2
Mai

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Le 3 mai çà continue !

Depuis près de deux mois maintenant, salariés, jeunes, privés d’emploi, retraités répondent à l’appel des organisations syndicales et de jeunesse pour exiger le retrait du projet de loi travail, préalable à l’ouverture d’une toute autre politique pour le progrès social.

Il faut un code du travail du 21eme siècle sécurisant l’ensemble du monde du travail, offrant aux jeunes de ce pays un avenir autre que la précarité généralisée.

Les manifestations et les grèves se poursuivent malgré la période de vacances ; la mobilisation est désormais ancrée dans le pays.

Elle s’étend à l’ensemble des secteurs professionnels qui tous partagent bien aujourd’hui l’universalité des régressions sociales en préparation particulièrement à travers le projet de loi portée par la ministre du travail.

La mobilisation unitaire des cheminots porte le refus d’une convention collective du ferroviaire, porteuse de nivellement par le bas des garanties collectives de tous les salariés du secteur. Cela illustre ce qui attend toutes les professions si le projet de loi Travail allait à son terme.

Les 500 000 manifestants partout en France réaffirment qu’ils sont bien convaincus que le gouvernement doit entendre la rue et retirer son projet de loi.

Après les manifestations massives du dimanche 1er mai, jour international de lutte des travailleu-euses, de nouvelles initiatives, mobilisations, prise de parole publiques, interpellations des députés auront lieu le mardi 3 mai, jour d’ouverture du débat à l’Assemblée nationale.

Des assemblées générales s’organisent dans de très nombreuses entreprises et services, nous invitons tous les salariés à y participer pour décider des suites de la mobilisation. Nous pouvons gagner.

La lutte paie !

Les intermittents en sont exemple avec les premières victoires engrangées avec l’accord sur les règles d’assurance chômage négocié cette nuit, le Medef doit maintenant le signer, le gouvernement l’accepter.

22
Avr

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Mutuelle: Halte au racket !

SIACI et AG2R profitent de notre travail et de notre précarité !

Depuis plusieurs semaines, des centaines de salariés intérimaires nous informent des problèmes qu'ils rencontrent avec le fonctionnement de la nouvelle mutuelle obligatoire INTÉRIMAIRES SANTÉ.

Ces dysfonctionnements sont lourds de conséquences pour des milliers de salariés intérimaires qui ne peuvent plus se soigner correctement.

• - Les salariés intérimaires qui ont envoyé leur adhésion n’ont pas tous reçu leur carte de tiers payant alors qu’il était prévu qu’ils puissent disposer de celle-ci dans un délai immédiat afin que la prise en charge de leurs remboursements soit effectuée comme il se doit.
• - Pour celles et ceux qui l’ont téléchargée ou l’ont reçue, elle n’est valable que quelques jours avant la date limite car celle-ci n’a une durée de validité que de 3 mois renouvelable.
• - Pour d’autres, la télétransmission avec la Sécurité Sociale ne fonctionne pas.
  - Le site internet n’est pas facile d’accès et parfois inaccessible.
  - Le délai d’attente est très long au niveau du centre d’appel. Pour avoir un conseiller, censé répondre aux questions et problèmes rencontrés, le temps d’attente est parfois de plus de 15 mn.
  - Les réponses ne sont pas correctes et sont inefficaces.
  - Pour la portabilité de vos droits, il vous est demandé un justificatif de Pôle emploi justifiant une recherche active d’emploi et une indemnisation d’aide de retour à l’emploi (conditions non prévues par l’accord de branche signé en 2015 par les organisations syndicales et le patronat).
  - Les salariés ayant souscrit la Garantie + se voient réclamer une somme dont ils ne disposent pas alors qu’ils sont déjà prélevés sur le bulletin de paie.
  - Lors du passage en pharmacie, les adhérents n'ont pas pu bénéficier du tiers payant et ont un reste à charge qui peut aller jusqu’à 100€, voire plus.
  - Des adhérents ou des ayants-droits hospitalisés, ne peuvent pas bénéficier de la prise en charge et se voient obligés d’avancer les frais.
  - Les devis de prise en charge ne sont pas respectés.
  - Les remboursements traînent, etc.

La CGT tape du poing sur la table !

Alors que depuis le 1 janvier, les salariés intérimaires se voient prélever une cotisation obligatoire sur leur bulletin de paie, un grand nombre d’entre eux sont toujours privés d’accès aux soins.

Les causes : l’incompétence du gestionnaire qui gère la mutuelle, (SIACI), et l’obstruction de la caisse de prévoyance AG2R qui cherche à se faire un trésor de guerre sur le dos des salariés intérimaires. Ce sont plus de 40 millions d’euros de cotisations qui auront été collectés fin avril par le gestionnaire et les assureurs.

Pour quoi faire ? Pour ne pas rembourser les soins ? Pour ne pas délivrer les cartes de tiers payant ? Pour engraisser les actionnaires de SIACI et AG2R ?

Dès la mise en œuvre de la mutuelle, la CGT de l’Intérim a interpellé SIACI (gestionnaire d’INTÉRIMAIRES SANTÉ) pour dénoncer ces atteintes à nos droits et a exigé que des mesures soient prises pour limiter le temps d’attente et acheminer dans un délai rapide les cartes de tiers payant avec des durées de validité d’au moins 7 mois. Le 9 mars, une délégation de la CGT intérim s’est « invitée » dans les locaux de SIACI pour taper du poing sur la table.

L'accord sur la complémentaire santé a été négocié et signé en décembre 2015 pour bénéficier à l’ensemble des salariés intérimaires. La CGT avait revendiqué la portabilité gratuite au-delà de la mission pour tout intérimaire indemnisable par Pôle emploi. Nous avions obtenu 7 mois.

Aujourd’hui, force est de constater que AG2R et SIACI ne jouent pas le jeu.
AG2R et le patronat de l’intérim, PRISM’EMPLOI, sont responsables de cet échec.
AG2R encaisse les cotisations de la mutuelle sur nos salaires, sa responsabilité est donc engagée.

SIACI qui les prélève doit se doter immédiatement des moyens qui lui permettent de respecter ses engagements contractuels envers les salariés ou alors qu’il renonce au marché souscrit avec AG2R. Un plan d’urgence doit être mis en œuvre !

La situation actuelle est inacceptable.

Pour l’USI-CGT, de nouvelles dispositions doivent être prises dans l'accord sur la complémentaire santé. La carte de tiers payant doit être établie pour une validité d’un an, renouvelable comme c’est le cas pour le reste des salariés de ce pays. Les cartes doivent être envoyées sans délai !

La CGT de l’Intérim appelle les salariés à se mobiliser pour faire respecter leur droit à se soigner.

11
Avr

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Après le 9 avril, la mobilisation continue !

La loi TRAVAIL c'est le marche-pied vers l'esclavage !

On ne lâche rien !

Nouveau rendez-vous le 28 avril.

Entre temps, les luttes se poursuivent et se multiplient dans les entreprises.

La prochaine journée nationale interprofessionnelle d’actions, de grève et de manifestations aura lieu le jeudi 28 avril 2016.

Afin d’ancrer encore plus le mouvement dans les entreprises comme dans les territoires, toutes les formes d’actions et d’initiatives doivent être prises pour continuer à élargir le rapport de force.

Salariés intérimaires, salariés CDI et CDD des sociétés d'intérim, il est grand temps de défendre vos droits !

Dès maintenant, prenez contact avec les délégués CGT des entreprises où vous êtes en mission et avec les délégués CGT de l'intérim. Ils vous aideront à vous engager dans le mouvement.

Le 9 avril, plus de 200 manifestations et rassemblements, à l’appel de quatre syndicats (CGT, FO, Solidaires, FSU) et trois organisations jeunesse (UNEF, UNL, FIDL), contre le projet de loi sur la réforme du code du travail se sont tenus partout en France.

 Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT s’est exprimé au cours de la manifestation de Paris.

30
Mar

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LE 31 MARS, TOUS DANS LA RUE !

Le gouvernement est fragilisé par le succès de la mobilisation du 9 mars avec 500 000 manifestants dans la rue. Avec un mouvement ouissant des travailleurs et de la jeunesse dans la rue et dans la grève, on peut les faire reculer et gagner sur nos revendications.

Mettons toutes nos forces pour réussir la grève du 31 mars ! Salariés intérimaires, salariés permanents des agences et sièges des sociétés d'intérim, ne cédons pas au fatalisme, défendons nos revendications et exigeons le retrait de ce projet. La peur n’évite pas le danger. Courber l’échine n’a jamais évité les coups ! Il faut se mobiliser plus que jamais, demain il sera trop tard !

Les salariés n’ont d’autre solution que le rapport de force, la grève interprofessionnelle pour bloquer cette offensive. Rappelons-nous : en 2006, la mobilisation des jeunes et des salariés avec leurs syndicats, avait obligé le gouvernement DE VILLEPIN à retirer le CPE.

De nombreux appels à la grève sont d’ores et déjà annoncés dans les entreprises et les services publics partout en France.
La CGT de l’intérim appelle les salariés intérimaires en mission, au chômage ou en retraite, ainsi que les salariés des agences, sièges et autres services administratifs, à participer à cette journée d’action et à se joindre massivement aux manifestations.
A PARIS, l’USI-CGT vous donne rendez-vous à partir de 12 h30, Place d’Italie, pour défiler jusqu’à Nation.

28
Mar

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Chez SUPPLAY, la CGT talonne de près !

Le 1er tour des élections professionnelles au Comité d'entreprise et Délégués du personnel vient d'avoir lieu chez SUPPLAY.

La CGT arrive juste derrière l'UNSA avec 41,7% des voix.

Comité d'entreprise

UNSA 43,4%

CGT 41,7%

CFDT 14,9%

Délégués du personnel

UNSA 50,6%

CGT 49,4%

Le quorum n'ayant pas été atteint, un second tour aura lieu le 25 mai.

Sachez que le syndicat UNSA est composé en grande majorité de salariés administratifs et commerciaux des agences SUPPLAY qui sont proches de la Direction. L'objectif de l'UNSA est connu: empêcher les intérimaires et surtout la CGT de pouvoir gérer les activités sociales du CE et ainsi continuer à se partager le gâteau entre salariés permanents.

Salariés intérimaires et employé-es permanents de SUPPLAY, si vous défendez des valeurs de solidarité et de progrès social, si vous vous battez contre l'arbitraire et l'injustice, portez-vous candidat avec la CGT au second tour !

Si vous avez 910 heures d'ancienneté au cours des 18 derniers mois précédant le 11/11/2015 et vous avez été en mission entre le 2/11 et le 11/11/2015, vous avez jusqu'au 8 avril pour vous portez candidat et renforcer l'équipe CGT. Plus il y aura de candidats CGT, plus vous aurez la possibilité d'accéder à des droits !

Ne laissez pas passer cette opportunité !

Pour les employé-es d'agence/siège, pour être éligible, vous devez justifier un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Tout salarié intérimaire, tout employé-e d’agence élu sur les listes bénéficie de la protection du mandat.
Pour les salariés intérimaires, le Code du travail prévoit l’attribution prioritaire de missions.
Pour les employés-es d’agence/siège, la protection contre le licenciement.

Il est temps de défendre vos droits avec un syndicat qui est proche des salariés.

Contactez l'USI-CGT au 06 13 47 00 77 ou au 01 55 82 89 80

16
Mar

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Complémentaire santé, tout de suite et pour tous !

Face aux nombreux problèmes que rencontrent les salariés intérimaires pour s’affilier effectivement à la complémentaire santé obligatoire et pour faire valoir leurs droits, une délégation des syndicats CGT des principales entreprises de travail temporaire s’est rendue dans les locaux du gestionnaire de la mutuelle pour obtenir des explications et porter les revendications des salariés.

En marge de la manifestation parisienne contre le projet de la loi travail El Khomri, la délégation composée d’une quinzaine de membres des syndicats CGT est allée dans les locaux de SIACI Saint Honoré, le gestionnaire de la complémentaire santé, pour exiger que tout soit mis en œuvre pour que tous les salariés intérimaires qui doivent bénéficier de cette nouvelle mutuelle, depuis le 1er janvier 2016, reçoivent leur carte de tiers-payant dans les plus brefs délais et puissent faire valoir leurs droits.

Ils sont plus de 600 000 dans ce cas et seules 50 000 cartes sont potentiellement délivrées aujourd’hui.

La délégation a été rapidement reçue par les responsables de SIACI, chargés du développement et de la gestion de la complémentaire « INTÉRIMAIRES SANTÉ ». La délégation a pu expliquer toutes les problématiques que rencontrent les salariés intérimaires et qui sont transmises aux délégués CGT de l’intérim. Notamment, la validité de trois mois de la carte, imposée unilatéralement par les assureurs. Cette période trop courte est inacceptable et contraire à la notion de portabilité inscrite dans l’accord signé, qui peut aller jusqu’à sept mois pour les salariés en intermission et indemnisables par Pôle Emploi.

Autre problème, le grand nombre de contrats de mission de courte durée, à la journée ou à la semaine. Les intérimaires, une fois qu’ils auront reçu leur carte ils devront la renvoyer à la mutuelle tous les 3 mois pour en obtenir une nouvelle, source de nouveaux retards et tracasseries diverses tel que l’avancement de frais de santé à la pharmacie. Totalisant les 414 heures de mission sur douze mois, les intérimaires doivent pouvoir bénéficier de la couverture santé de base tout au long de l’année. C’est une exigence de la CGT.

La CGT de l'intérim et tous les militants des syndicats CGT des entreprises de travail temporaire sont et resteront mobilisés pour que la complémentaire santé obligatoire joue pleinement son rôle pour le bien-être et la santé des salariés intérimaires et de leurs familles.

Avec votre appui, la CGT est dans l’action pour construire et améliorer tous ensemble, notre régime de complémentaire santé !

3
Mar

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Projet EL KHOMRI ? Non merci !

Le projet de loi du travail présenté par Myriam El Khomri propose de revenir plus de cent ans en arrière !

MOBILISONS-NOUS !

Signez la pétition contre le projet de Loi Travail / El Khomri

Appel à la mobilisation de l'USI-CGT

1
Mar

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Tous dans la rue contre la loi El Khomri

Le 9 mars, tous dans la rue. Sinon ce sera le retour au 19ème siècle!

Le projet de réforme du Code du Travail porté par la Ministre Myriam El Khomri est une attaque sans précédent contre le monde du travail et les droits des salariés.

C'est une une gigantesque attaque contre toutes les protections des salariés !

Voici quelques éléments du projet de loi:

• En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire
• Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées
• Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et augmenter le temps de travail
• On peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour et sans majoration des heures supplémentaires
• Une entreprise pourra nous obliger à travailler 60 h par semaine
• Une mesure peut être imposée par référendum contre l’avis des syndicats majoritaires
• Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié
• Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
• La durée du congé en cas de décès d'un proche (conjoint-e, enfants,...) ne sera plus garantie par la loi

Ce projet de loi est inacceptable ! La CGT exige son retrait !

Sans attendre, nous invitons l'ensemble des salariés intérimaires et permanents à participer aux grèves et manifestations qui auront lieu partout dans le pays et à s’inscrire dans la semaine de mobilisation du 7 au 11 mars. Ce n'est que le début d'une lutte qui s'annonce massive !

22
Jan

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NOUS SOMMES TOUS DES GOODYEAR

Pour la première fois depuis un demi-siècle, un gouvernement a demandé que soit requis des peines de prison ferme contre des syndicalistes pour avoir participé avec les salariés à des actions en vue d’empêcher la fermeture de leur usine.

En même temps qu’ils préparent la suppression dans quelques mois de plus 1 000 articles du Code du travail, Hollande, Valls et Macron ont décidé de déclencher une répression sans précédent des syndicalistes qui luttent dans les entreprises.

Avec les huit condamnés de GOODYEAR l’exécutif veut faire un exemple.

Le gouvernement affiche sa volonté de mettre les Procureurs et les forces de polices aux services des grands groupes pour briser toute résistance à la destruction des emplois et de l’industrie.

Evidemment, les militants de terrain en général et ceux de la CGT en particulier sont les plus touchés.

C’est pourquoi nous en appelons à l’ensemble des citoyens, des salariés, aux militants, aux syndicats d’entreprises, unions locales, départementales, régionales, fédérations ou simples salariés solidaires, pour qu’ensemble nous fassions la démonstration de notre force.

Nous pouvons être des millions à faire reculer Hollande, Valls et Macron en commençant par leur imposer l’arrêt des poursuites contre les huit de GOODYEAR et en organisant le plus grand rassemblement solidaire en prévision de l’appel.

Signez la pétition

13
Jan

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2016: la complémentaire santé pour les intérimaires

A partir du 1er janvier 2016, la mutuelle devient obligatoire pour les salariés intérimaires.

La loi du 14 juin 2013 a prévu la mise en place dans toutes les entreprises d’une complémentaire santé collective à adhésion obligatoire pour tous les salariés au plus tard au 1er janvier 2016.

Le 4 juin 2015, les organisations syndicales et le patronat de l’intérim ont signé un accord fixant les contours du régime frais de santé des salariés intérimaires. Conformément à cet accord, toutes les entreprises relevant de la branche de l’intérim devront avoir adhérer à une complémentaire santé au 1er janvier 2016.

La CGT, syndicat majoritaire dans l’intérim, est à l’origine des principales avancées obtenues pour les salariés. C’est une première étape dans la conquête de nouveaux droits !

Lors de cette négociation, l’Union Syndicale de l’Intérim CGT a réussi à obtenir que les intérimaires en fin de mission puissent bénéficier de la portabilité. Cela veut dire qu’à la fin de votre mission, vous pourrez continuer à bénéficier d’un maintien gratuit de vos garanties pendant 2 mois minimum et jusqu’à 7 mois si vous êtes indemnisé par Pôle Emploi.

Tous les salariés intérimaires qui ont travaillé plus de 414 heures de travail sur les 12 derniers mois sont affiliés au régime frais de santé obligatoire

Dès que vous atteignez 300 heures travaillées sur les 12 derniers mois, vous recevrez à votre domicile un kit d’affiliation. Ne tardez pas à bien remplir le formulaire et à le renvoyer dans les meilleurs délais ou à vous affilier en ligne sur le site www.interimairessante.fr

Portabilité de la mutuelle de 7 mois
Si vous êtes en fin de mission vous bénéficiez d’un maintien gratuit de vos garanties pendant 2 mois minimum.
A la fin de votre mission, vous bénéficiez d’un maintien gratuit de votre mutuelle pendant 2 mois sans condition, et 5 mois supplémentaires à condition d’être indemnisé par le Pôle Emploi.

L’USI-CGT a donc obtenu des avancées importantes pour les salariés intérimaires mais il reste encore beaucoup à faire. Notamment, sur le montant et le mode de calcul des aides pour les options (conjoints et enfants). L'USI-CGT continue à lutter et à exiger de nouveaux droits pour améliorer les conditions de travail et de rémunération des salariés.

Pour plus d'infos allez sur www.interimairessante.fr