Conditions de travail en intérim : un témoignage qui dénonce la précarité
Les conditions de travail en intérim sont souvent idéalisées, mais la réalité est bien différente. « Je vais pas te mentir, je me suis pris le panneau en pleine poire. »
À travers ces mots directs, un intérimaire nous livre un témoignage fort, sans langue de bois, sur la réalité de son quotidien dans le travail temporaire.
Un salaire en intérim qui cache une précarité
Oui, l’intérim peut donner l’impression d’être mieux payé que le CDI. Entre les indemnités de fin de mission et les congés payés, le salaire brut paraît attractif. Mais ce « plus » est un mirage. Comme le précise l’intérimaire dans la vidéo, ce qui semble une opportunité se transforme vite en piège.
Les montants sont souvent gonflés pour compenser une chose : l’absence de stabilité, de droits et de sécurité.
Des conditions de travail en intérim incompatibles avec une vie personnelle
Dans le témoignage, la frustration est claire : poser des congés pour voir sa famille ou simplement se reposer devient une épreuve. Tout est dicté par les besoins de la boîte d’intérim, et l’intérimaire doit s’adapter en permanence. Résultat ? Des projets personnels sacrifiés, et un sentiment d’instabilité constant.
Un manque total de sécurité pour les intérimaires
« La sécurité de l’emploi, c’est pas la même du tout », explique-t-il. Chaque mission est une incertitude. Même lorsqu’un contrat est signé, rien ne garantit qu’il ne sera pas rompu brutalement ou qu’il sera renouvelé. Cette insécurité permanente empêche les intérimaires de se projeter, de construire, d’avancer.
Un témoignage représentatif des conditions de travail en intérim
Ce que raconte cet intérimaire, des milliers de travailleurs le vivent au quotidien. Une rémunération qui cache une précarité, des droits réduits, un manque total de reconnaissance.
🎥 Regardez la vidéo complète pour entendre ce témoignage en entier.
Ce que défend la CGT Intérim pour améliorer les conditions de travail
À la CGT Intérim, nous considérons que les travailleurs temporaires doivent avoir les mêmes droits que les autres salariés :
- Accès aux congés payés réellement posables
- Stabilité dans les missions et reconnaissance des parcours
- Meilleure protection sociale et droit au repos
- Respect du droit à la vie personnelle
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