous.
Nous conseillons vivement de faire un écrit (un mail par exemple) à votre agence pour l’informer que vous exercez ce droit.
De même, nous vous conseillons de mettre en copie la Médecine du travail ainsi que de prévenir les représentants du personnel de l’entreprise utilisatrice et les délégués de la société d’intérim en les mettant en copie ou en allant les (par exemple élu CSE) afin qu’ils soient informés en complément de l’employeur et puissent en parallèle exercer leur prérogatives (droit d’alerte par exemple).

Risque de sanction ?
L’employeur n’a pas le droit de sanctionner le salarié et /ou d’effectuer une retenue sur salaire suite à l’exercice du droit de retrait (Article L4131-3 Code du travail)

Reprise du travail
C’est de la responsabilité de l’employeur de garantir notre sécurité et notre santé et cette obligation est une obligation de résultat.
C’est à l’employeur de tout mettre en œuvre pour rendre cette obligation effective. A l’employeur de démontrer au salarié que le danger n’existe plus (suppression du danger ou mesure de protection appropriée)