CDI Intérimaire : l’intersyndicale exige des négociations salariales immédiates

Depuis plus de dix ans, les salarié·es en CDI Intérimaire n’ont connu aucune négociation salariale de branche. Pourtant, le CDI Intérimaire est un contrat à part entière. Il impose, comme tout CDI, des échanges réguliers sur la rémunération. C’est pourquoi l’intersyndicale interpelle PRISM’EMPLOI pour exiger l’ouverture des négociations salariales CDI Intérimaire.

📅 Un refus patronal jugé « anormal » depuis 2013

Dans un courrier daté du 23 octobre 2025, l’Intersyndicale de la branche du travail temporaire – réunissant la CFDT Services, CFE-CGC, CFTC Intérim, CGT Intérim, FO FEC et UNSA SNTT – interpelle PRISM’EMPLOI. Son objectif est clair : obtenir l’ouverture immédiate des négociations salariales pour les salarié·es en CDI Intérimaire (CDII).

Or, depuis la création du dispositif en 2013, aucune négociation n’a été menée. Les syndicats dénoncent une anomalie sociale et juridique.

⚖️ CDI Intérimaire : un contrat à part entière, des droits en attente

Le CDI Intérimaire est un contrat à durée indéterminée. Il doit donc garantir les mêmes droits qu’un CDI classique. Cela comprend notamment des discussions sur la rémunération, la RMMG (rémunération minimale mensuelle garantie), et des éléments comme :

• 🎖️ La prime d’ancienneté
• 🗓️ Les congés spéciaux
• 🧭 Les parcours de carrière et l’égalité professionnelle
• 📈 La reconnaissance de l’expérience

📊 Une part croissante des effectifs

Les CDII représentent une part importante des effectifs du secteur du travail temporaire. Refuser l’ouverture des négociations salariales CDI Intérimaire, c’est nier leur rôle essentiel dans la flexibilité et la continuité du service au sein des entreprises utilisatrices. C’est aussi un manque de reconnaissance professionnelle.

✊ Une exigence légale et sociale

Les syndicats rappellent que ces négociations sont obligatoires, conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail.

🗣️ « Assez d’années perdues : les CDII ont droit à des revalorisations salariales dignes. »
— CGT Intérim

📄 Le courrier intersyndical est à lire ici :
➡️ Lire le courrier sur Calaméo

📢 L’intersyndicale réclame :

• ✔️ Une réévaluation de la RMMG
• ✔️ Une prise en compte de l’ancienneté
• ✔️ L’ouverture de discussions sur la prime d’expérience
• ✔️ Un calendrier de négociation avant la fin de 2025

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