Canicule au travail : intérimaires, CDI-intérimaires, vous avez des droits
Les fortes chaleurs peuvent représenter un danger grave pour la santé des travailleuses et des travailleurs. En période de canicule, les intérimaires et CDI-intérimaires sont pleinement concerné·es par les mesures de prévention, de protection et par le droit de retrait en cas de danger.
Sur les chantiers du BTP, en extérieur, en entrepôt, en usine, en livraison, dans le nettoyage, la logistique, l’agriculture ou tout autre secteur exposé, la chaleur peut provoquer des malaises, une déshydratation, des coups de chaleur ou des accidents du travail.
Canicule : les intérimaires sont des salarié·es comme les autres
Intérimaires, CDI-intérimaires, vous êtes des travailleuses et travailleurs à part entière. Votre statut ne doit jamais servir de prétexte pour vous priver de vos droits en matière de santé et de sécurité au travail.
En cas de fortes températures, l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim doivent prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé : adaptation de l’organisation du travail, accès à l’eau potable, pauses, zones de repos, information sur les risques, équipements adaptés et prévention des situations dangereuses.
Travail en extérieur et vigilance rouge canicule
Les températures actuelles ont conduit certaines préfectures à prendre des mesures spécifiques, notamment concernant les chantiers du BTP et les travaux en extérieur.
À Paris, la Préfecture de police a publié un arrêté interdisant le travail sur les chantiers du BTP en extérieur de 13h à 20h pendant toute la période de vigilance rouge canicule, jusqu’au 15 septembre 2026 selon les informations relayées.
D’autres départements sont également concernés par des restrictions ou adaptations horaires. Il est donc essentiel de se tenir informé·e localement et de vérifier les consignes applicables dans votre département, votre entreprise utilisatrice et votre secteur d’activité.
Quels sont les risques liés à la chaleur au travail ?
La canicule peut entraîner des conséquences graves, notamment lorsque le travail est physique, réalisé en plein soleil, dans un espace mal ventilé ou avec des équipements lourds.
- fatigue intense ;
- maux de tête ;
- vertiges ;
- crampes ;
- déshydratation ;
- malaise ;
- coup de chaleur ;
- accident du travail lié à la baisse de vigilance.
Ces risques ne doivent jamais être minimisés. Aucun chantier, aucune mission, aucun contrat ne vaut votre santé.
Droit de retrait : que faire en cas de danger ?
Si vous estimez que votre situation de travail présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé, vous pouvez exercer votre droit de retrait.
Concrètement, si les conditions de travail deviennent dangereuses à cause de la chaleur, de l’absence d’eau, de l’absence de pause, d’un travail physique en plein soleil ou d’un manque de protection, vous devez :
- vous mettre en sécurité ;
- prévenir immédiatement votre responsable sur site ;
- informer votre agence d’intérim ;
- alerter vos collègues si la situation les concerne également ;
- contacter la CGT Intérim en cas de doute ou de pression.
Le droit de retrait ne doit pas être utilisé à la légère, mais il existe précisément pour protéger les salarié·es lorsque la situation de travail met leur santé en danger.
Intérimaires : ne restez pas isolé·es face à la canicule
Les intérimaires peuvent être particulièrement exposé·es, car ils et elles changent régulièrement de lieu de mission, d’équipe, d’encadrement et de conditions de travail. Cette précarité ne doit pas devenir un facteur de risque supplémentaire.
Si vous subissez des pressions pour continuer à travailler malgré des conditions dangereuses, si votre droit de retrait est contesté, si vous n’avez pas accès à de l’eau, à des pauses ou à des protections adaptées, contactez la CGT Intérim.
Restez vigilant·es dans tous les secteurs d’activité
La canicule ne concerne pas uniquement le BTP. Les risques liés aux fortes chaleurs existent aussi dans la logistique, l’industrie, les entrepôts, le transport, la restauration, la livraison, le nettoyage, l’agriculture, l’événementiel et tous les métiers exposés à des températures élevées.
Intérimaires, CDI-intérimaires : vous avez le droit de travailler sans mettre votre santé en danger. Faites valoir vos droits, protégez-vous et protégez vos collègues.
Canicule au travail : la CGT Intérim vous accompagne
La CGT Intérim rappelle que les travailleuses et travailleurs intérimaires doivent bénéficier des mêmes protections que les autres salarié·es. En cas de fortes chaleurs, les employeurs doivent agir pour prévenir les risques professionnels et garantir la sécurité de toutes et tous.
Vous êtes intérimaire ou permanent·e ? Ne restez pas isolé·e. La CGT Intérim vous accompagne et défend vos droits au quotidien.
Consultez nos autres communiqués CGT
