4
Avr

• 
• 

Maladie, accidents du travail: la CGT fait avancer vos droits !

Depuis de nombreuses années, l'Union Syndicale de l'Intérim CGT revendique la fin du délai de carence pour l'indemnisation complémentaire des arrêts maladie et des accidents de trajet.

La détermination des négociateurs CGT a permis de franchir une nouvelle étape.

Depuis le 1er février 2015, de nouveaux textes s'appliquent pour la Prévoyance des salariés intérimaires.

 Parmi les mesures obtenues :

• Réduction du délai de carence en cas de maladie/accident de trajet: 4 jours au lieu de 7.

Le délai de carence en cas de maladie/accident de trajet est ramené à 4 jours, l'indemnisation débute ainsi le 5ème jour d'arrêt de travail au lieu du 8ème.

• Extension de couverture pendant une période équivalente à l'indemnité compensatrice de congés payés,

Les arrêts de travail et les décès intervenant durant la période équivalente en jours ouvrés à l'indemnité compensatrice de congés payés sont pris en charge pendant une période calculée à raison de 70 heures de travail pour 1 jour ouvré d'extension de couverture.

• Le nombre d'heures effectuées s'apprécie contrat par contrat. Les heures peuvent être cumulées en cas d'enchaînement de contrats, exemples :

- 1 contrat de 30 heures : 0 jour

- 1 contrat de 80 heures : 1 jour ouvré

- 2 contrats consécutifs, le premier de 30 heures, le suivant de 50 heures : 1 jour ouvré

- 1 contrat de 350 heures : 5 jours ouvrés

• Allongement à 30 jours du délai de prise en charge dans le cadre du Fonds de Solidarité Professionnelle, en cas de reconnaissance d'une maladie grave redoutée.
• Suspension des conditions d'heures pour les intérimaires CADRES (selon le même principe de ce qui s'est passé en juillet 2014 pour les intérimaires NON CADRES).

Pour faire respecter vos droits, prenez contact avec les représentants CGT intérimaires qui siègent chez RÉUNICA au 01 55 82 89 80

4
Avr

• 
• 

9 AVRIL, APPEL À LA GRÈVE !

Pour nous, MACRON, c'est non !

La loi Macron n'est pas un simple fourre-tout: sous ces apparences décousues, il y a une vraie cohérence: le démantèlement social avec une remise en cause générale des droits et garanties des salarié-es.

C'est une loi réactionnaire donnant plus de liberté pour les patrons et moins de droits pour les salariés.

Travail du dimanche et travail de nuit : la banalisation du travail du dimanche avec 12 dimanches travaillés par an, sans conditions. A terme, il n'y aura plus de majoration de salaire pour le travail dominical. Un recul sur les bonifications pour travail de nuit, recul à minuit au lieu de 21h pour passer en horaire de nuit.

Limitation des prérogatives de l'inspection du travail et de la médecine du travail: le but est de dépénaliser le droit du travail au profit de simples amendes pour les patrons (jamais payées!)

Facilitation des licenciements: suppression du droit de regard de l'inspection du travail lors de licenciements par "petits paquets" dans les boîtes de moins de 50 salariés, suppression des critères d'ordre lors des licenciements, et en matière de reclassement, la responsabilité est portée sur le salarié licencié !!

Remise en cause de la justice Prud'hommale: la réforme MACRON est une attaque frontale contre les conseillers prud'hommes qui au quotidien rendent la justice. Elle n'améliorera en rien la situation de l'emploi. Au contraire, la dégradation de la justice prud'homale ne peut qu'encourager les employeurs à multiplier les licenciements injustifiés.

Nouvelles privatisations, allègements des normes, des obligations au profit du capitalisme,...

Contre la loi MACRON, contre le Pacte de responsabilité, contre les politiques d'austérité, pour l'augmentation des salaires, des pensions, pour les embauches...TOUS DANS LA RUE !

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT appelle les salariés intérimaires et permanents d'agence et services administratifs des sociétés d'intérim à la mobilisation.

Sur PARIS, RDV 13h Place d'Italie pour la grande manifestation nationale

 Parcours de la manif parisienne

 Carte de France de la mobilisation dans les départements, les appels à des manifestations locales,

 Appel de l'USI-CGT

27
Mar

• 
• 

KUEHNE+NAGEL, une grève gagnante

Des salariés intérimaires embauchés en CDI !

Après 4 jours de grève, à l'appel de la CGT et FO, les salariés de KUEHNE+NAGEL, sous-traitant de l'usine Verallia de Châteaubernard, près de Cognac, on fait plier un ogre ! Ils reprennent le travail la tête haute !

Dans ce conflit, suivi par 100% des travailleurs et auquel participaient les intérimaires d'ADECCO en mission dans l'entreprise, les salariés ont obtenu satisfaction sur différents points : avertissement annulé pour un salarié gréviste, versement d'une prime de 100€ suite à l'absence de Direction pendant trois mois, titularisation de deux intérimaires, maintien dans l'emploi pour les autres intérimaires grévistes, «digestion» des heures de grève sous forme d'heures supplémentaires étalées dans le temps, et assistance d'un cabinet extérieur choisi par les syndicats lors des discussions sur « l'harmonisation » de la convention collective.

Celui qui lutte peut perdre... celui qui ne lutte pas a déjà perdu...(À méditer) Tous ensemble, unis nous sommes plus forts.

27
Mar

• 
• 

UNEDIC: la CGT a occupé la DGEFP

Mercredi 25 mars, en marge des négociations entre organisations syndicales et MEDEF, sur l'amélioration des droits rechargeables de l'assurance chômage, une trentaine de militants de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, de la CGT Spectacle et du Comité CGT des Privés d'emploi,  ont réussi à investir la DGEFP (Direction Générale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) à Montparnasse.

Cette Direction est celle qui agrée, sans sourciller, les pires conventions assurance chômage qui appauvrissent de plus en plus des millions de chômeurs.

Cette opération "coup de poing" menée par la CGT, a réussi à faire bouger quelques peu les lignes. Mais comme à l'habitude, la négociation était jouée d'avance : MEDEF, CFDT, FO et CFTC s'étaient quasiment mis d'accord en amont.

Une usine à gaz se construit : certains chômeurs pourront faire valoir un droit d'option, leur permettant de renoncer à des indemnités journalières trop basses en cas de reprise de travail dès quatre mois. Si nous avons obtenu que l'effet de ces mesures soit rétroactif au 1er octobre, les critères restrictifs imposés ne permettront qu'à un tiers des demandeurs d'emploi victimes du dispositif des droits rechargeables de voir leur situation révisée au 1er avril. Deux tiers - soit plus de 250 000 personnes - resteront en sous-indemnisation.

Les économies imposées par les signataires sont les suivantes :

dans tous les cas de figure, la démission générera une "punition" consistant à subir un délai non indemnisé de quatre mois minimum ;
l'allocation différentielle de reclassement (qui permettait de compenser la perte de revenus pour une reprise de travail moins rémunérée) est supprimée ;
l'aide à la création d'entreprise est abaissée de 50 à 45 % pendant deux ans.

Comme l'ont montré nos propositions, une autre réforme est pourtant possible !

La lutte continue pour l'emploi et pour une autre indemnisation du chômage :

le 9 avril, la CGT appelle avec d'autres forces syndicales, l'ensemble des salariés, CDI, CDD, intérimaires, demandeurs d'emploi et retraités à se mobiliser en participant aux grèves et manifestations prévues, notamment à la manifestation nationale à Paris.

19
Mar

• 
• 

Santé au travail, PRISM'EMPLOI refuse de négocier

Mercredi 18 mars à 14 h, à l'appel de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, des salariés intérimaires et permanents ont investi l'agence de travail temporaire PROMAN, quartier Gare de Lyon, à PARIS, ainsi que les agences avoisinantes, MANPOWER, INTERACTION et TRIANGLE, pour dénoncer la passivité du patronat de l'intérim, Prism'emploi, dans la négociation « Santé et Sécurité au Travail ».

 Cette négociation est engagée depuis le 28 février 2014, depuis cette date se sont tenues plus de 10 réunions.

A ce jour, la négociation est complètement bloquée par Prism'emploi, alors que les accidents du travail frappent des milliers de travailleurs intérimaires et que les morts sur les chantiers, dans les usines, sur les routes, se comptent par dizaines. D'autre part, les salariés des agences sont en surcharge de travail, en sous-effectif et les burn-out se multiplient.

Le bilan de la branche du travail temporaire pour l'année 2013 est alarmant :
34.848 accidents du travail ont été comptabilisés pour 764 848 salariés
67 salariés intérimaires sont morts au travail.

La maltraitance dans l'intérim existe bel et bien !

De plus en plus de salariés sont à la limite de leur résistance physique, morale. Brûlures, fractures, tendinites, chutes mortelles, harcèlement, épuisement, cancers, burn out, pressions....

La situation subie par les salariés est inacceptable. Victimes, non pas du travail mais d'un patronat avide deprofits dans le seul but de satisfaire les actionnaires.

La gestion « INHUMAINE » pratiquée par les directions des entreprises faisant appel à des intérimaires comptent sur la bienveillance et la complicité de Prism'emploi.

En 2013 et 2014, Prism'emploi avait été contraint, par la mobilisation, à ouvrir cette négociation sur la Santé et Sécurité au travail. Aujourd'hui, non seulement il traîne les pieds mais refuse de négocier sérieusement, ils enlisent la négociation.
Alors que l'USI CGT cherche à faire évoluer les moyens pour développer la prévention, le patronat campe sur ses positions. Il refuse d'apporter des améliorations aux accords sur la sécurité et la santé au travail, actuellement en vigueur dans l'intérim.

Prism'emploi refuse à ce jour de communiquer les données sur les accidents de travail pour l'année 2014. La résistance patronale va jusqu'à cacher, les maladies professionnelles. L'USI CGT est choquée par le mépris affiché de Prism'emploi envers les 2 millions de salariés intérimaires qui triment pour survivre.

L'USI CGT dénonce ce simulacre de négociation et la stratégie de Prism'emploi qui vise à couvrir la maltraitance qui se généralise dans les entreprises. Ils cherchent en même temps à réduire les droits sociaux et les coûts salariaux en s'appuyant sur une main d'oeuvre précarisée, mal ou peu formée et nullement protégée.
L'Union Syndicale de l'Intérim CGT appelle les travailleurs intérimaires et permanents à se mobiliser et à refuser de mettre leur santé et leur vie en danger pour
respecter les cadences, les délais draconiens et les objectifs de rentabilité imposés par les patrons.

19
Mar

• 
• 

BANDITISME PATRONAL SUR FLAMANVILLE

Les entreprises BOUYGUES TP, ATLANCO, ELCO, QUILLE et WELBOND comparaissaient du 10 au 13 mars dernier devant le tribunal correctionnel de Cherbourg (Manche) pour avoir pratiqué le travail dissimulé entre 2008 et 2011.

Près de 500 salariés intérimaires, essentiellement polonais et roumains, y ont travaillé avec des salaires plus bas que ceux de la convention collective, sans Indemnité de fin de mission ni d'indemnités de Congés payés, sans majoration des heures supplémentaires alors qu'ils subissaient des amplitudes hebdomadaires de travail ultraflexibles. Hébergés dans des conditions indignes, sans protection sociale et sous les menaces quotidiennes, les intérimaires s'étaient mis en grève en 2011, avec le soutien de la CGT.

D'autres salariés intérimaires roumains employés par ELCO étaient également victimes de ces patrons voyous dirigés et coordonnés par BOUYGUES.

Dans ce dossier, l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, l'Union Départementale CGT Manche et la Fédération CGT de la Construction s'étaient portées parties civiles.

La société d'intérim irlandaise ATLANCO qui employait 460 intérimaires polonais n'a qu'un objectif : voler les salariés et contourner le paiement des cotisations sociales en France au mépris des droits des travailleurs. L'URSSAF et les impôts, ont perdu plus de 22 millions d'euros.

Cette société d'intérim s'était déjà fait remarquer en 2007 en Loire-Atlantique lorsque la CGT avait organisé la grève pour défendre les intérimaires polonais détachés chez SAMRO. La société ATLANCO a déjà été condamnée en février 2014 par le conseil des prud'hommes de Cherbourg à verser six mois de salaire à 59 ouvriers polonais. L'un des responsables d'ATLANCO en France, Vincent ROBEYNS, n'est autre qu'un ancien cadre de Bouygues (1990-2000) et d'ADECCO (2004-2010).

Le Parquet de Cherbourg a requis 150.000 € contre BOUYGUES, 80.000 € contre ELCO et 225.000 euros contre ATLANCO. Pour cette dernière qui, de plus, était aux abonnés absents pendant toute la durée du procès, le procureur a demandé l'interdiction d'exercer en France. La même somme a été requise pour QUILLE, une filiale de Bouygues et WELBON Armatures, sous-traitant. Le tribunal rendra sa décision le 9 juin.

19
Mar

• 
• 

Elections chez ADECCO AGF

Du 2 au 9 avril 2015 auront lieu les élections professionnelles chez ADECCO GROUPE FRANCE, Comité d'Etablissement et Délégués du Personnel.

ADECCO GROUPE FRANCE est une entité du Groupe ADECCO qui apporte le support « opérations » aux autres filiales du groupe, entre autres aux agences. Cette filiale s'occupe de l'administratif, la comptabilité, la facturation client, etc...

589 salariés travaillent chez ADECCO GROUPE FRANCE. 225 employés et 364 cadres répartis sur VILLEURBANNE (siège), CALUIRE, BORDEAUX et PARIS.

 La CGT présente des candidats.

Voter CGT, c'est donner plus de poids aux revendications, c'est renforcer l'organisation syndicale sur laquelle chacun peut compter au quotidien, c'est être plus forts dans les services pour gagner de véritables négociations.

Au vu de la politique menée par la Direction du groupe ADECCO, soutenue par certains syndicats, pour accroître la flexibilité, la précarité, les bas salaires et la dégradation des conditions de travail dans les services, il est indispensable que le rapport de forces soit portée par la grande majorité des salarié-es. Il faudra donc choisir entre un syndicalisme au service des salarié-es, ou un syndicalisme au service des patrons.

Le syndicat qui obtiendra le plus de voix sera majoritaire.

Conformément au Code du travail, il pourra désormais signer seul, mais aussi s'opposer, seul, aux accords, et à la signature de tous les autres syndicats. Il se trouverait en situation de devenir le seul interlocuteur de la Direction.
De là l'importance, d'avoir une CGT forte d'élus solidaires avec les salariés et qui tiennent compte de leur avis !

1er tour : du 02 au 09 avril 2015
si le quorum n'est pas atteint, un second tour se tiendra du 23 au 30 avril 2015

VOTONS ET FAISONS VOTER CGT !

3
Mar

• 
• 

Assurance chômage: 38 Pôles Emploi occupés

A l'appel de la CGT et la Coordination des intermittents et précaires d'Île-de-France, plusieurs centaines de salariés intérimaires, chômeurs et intermittents du spectacle ont occupé ce mardi matin, durant plusieurs heures, trente huit antennes de Pôle emploi (Paris, Villeneuve St Georges, Gennevilliers, Marseille, Lorient, Vannes, La Seyne-Sur-Mer, Caen, Cherbourg, Belfort, Limoges,...)

L'objectif de ces occupations : sensibiliser les privés d'emploi sur les attaques menées par le MEDEF et la CFDT contre les droits à l'assurance-chômage et faire pression sur les négociations qui se déroulaient au même moment, au siège du MEDEF.

C'est suite aux effets désastreux de l'application de la nouvelle convention de l'assurance chômage, que la CGT n'a pas signé, et grâce aux actions menées et à la mobilisation du 29 janvier 2015, qu'une nouvelle négociation vient de s'engager afin de modifier la convention sur les droits rechargeables non épuisables.

Les « droits rechargeables », une des mesures de la convention d'assurance chômage, signée le 22 mars 2014 par la CFDT, FO et la CFTC, était censée améliorer l'indemnisation des chômeurs. La CGT avait déjà alerté sur les conséquences d'une mise en place d'un tel mécanisme, plus de 500 000 personnes vont subir une baisse de leurs droits. Il y a urgence de changer les règles.

Le patronat réclame une solution partielle et demande en plus des économies supplémentaires pour conserver les "équilibres financiers" de l'accord du 22 mars 2014. L'ensemble des syndicats de salariés a réclamé des chiffrages exhaustifs et a demandé des explications sur l'écart entre les 30.000 et les 500.000 allocataires victimes. La CGT a demandé que des experts indépendants de l'UNEDIC soient interrogés, ce que les signataires ont refusé.

22
Fév

• 
• 

EXIGEONS LA RÉOUVERTURE DES NÉGOCIATIONS ASSURANCE CHOMAGE !

Le 3 mars, se tiendra, au siège du MEDEF, la négociation entre syndicats et patrons, en vue de signer un avenant à la Convention actuelle d'assurance chômage.

Depuis le début, la CGT dénonce les attaques menées par le MEDEF contre les droits des chômeurs. Les « droits rechargeables » imposés à plus de 5 millions de privés d'emploi, vont entraîner plus de précarité et de drames sociaux. Des milliers de chômeurs et de travailleurs précaires ne peuvent plus payer leur loyer et sont contraints de retourner vivre chez leurs parents ou de survivre dans la rue, voire, de dormir dans leur voiture même lorsqu'ils sont en mission, ils n'ont même plus les moyens de se nourrir.

Les organisations CGT suivantes appellent à mobilisation sur tout le territoire pour que la convention d'assurance chômage soit renégociée et que cesse l'injustice qui frappe les recalculés victimes des droits rechargeables :

Union Syndicale de l'Intérim CGT 01.55.82.89.80 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

CGT Privés d'Emploi
JEUNES CGT
Fédération des Organismes Sociaux CGT (CGT Pôle Emploi)
Fédération CGT Spectacle

Appel des syndicats CGT

30
Jan

• 
• 

DES DROITS MAINTENANT !!

Jeudi 29 janvier 2015, jour du conseil d'administration de l'UNEDIC et du comité national de liaison à Pôle emploi, plusieurs agences de Pôle emploi sont occupées par des chômeurs et travailleurs précaires en colère, à l'appel de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, de la CGT Spectacle, du Comité National des Privés d'Emploi CGT, de la Fédération des Organismes Sociaux CGT, des syndicats CGT de Pôle Emploi, des Jeunes CGT.

La CGT exige que les effets désastreux de la convention assurance-chômage soient corrigés immédiatement. Celle-ci renforce la précarité, particulièrement pour les jeunes et les femmes, tous ceux qui sont touchés par une activité à temps partiel et par l'emploi discontinu.

Des milliers d'entre eux sont bloqués par les nouvelles dispositions avec des indemnisations beaucoup plus faibles, voire même sans l'allocation dont ils auraient pu bénéficier avant la mise en place de la nouvelle convention.

Nous exigeons des organisations patronales et syndicales signataires et du gouvernement un règlement du problème immédiat.

De plus, au conseil d'administration de l'UNEDIC nous dénonçons la faiblesse des moyens alloués par la convention tripartite à Pôle emploi. Cette convention risque d'être l'occasion de renforcer la suspicion et le contrôle sur les privés d'emploi alors que nous exigeons un véritable service public de l'emploi.

La situation générale, évoquée par les prévisions de l'UNEDIC, montre qu'il est urgent de revaloriser les salaires et d'avoir une autre politique pour l'emploi que les politiques d'austérité menant à la catastrophe.

Les actions vont continuer jusqu'à l'obtention d'un régime d'assurance-chômage digne de ce nom, de droits sociaux à la hauteur des besoins et relevant d'une véritable sécurité sociale professionnelle.