Grève du 17 novembre 2026 : la CGT Intérim appelle à faire grève pour les salaires

La grève du 17 novembre 2026 doit permettre aux salarié·es du travail temporaire de faire entendre une revendication simple : les salaires doivent augmenter. La CGT Intérim appelle les intérimaires, les CDI-intérimaires et les salarié·es permanent·es à se mobiliser ensemble.

Chaque jour, les salarié·es du travail temporaire répondent aux besoins des entreprises, occupent des postes essentiels à la production et aux services, et contribuent directement à créer des richesses.

Pourtant, le travail reste encore trop souvent synonyme de précarité, de bas salaires, de pression et d’incertitude.

À retenir

La CGT Intérim appelle à la grève le 17 novembre 2026.
Les intérimaires, CDI-I et permanent·es sont concerné·es.
La CGT Intérim demande une augmentation générale des salaires.
Elle revendique une RMMG qui reconnaît les qualifications des CDI-I.
Elle demande l’ouverture de véritables NAO pour les intérimaires et une revalorisation des IFM.

Pourquoi la CGT Intérim appelle-t-elle à la grève le 17 novembre ?

À l’heure où le coût de la vie augmente, les salaires ne suivent pas toujours.

Pour la CGT Intérim, cette situation n’est plus acceptable. Les salarié·es du travail temporaire produisent des richesses, mais restent souvent parmi les derniers à en bénéficier.

De plus, les entreprises de travail temporaire comme les entreprises utilisatrices s’appuient chaque jour sur la disponibilité, les compétences et la flexibilité des salarié·es.

Par conséquent, la CGT Intérim revendique une meilleure reconnaissance du travail accompli.

Le travail crée des richesses : les salarié·es doivent en bénéficier

Le tract de la CGT Intérim le rappelle clairement : les entreprises de travail temporaire réalisent des profits grâce au travail fourni par les salarié·es.

Les entreprises utilisatrices profitent elles aussi de la réactivité et des compétences des intérimaires pour répondre à leurs besoins.

Notre travail crée des richesses. Nous avons donc le droit d’en bénéficier.

Cette exigence passe notamment par des augmentations de salaires et une meilleure reconnaissance des qualifications.

Quelles sont les revendications de la CGT Intérim ?

La CGT Intérim porte quatre revendications principales pour cette mobilisation.

Une augmentation générale des salaires pour les salarié·es permanent·es.
Une RMMG pour les salarié·es en CDI intérimaire, indexée sur leur plus haute qualification.
L’ouverture et la tenue de véritables négociations annuelles obligatoires sur les salaires des salarié·es intérimaires.
Une augmentation des indemnités de fin de mission pour les salarié·es intérimaires.

Ces revendications visent un objectif commun : mieux rémunérer le travail, les compétences et l’expérience.

Pourquoi la RMMG est-elle importante pour les CDI-I ?

La RMMG, ou rémunération minimale mensuelle garantie, constitue un élément central de la rémunération des salarié·es en CDI intérimaire.

Pour la CGT Intérim, elle doit reconnaître la plus haute qualification du salarié.

En effet, un CDI-I ne doit pas conduire à accepter une rémunération déconnectée des compétences réellement mobilisées au cours des missions.

La CGT Intérim revendique donc une rémunération minimale plus juste et plus cohérente avec les qualifications exercées.

Pourquoi ouvrir de vraies NAO pour les intérimaires ?

Les salarié·es intérimaires participent directement à l’activité et à la production des entreprises.

Pourtant, ils restent trop souvent à l’écart des négociations salariales.

C’est pourquoi la CGT Intérim demande l’ouverture et la tenue de négociations annuelles obligatoires sur leurs salaires.

Les intérimaires doivent pouvoir faire entendre leurs revendications sur leur rémunération comme les autres salarié·es.

Pourquoi revaloriser les IFM ?

Les indemnités de fin de mission constituent un élément important de la rémunération des intérimaires.

Elles compensent en partie la précarité liée aux missions courtes et aux interruptions d’activité.

Pour la CGT Intérim, leur montant doit donc être revalorisé.

Cette revendication s’inscrit dans une logique plus large : mieux reconnaître la précarité imposée par le travail temporaire.

La grève est notre force

Le tract insiste sur un point essentiel : aucune avancée sociale ne se gagne en restant isolé.

La mobilisation collective permet de créer un rapport de force avec les directions et d’imposer des négociations.

Autrement dit, la grève constitue un outil pour faire entendre les revendications salariales.

Permanent·es, CDI-I et intérimaires ont des intérêts communs.

Le 17 novembre, mobilisons-nous ensemble

Le 17 novembre, la CGT Intérim appelle donc les salarié·es du travail temporaire à se mobiliser.

Les revendications sont claires : augmenter les salaires, mieux reconnaître les qualifications, ouvrir de vraies négociations et revaloriser les indemnités de fin de mission.

Ensemble, imposons des augmentations de salaires à la hauteur de notre travail.

Questions fréquentes sur la grève du 17 novembre 2026

Qui est appelé à faire grève le 17 novembre ?

La CGT Intérim appelle les salarié·es permanent·es, les CDI-intérimaires et les intérimaires à se mobiliser.

Quelles sont les principales revendications ?

La CGT Intérim demande une augmentation générale des salaires, une RMMG qui reconnaît les qualifications des CDI-I, de vraies NAO pour les intérimaires et une revalorisation des IFM.

Pourquoi les intérimaires sont-ils concernés ?

Parce qu’ils participent directement à la création de richesses, tout en restant fortement exposés à la précarité, aux contrats courts et aux variations d’activité.

Pourquoi la CGT Intérim parle-t-elle de rapport de force ?

Parce que les avancées sociales nécessitent une mobilisation collective. La grève permet aux salarié·es de faire entendre leurs revendications et de peser sur les décisions des directions.