8
Jan

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NOUS SOMMES CHARLIE

Après l'odieux attentat ayant fait plus d'une dizaine de morts et plusieurs blessés au siège de l'hebdomadaire Charlie-Hebdo, ce mercredi matin, la direction confédérale de la CGT, son journal La Nouvelle Vie Ouvrière, et le SNJ-CGT, horrifiés, tiennent à assurer l'ensemble des journalistes et des personnels du journal, ainsi que tous leurs proches, de leur totale solidarité.

Profondément choquée par cet acte odieux, attristée et en colère, la CGT rappelle et salue le courage de ces hommes et ces femmes qui chaque jour, chaque semaine, malgré les intimidations et les menaces, défendent la liberté de pensée et la liberté d'expression dans notre pays.

Elle souhaite que les assassins soient au plus vite arrêtés et jugés, et que toute la lumière soit faite sur leurs motivations, ainsi que sur les conditions ayant permis que le siège de l'hebdomadaire ait pu être ainsi attaqué.

Nous publions ci dessous le dernier strip dessiné par Charb pour le mensuel Ensemble aux syndiqués de la CGT à paraître en février. Charb qui compte parmi les dessinateurs assassinés avec Wolinski, Tignous et Cabu collaborait aussi avec notre presse CGT.

18
Nov

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LA SÉCURITÉ SOCIALE PROFESSIONNELLE, C’EST POSSIBLE MAINTENANT

ÊTRE MIEUX INDEMNISÉ POUR LES INTÉRIMAIRES, CEST POSSIBLE.

L'accord sur la nouvelle convention assurance chômage signée au printemps par le patronat, la CFDT, Force Ouvrière et la CFTC fait régresser les droits sociaux de millions de salariés.

Le patronat et ses alliés sont dans une logique globale annoncée par Denis Kessler, en octobre 2007 dans un éditorial du magazine « Challenges », alors qu'il était vice président du MEDEF. Celui-ci expliquait « qu'il faut défaire méthodiquement le programme du Conseil National de la Résistance », or l'ensemble de notre protection sociale, y compris l'assurance chômage est assis sur ce pacte social qui sortait du programme du CNR.

En fait, les patrons n'ont jamais accepté la création de la Sécurité Sociale en 1945 et de l'assurance chômage en 1958. Ils considèrent que le travail est un coût. Pour la CGT, le travail est une richesse et nous avons choisi, nous les salariés, de payer au travers de notre salaire ce qui nous couvre de la naissance à la mort, contre les aléas de la vie, de la maladie à la retraite en passant malheureusement des fois par des périodes de chômage. C'est le fruit de notre travail qui finance cela et lorsque les gouvernements successifs, de Juppé à Valls, remettent en cause au travers d'exonérations et de suppressions de cotisations sociales, c'est une partie de notre salaire socialisé qui disparaît. C'est cette logique qu'il faut renverser car aujourd'hui, ce qui pèse sur la productivité et la compétitivité, c'est ce qui est reversé aux actionnaires. Cette régression nous amène à une situation d'avant guerre, avec un socle minimum comme le panier de soins CMU.

Pour contrer cette régression sociale, la CGT propose de mettre en place un système de garanties afin que les salariés puissent s'épanouir et s'émanciper par le travail en déroulant sereinement une véritable carrière professionnelle.

Cette série de propositions vise à créer un « nouveau statut du travail salarié ». 
À l'identique du statut social de l'étudiant, nous proposons donc que chaque salarié bénéficie d'un statut du travail salarié : un socle de droits individuels garantis collectivement, opposable à tout employeur et transférable d'une entreprise à l'autre, d'une branche à l'autre. Ces droits garantiraient la continuité et la progressivité des droits au salaire, à la formation, à la protection sociale... en clair, une sécurité sociale professionnelle.

Ces droits universels permettraient des passerelles de la formation initiale à l'entreprise, en intégrant le droit à la formation tout au long de la vie, levier indispensable au projet de la personne, à la réussite de son parcours, au choix de mobilité, au changement d'orientation professionnelle, à une vraie égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. L'idée étant de conserver son ancienneté, ses droits à la protection sociale et ne pas repartir à « zéro » comme aujourd'hui lorsque vous changez d'employeur ou de contrat de travail.

Le financement de la sécurité sociale professionnelle est possible dès aujourd'hui, par le redéploiement des richesses créées vers un salaire socialisé. C'est un changement de système évident qu'il faut amorcer. Avec ses valeurs de solidarité, la sécurité sociale professionnelle remettra l'humain au centre du développement de notre société

18
Nov

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UNEDIC, SALE ACCORD POUR LES CADRES

LES CADRES SONT AUSSI IMPACTÉS PAR L'ACCORD UNEDIC : INTERVIEW DE SOPHIE BINET

Sophie Binet est membre du Bureau Confédéral de la CGT et membre du Bureau National de l'UGICT –CGT (Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens). Elle revient sur l'accord UNEDIC, signé par le patronat, la CFDT, Force Ouvrière et la CFTC au printemps dernier.

Les cadres qui génèrent 39% des recettes et 18% des dépenses de l'UNEDIC, sont fortement mis à contribution dans l'accord de la nouvelle convention d'assurances chômage. Pourquoi ?

SOPHIE BINET : La stratégie du MEDEF pour cette négociation est claire. Il faut monter les salariés les uns contre les autres et trouver des boucs émissaires. Les premiers sont les soi-disant régimes spéciaux, intérimaires et intermittents que le MEDEF stigmatise comme des privilégiés et les seconds sont les cadres, un grand classique, qui toucheraient tous des allocations chômage de 4 000€ et qui abuseraient du système. Mais ceux qui arrivent à ce niveau d'indemnisation sont une infime minorité. Le but du MEDEF est bien de d'instrumentaliser ces quelques cas (moins de 1 000) et d'occulter la vraie cause du déficit de l'UNEDIC qui se chiffre à 4 milliards d'euros. Car c'est bien la multiplication des emplois précaires qui pèse le plus sur l'assurance chômage avec 8,8 milliards de déficit. La précarité est donc bien la première cause du déficit de l'UNEDIC. Pour autant les employeurs refusent d'augmenter leurs cotisations sur les contrats à temps partiel ou les contrats courts comme ceux que l'on trouve dans l'Intérim. A cette mesure de bon sens défendu par la CGT, le patronat préfère organiser le partage de la pénurie entre les salariés pour financer les déficits
Notre protection sociale est articulée en fonction d'un taux de remplacement calculé sur le salaire. C'est fondamental pour assurer l'adhésion de tous à ce régime solidaire. L'argumentation du Medef est profondément malhonnête. En brandissant le chiffon rouge des cadres privilégiés, et en rognant leurs indemnités chômage, le MEDEF les pousse à se détourner du système actuel et à choisir un système assurantiel individuel. L'UGICT-CGT dénonce cette tentative populiste et rappelle que les cadres contribuent aujourd'hui beaucoup plus au financement de l'UNEDIC qu'ils ne lui coûtent.

Quels sont les changements impactant les cadres ?

SOPHIE BINET : Trois points attirent notre attention. D'abord le différé d'indemnisation qui passe de 75 jours à 180 jours. Un salarié qui, à son licenciement touche des indemnités supra légales ou toute somme inhérente à la rupture de son contrat de travail attendra jusqu'à 6 mois pour le versement de ses droits. C'est totalement injuste et cela consiste à faire autofinancer ses premiers mois de chômage au salarié licencié. Or, pour les cadres, ces primes sont souvent inscrites dans les accords de branches. De plus cette mesure touche tout type d'indemnités, comme celles versées après un jugement de prud'homme pour licenciement abusif ou une réparation obtenue devant la justice. Il y a une ambigüité juridique et Pole Emploi peut demander le remboursement des allocations chômage perçues à hauteur, avec cet accord, de 180 jours d'indemnités. Cette mesure est de plus démobilisatrice car pourquoi créer collectivement un rapport de force pour gagner des primes de licenciements plus importantes si celles-ci sont siphonnées pendant 6 mois. Ensuite la deuxième mesure qui pénalise les cadres est la baisse du taux de remplacement qui passe de 57,8% à 57%. Enfin une mesure qui impacte plus spécialement les cadres séniors. L'ANI de 2008, que seule la CGT n'a pas signé, a multiplié les ruptures conventionnelles et le chômage de longue durée pour les cadres en fin de carrière. Aujourd'hui ceux-ci devront attendre 62 ans au lieu de 61 auparavant pour être bénéficiaires du maintien de leurs allocations jusqu'à la date de liquidation de leur retraite à taux plein.

Comment faire que cet accord ne reçoive pas l 'agrément ?

SOPHIE BINET : Il faut démasquer la supercherie de cet accord en accentuant la campagne de d'information et de sensibilisation auprès de tous les salariés car c'est l'ensemble des travailleurs qui est impacté, pas seulement les chômeurs. L'UGICT CGT a fait un tract avec des cas concrets pour vulgariser ce texte très technique. Nous devons aussi démontrer qu'il y a d'autres possibilités, plus vertueuses pour l'emploi, pour combler les déficits. La CGT a fait des propositions plus justes, il faut renégocier à partir de celles-ci.

20
Sep

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Salariés, militants, syndicalistes: pas voyous !

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT condamne vivement l'arrestation d'un des participants à l'action syndicale et militante menée ce 18 septembre sur le chantier de l'hôtel LUTETIA boulevard Raspail à Paris.

Intermittent du spectacle, il a été arrêté lors de l'évacuation du chantier par les participants à 18H30, sous des motifs fallacieux.

Transféré au commissariat du 6ème puis déféré au dépôt, il passe en comparution immédiate devant le tribunal aujourd'hui, au Palais de Justice de Paris.

Cette action syndicale et militante, visant à informer les salariés du chantier et plus largement tous les travailleurs et le « public », participe à exiger le retrait de la nouvelle convention assurance-chômage et revendique de nouveaux droits pour tous.

Les modalités destructrices des droits sociaux des salariés les plus exposés et victimes de l'organisation du travail précaire de ce texte, sont entrées en application pour une part au 1er juillet, les autres entreront en application le 1er octobre.

L'action s'est déroulée pacifiquement.

Durant l'occupation, les délégués syndicaux ont échangé avec les très nombreux salariés de la Construction, intérimaires et salariés en CDI de ce chantier, exposés dangereusement à l'amiante et au plomb et dont les droits sociaux sont quotidiennement bafoués. Ils travaillent pour des salaires au plus bas et dans des conditions inacceptables.

La direction du chantier aidée par les forces de l'ordre, a tenté d'empêcher l'exercice du droit syndical et l'information auprès des salariés.
Y compris les journalistes se sont vus intimidés et empêchés de recueillir des témoignages depuis la voie publique auprès des participants à l'action. Des photographes ont également subi des pressions et des entraves.
Ces entraves aux libertés fondamentales trouvent leur paroxysme dans l'arrestation d'un des participants et son déferrement devant la justice.

Le caractère politique de cette arrestation ne fait aucun doute. C'est l'ensemble du mouvement des intermittents du spectacle, intérimaires et chômeurs que le gouvernement veut casser en le criminalisant.

Cette arrestation fait-elle partie des mesures visant à restreindre le droit de grève et le droit syndical, comme c'est déjà le cas en Espagne ?

En tous cas cette arrestation ciblée fait partie de la dangereuse escalade engagée par un gouvernement aux ordres du MEDEF pour tenter de briser le mouvement des intermittents du spectacle, intérimaires et chômeurs et plus largement restreindre les libertés fondamentales, individuelles et collectives.

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT entend poursuivre son action dans l'intérêt des travailleurs et agira conformément à son objet et ses statuts, dans le cadre de la République.
Salariés, Militants, Syndicalistes : pas voyous !

17
Aoû

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Les élections approchent chez START PEOPLE

Les salariés intérimaires de START PEOPLE sont appelés à élire leurs représentants au Comité d'Entreprise et aux Délégués du Personnel.

Le 1er tour se tiendra le 3 décembre 2014,

le 2_nd tour le 22 janvier 2015.

Pour être électeur, il faudra avoir 450 heures d'ancienneté au cours des 12 derniers mois précédant le 30/09/2014 et avoir été en mission dans le courant du mois de septembre 2014 c'est-à dire entre le 1er et le 30 du mois.

Pour être éligible, il faudra avoir 900 heures d'ancienneté au cours des 18 derniers mois précédant le 30/09/2014 et avoir été en mission dans le courant du mois de septembre 2014, c'est-à-dire entre le 1er et le 30 du mois.

Nous disposons d'une arme redoutable pour se faire respecter: LE VOTE CGT !

Plus il y aura de candidats CGT élus, plus forte sera notre voix face aux patrons. C'est par notre participation massive en faveur de la CGT, que nos droits seront défendus le plus efficacement possible.

Cette consultation sera l'occasion d'exprimer par notre vote, notre colère, la défense de nos droits et nos revendications.

Tract Elections chez START PEOPLE

14
Aoû

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Intérimaires non cadres : nouvelles conditions d’indemnisation en prévoyance

La CGT fait avancer vos droits !                   Depuis le 1er juillet 2014, les conditions d'indemnisation des intérimaires non cadres ont changé.
Désormais, vous pouvez bénéficier de prestations complémentaires, quel que soit votre nombre d'heures dans l'entreprise ou dans la branche du travail temporaire.

Cette nouvelle mesure s'applique à compter du 1er juillet 2014 en cas:
• d'incapacité de travail temporaire ou d'invalidité pour maladie ou accident de trajet,
• d'incapacité temporaire ou permanente suite à accident du travail ou maladie professionnelle,
• de congé de maternité et d'adoption,
• de décès de la vie civile ou suite à accident de trajet (ou perte totale et irréversible autonomie).

Pour plus d'informations, contactez REUNICA PREVOYANCE au 0820 02 25 25 ou au 01 41 05 25 25 (du lundi au vendredi de 9h à 17h).

31
Juil

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Urgence Palestine !

Appel du Col­lectif National pour une Paix Juste et Durable entre Pales­ti­niens et Israéliens

Samedi 2 août à 15 heures de Denfert-​​Rochereau aux Inva­lides

Halte à l'agression israélienne !

Levée du blocus, illégal et criminel, de Gaza !

Libération de tous les prisonniers !

Sanctions immédiates contre Israël jusqu'au respect du droit international !

Soutien à la résistance du peuple palestinien !

Oui à la liberté d'expression, non à la criminalisation de la solidarité !

31
Juil

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Actions sur tous les fronts contre l’accord Unedic

"Le bureau confédéral du 28 juillet a décidé de saisir le conseil d'état pour un « recours en excès de pouvoir » en annulation de la convention d'assurance chômage du 14 mai 2014", a annoncé Eric Aubin, dirigeant de la CGT lors d'une conférence de presse. Il était entouré à cette occasion de Denis Gravouil, secrétaire général de la fédération CGT du spectacle et d"André Fadda, dirigeant de l'Union Syndicale CGT de l'Intérim.

Cette nouvelle action juridique est distincte de celle engagée en référé devant le TGI pour demander la suspension, puis l'annulation du texte. Après une première audience, la justice a refusé, le 11 juillet, de suspendre l'application de la convention, renvoyant à une audience sur le fond le 30 septembre. Mais le TGI a donné tort aux signataires du texte, en se déclarant compétent et en renvoyant l'affaire sur le fond, il relève également les objectifs de la CGT de bien défendre les droits des demandeurs d'emploi. Une nouvelle audience, cette fois sur le fond aura donc lieu le 30 septembre.

Le dossier de la CGT est "solide", a estimé Eric Aubin, "nous irons donc à l'audience sur le fond le 30 septembre confiants".
Mais au-delà des recours juridiques, la lutte continue contre cet accord injuste qui fait payer aux demandeurs d'emploi le déficit du régime d'assurance chômage plombé par l'abus des contrats précaires qui représentent 51% des entrées à Pôle Emploi, par le recours massif aux ruptures conventionnelles pour se débarrasser des seniors, notamment. Rappelons qu'à l'occasion de ces négociations, le patronat a refusé de mettre le moindre centime sur la table. Tout comme d'ailleurs, il a refusé de discuter des propositions que la CGT a faites pour :

• mieux indemniser ;
• mieux former les demandeurs d'emploi ;
• lutter contre la précarité.

A l'occasion de ce point de presse, Eric Aubin a contesté avec force l'idée selon laquelle la CGT n'aurait fait aucune proposition lors de ces négociations se bornant à contester. Il a en effet rappelé que la CGT avait mis sur la table un projet d'accord balayé d'un revers de main par le MEDEF.

Denis Gravouil a fait le point des actions revendicatives des professionnels du spectacle qui se sont déroulées sous diverses formes et vont continuer tout l'été, alors que les premières réunions de concertation ont eu lieu : "nous entretenons la mobilisation car nous n'avons aucune garantie de résultats, en dehors des objectifs assignés par la lettre de mission de Manuel Valls au trio de médiateurs. [...] Nous faisons courir un préavis de grève tout l'été, plusieurs temps forts ont été très suivis, le 4 et le 12 juillet en Avignon , avec une manifestation de près de 3000 personnes le 12, le 24 Chalon-sur-saône a pris le relais avec là encore une très belle manifestation de 3000 personnes. Et les débats , les prises de paroles avant ou après spectacle sont très nombreuses, les élus sont interpelés, les membres du gouvernement rappelés à leurs responsabilités", a indiqué Denis Gravouil. "Le gouvernement a donc dû céder devant notre mobilisation mais n'a pas refusé d'agréer un texte qu'il juge pourtant issu d'un mauvais accord. "

Conférence de presse de la CGT du 29 juillet 2014

22
Juil

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Solidarité avec le peuple palestinien !

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT condamne avec la plus grande fermeté l'agression génocide de l'Etat israélien, contre la population palestinienne de Gaza.

S'appuyant sur sa supériorité militaire et le soutien des Etats-Unis et légitimé par les pays occidentaux dont le gouvernement français, l'état d'Israël s'est lancé dans une des opérations les plus meurtrières depuis la guerre des 6 jours en 1967.

En totale violation des Droits de l'Homme et des lois de la guerre, le massacre de la population civile, l'utilisation d'armes interdites, le mitraillage d'ambulances et les bombardements d'hôpitaux s'intensifient.

Premier partenaire économique d'Israël, l'Union européenne, et particulièrement la France, ont les moyens d'imposer un cessez-le-feu immédiat aux dirigeants de l'Etat d'Israël.

L'Union européenne disposerait d'un moyen simple : la suspension de l'accord d'association avec Israël qui accorde des avantages économiques à ce pays. Cet accord est conditionné par le respect des droits humains, ce qui n'est pas le cas avec la colonisation et l'existence du mur qui sont illégaux selon le droit international. Il est temps que le droit international s'impose en Palestine.

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT, fidèle à ses traditions internationalistes, appelle ses militants, syndiqués et sympathisants à faire grandir cette exigence et leur demande de participer à toute manifestation de soutien au Peuple palestinien qui se déroule partout en France.

Communiqué de la CGT

3
Juil

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L'USI-CGT s'invite à l'AG du FASTT

Mercredi 2 juillet, à l'appel de l'USI-CGT, une vingtaine de salariés intérimaires ont investi la salle où se tenait l'Assemblée générale du Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) en présence de nombreux invités et partenaires de l'instance de branche.

Cette opération "coup de poing" s'inscrit dans la mobilisation en cours pour exiger l'abrogation de la nouvelle convention UNEDIC, récemment agréé par le gouvernement, mais également pour porter des revendications fortes afin d'améliorer le quotidien des salariés intérimaires (suppression du délai de carence maladie, amélioration de l'accès aux soins, médecine du travail de branche, rétablissement des bourses d'études et des aides aux vacances, etc.)

Les responsables nationaux de l'USI-CGT ont pris le micro pour exiger du patronat de l'intérim, PRISM'EMPLOI, présent dans la salle, d'engager de véritables négociations et d'apporter des réponses positives aux drames sociaux vécus par des centaines de milliers d'intérimaires.

Pour l'USI-CGT, les 500 millions d'euros récupérés par les sociétés d'intérim via le CICE (Crédit d'impôt compétivité emploi), généreux cadeau fait au patronat par le gouvernement au détriment des travailleurs, doivent  servir pour l'amélioration des droits des salariés de l'intérim et non pour le profit d'une poignée d'actionnaires.

Rappel:  suite aux nombreuses demandes qui nous sont remontées par des salariés intérimaires sur l'attribution par le FASTT des aides aux vacances et les bourses d'études, celles-ci furent supprimées en 2007-2009 sous la pression du patronat avec la complicité des autres organisations syndicales.

Seule la CGT s'opposa fermement à cette remise en cause. Malheureusement, elle ne fut pas suivie. Le patronat cherche à poursuivre la casse, ne le laissons pas faire. La mobilisation pour la défense de nos acquis passe par l'action dans les entreprises et dans la rue mais également par le vote massif pour les listes CGT lors des élections professionnelles aux Comités d'Entreprise et aux Délégués du Personnel.

Communiqué de presse de l'USI-CGT

Déclaration lue par l'USI-CGT lors de l'action au FASTT