Manpower : la CGT obtient une première victoire sur le droit de tractage

La CGT Intérim annonce une première victoire judiciaire dans une affaire concernant une distribution de tracts syndicaux au siège de Manpower. Selon les éléments communiqués par la CGT Intérim, le tribunal a rejeté en première instance la demande de Manpower visant notamment à encadrer les futurs tractages dans ses locaux.

Cette décision intervient après une permanence syndicale organisée le 26 janvier 2026 au siège de l’entreprise, au cours de laquelle des camarades de la CGT avaient distribué des tracts aux salarié·es qui souhaitaient les recevoir.

Pour la CGT Intérim, cette affaire pose une question essentielle : jusqu’où un employeur peut-il encadrer l’action syndicale et la distribution de tracts auprès des salarié·es ?

Une distribution de tracts au siège de Manpower

Le 26 janvier 2026, à l’occasion d’une permanence syndicale au siège de Manpower, des camarades de la CGT ont procédé à une distribution de tracts.

Selon les informations communiquées par la CGT Intérim, ces tracts ont été remis aux salarié·es qui souhaitaient les recevoir.

La direction de Manpower a ensuite engagé une procédure judiciaire visant cette distribution et les futures actions de tractage dans ses locaux.

Autrement dit, le conflit ne portait pas seulement sur une action ponctuelle. Il soulevait également la question des conditions dans lesquelles un syndicat peut aller à la rencontre des salarié·es sur leur lieu de travail.

Le tribunal rejette la demande de Manpower en première instance

Selon la décision telle qu’elle est présentée par la CGT Intérim, le tribunal a rejeté en première instance la demande de Manpower.

La CGT Intérim indique également que le tribunal a retenu que les camarades concernés n’avaient créé aucun trouble à l’exécution du travail.

Par ailleurs, toujours selon les éléments communiqués, la décision précise que l’employeur ne peut pas fixer unilatéralement un lieu de tractage.

Pour la CGT Intérim, cette décision constitue donc une première victoire dans la défense de l’activité syndicale chez Manpower.

Pourquoi le droit de tractage syndical est-il important ?

Le tract syndical reste un outil essentiel pour informer les salarié·es.

Il permet notamment de diffuser des informations sur les droits, les conditions de travail, les négociations, les revendications ou encore les actions collectives.

Dans le secteur de l’intérim, cette question revêt une importance particulière.

En effet, les salarié·es intérimaires sont souvent dispersés dans de nombreuses entreprises utilisatrices et changent régulièrement de lieu de mission.

Par conséquent, aller directement à leur rencontre constitue parfois l’un des seuls moyens de maintenir un lien syndical concret.

Informer les salarié·es et aller à leur rencontre

Pour la CGT Intérim, l’action syndicale ne peut pas se limiter aux réunions ou aux instances représentatives.

Elle passe aussi par la présence sur le terrain, la distribution d’informations et le contact direct avec les salarié·es.

La CGT Intérim affirme donc qu’elle continuera à exercer cette activité devant les entreprises utilisatrices comme dans les sièges sociaux.

Informer, tracter, revendiquer et rencontrer les salarié·es restent au cœur de l’action syndicale.

Une décision importante pour les droits syndicaux

Cette affaire dépasse le seul cadre de Manpower.

Elle pose plus largement la question de l’exercice concret des droits syndicaux dans les entreprises de travail temporaire.

Or, dans l’intérim, les conditions d’organisation sont particulières : les salarié·es peuvent dépendre d’une agence tout en travaillant quotidiennement dans une autre entreprise.

Ainsi, le maintien d’un accès réel à l’information syndicale constitue un enjeu important pour permettre aux travailleurs temporaires de connaître leurs droits et de pouvoir les défendre.

La CGT Intérim entend poursuivre son action

Après cette décision de première instance, la CGT Intérim affiche clairement sa détermination.

Elle affirme qu’elle ne se laissera pas intimider par des procédures qu’elle juge abusives et qu’elle continuera à aller au contact des salarié·es.

Elle entend également poursuivre les distributions de tracts, les permanences et les actions revendicatives.

Pour la CGT Intérim, la lutte syndicale continue chez Manpower comme dans l’ensemble des entreprises de travail temporaire.

Questions fréquentes sur l’affaire CGT Intérim – Manpower

Que s’est-il passé chez Manpower le 26 janvier 2026 ?

Selon la CGT Intérim, des camarades ont distribué des tracts à des salarié·es lors d’une permanence syndicale organisée au siège de Manpower.

Pourquoi Manpower a-t-il engagé une procédure ?

D’après les éléments communiqués par la CGT Intérim, Manpower a engagé une procédure judiciaire concernant cette distribution de tracts et les futures actions de tractage dans ses locaux.

Quelle décision le tribunal a-t-il rendue ?

Selon la CGT Intérim, le tribunal a rejeté en première instance la demande de Manpower.

Le tribunal a-t-il constaté un trouble au travail ?

La CGT Intérim indique que le tribunal a retenu que les camarades n’avaient créé aucun trouble à l’exécution du travail.

La CGT Intérim va-t-elle continuer ses actions chez Manpower ?

Oui. La CGT Intérim affirme qu’elle continuera à aller à la rencontre des salarié·es, à distribuer des tracts et à porter leurs revendications.

CGT Intérim chez Manpower : l’essentiel

La CGT Intérim annonce une première victoire judiciaire concernant une distribution de tracts syndicaux au siège de Manpower.

Selon les informations communiquées par le syndicat, le tribunal a rejeté la demande de Manpower et retenu l’absence de trouble à l’exécution du travail.

Cette décision constitue, pour la CGT Intérim, un rappel important de la place du droit syndical et de l’information des salarié·es.

Informer les salarié·es, aller à leur rencontre et défendre leurs droits : la lutte continue.

Vous êtes intérimaire ou permanent·e ? Ne restez pas isolé·e. La CGT Intérim vous accompagne, vous informe et défend vos droits au quotidien.

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