Intérim : comment fonctionne l’égalité de traitement ?

Quand on est intérimaire, l’égalité de traitement est un principe fondamental. Elle vise notamment à éviter qu’un salarié intérimaire soit moins bien traité qu’un salarié de l’entreprise utilisatrice placé dans une situation comparable.

Dans cette vidéo courte, la CGT Intérim explique simplement comment ce principe peut s’appliquer selon la situation : remplacement d’un salarié absent ou mission liée à un surplus d’activité.

Vidéo : l’égalité de traitement en intérim expliquée simplement

La CGT Intérim revient en moins d’une minute sur un droit essentiel des travailleurs temporaires.

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Cette vidéo explique deux situations fréquentes dans lesquelles l’égalité de traitement peut être examiné : le remplacement d’un salarié absent et le recours à l’intérim pour faire face à un surplus d’activité.

Égalité de traitement en cas de remplacement

Lorsqu’un salarié intérimaire remplace une personne absente dans l’entreprise utilisatrice, la vidéo rappelle qu’il doit bénéficier des mêmes revenus que cette personne.

Autrement dit, la comparaison peut porter sur plusieurs éléments de rémunération.

• le salaire ;
• les primes ;
• certains avantages liés au poste.

Ainsi, le statut d’intérimaire ne doit pas conduire à un traitement moins favorable lorsqu’il s’agit du même emploi ou d’une situation comparable.

Égalité de traitement en cas de surplus d’activité

La vidéo aborde également le cas dans lequel un intérimaire est recruté pour faire face à un surplus d’activité.

Dans cette situation, la comparaison se fait avec un salarié de l’entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent.

Par conséquent, l’intérimaire doit pouvoir bénéficier d’un traitement comparable en matière de rémunération et d’avantages lorsqu’il occupe un poste similaire.

Être intérimaire ne signifie pas être moins bien traité

C’est le message central de la vidéo.

Être intérimaire ne signifie pas devoir accepter une rémunération ou des conditions moins favorables du seul fait de son statut.

En effet, l’égalité de traitement constitue un principe important pour garantir que les travailleurs temporaires ne soient pas placés dans une situation injustement défavorable.

▶ Voir ou revoir la vidéo CGT Intérim sur YouTube

Comment faire valoir l’égalité de traitement ?

Si vous pensez que votre rémunération, vos primes ou vos avantages ne correspondent pas à ce qui devrait vous être appliqué, plusieurs réflexes peuvent être utiles.

• conserver votre contrat de mission ;
• garder vos bulletins de salaire ;
• noter les éléments liés au poste occupé ;
• conserver les informations sur les primes ou avantages pratiqués dans l’entreprise utilisatrice ;
• demander des explications à votre agence ;
• vous faire accompagner par la CGT.

Ensuite, ces éléments peuvent permettre de mieux comprendre votre situation et de vérifier si le principe d’égalité de traitement est correctement appliqué.

Pourquoi conserver des preuves ?

Les écarts de traitement ne sont pas toujours visibles immédiatement.

Par exemple, une différence peut apparaître sur une prime, un avantage ou un élément de rémunération qui n’est pas clairement expliqué au salarié intérimaire.

Dans ce cas, conserver les documents et les informations liés à la mission peut faciliter les démarches.

Plus la situation est documentée, plus il est facile de comprendre et de contester un éventuel écart.

La CGT Intérim peut vous accompagner

Vous avez un doute sur votre salaire, une prime ou un avantage ? Vous pensez qu’un salarié permanent occupant le même poste bénéficie de conditions différentes ?

La CGT Intérim peut vous informer et vous aider à analyser votre situation.

Par ailleurs, si vous rencontrez une difficulté particulière, vous pouvez consulter la page SOS CGT Intérim.

Questions fréquentes sur l’égalité de traitement en intérim

Qu’est-ce que l’égalité de traitement en intérim ?

L’égalité de traitement vise à garantir qu’un salarié intérimaire ne soit pas moins bien traité qu’un salarié comparable de l’entreprise utilisatrice sur certains éléments, notamment la rémunération.

Un intérimaire qui remplace un salarié absent doit-il avoir le même salaire ?

La vidéo CGT Intérim rappelle que, dans cette situation, l’intérimaire doit bénéficier des mêmes revenus que la personne remplacée, notamment en matière de salaire, de primes ou d’avantages.

Comment comparer la situation en cas de surplus d’activité ?

Dans ce cas, la comparaison se fait avec un salarié de l’entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent.

Que faire si je pense ne pas bénéficier de l’égalité de traitement ?

Conservez vos documents, demandez des explications et faites-vous accompagner. La CGT Intérim peut vous aider à examiner votre situation.

Où voir la vidéo CGT Intérim ?

La vidéo est disponible sur YouTube : voir le Short CGT Intérim sur l’égalité de traitement.

Égalité de traitement en intérim : l’essentiel

L’égalité de traitement en intérim concerne notamment le salaire, les primes et certains avantages.

Lorsqu’un intérimaire remplace un salarié absent, la comparaison se fait avec cette personne. En cas de surplus d’activité, elle se fait avec un salarié occupant un poste équivalent.

Enfin, si vous pensez subir une différence de traitement injustifiée, conservez vos preuves et faites-vous accompagner.

Être intérimaire ne signifie pas être moins bien traité.

▶ Regarder la vidéo complète sur YouTube

Vous êtes intérimaire ou permanent·e ? Ne restez pas isolé·e. La CGT Intérim vous accompagne, vous informe et défend vos droits au quotidien.

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