14
Jan

• 
• 

GAGNER DES DROITS

Voici la plateforme revendicative élaborée au fil des luttes. Elle n'est pas exhaustive. L'USI-CGT vous propose de l'enrichir en nous remontant vos revendications.

• L'embauche en CDI dans l'entreprise utilisatrice pour les salariés intérimaires qui le souhaitent
• Le contrat de mission de longue durée en mettant un terme aux contrats de mission de courte durée (journée ou semaine) pour mieux sécuriser le salarié intérimaire..
• Un salaire minimum: 1700 € / mois
• Indemnités de petits déplacements et grand déplacement pour TOUS !
• Une prime de transport, avec prise en charge totale par l'ETT des abonnements aux transports en commun.
• L'âge de départ à la retraite à taux plein à 60 ans.
• Départ à la retraite anticipée à 55 ans pour ceux qui aujourd'hui sont exposés au travaux pénibles.
• Suppression des 7 jours de carence pour arrêt maladie
• Reclassement en CDI de tout intérimaire déclaré inapte par le médecin du travail, suite à un accident de travail ou maladie professionnelle
• Prime de 13e mois pour tous les salariés intérimaires, sans condition d'ancienneté
• Prime de départ en retraite,
• Reconnaissance des qualifications et évolution professionnelle,
• Congés spécifiques rémunérés (pour enfant malade,...)
• Attribution gratuite d'un bleu de travail par an
• Arrêt des contrôles arbitraires et des radiations à Pôle Emploi
• Abrogation de l'accord UNEDIC 2014, signé par le patronat es ses alliés, CFDT, FO, CFTC, qui réduit vos indemnités chômage de plus de 10%.

14
Jan

• 
• 

LA CGT START PEOPLE À VOTRE RENCONTRE

La semaine dernière, les militants de la CGT START PEOPLE venait à la rencontre des salariés intérimaires et permanents de la région de Grenoble.

Visites d'agences, sorties d'usines, André Fadda, délégué central CGT et Frédéric Willemain, militant CGT, ont ainsi pu échanger avec de nombreux salariés et rencontrer les syndicats locaux.

Comme à Schneider Electric dans la banlieue grenobloise où le travail commun entre la CGT des deux sites de production et la CGT START PEOPLE se développe semaine après semaine. Plus de deux cent salariés intérimaires START PEOPLE travaillent sur les lignes de productions de ces deux usines, ce qui représente, selon Joseph Cupani, délégué syndical CGT sur le site L38 de Saint Égrève, prés de la moitié du personnel de production. Pour lui, ce recours important au travail temporaire vient des accords de flexibilité passés il y a une dizaine d'année, qui ont réduit les effectifs de salariés titulaires : « On était monté à 153 salariés intérimaires, ce qui n'était pas supportable, la CGT du site a mené une bagarre et on a pu faire embaucher 35 copains intérimaires ». Joseph et les militants CGT sont d'ailleurs toujours à l'écoute de leurs collègues intérimaires : « Il y a beaucoup de problèmes sur leur feuilles de paye comme les heures supplémentaires non payées, nous sommes proches d'eux pour les aider ».

À Moirans, autre site de Schneider, la situation est identique et Éric Berger, secrétaire du syndicat CGT est lui aussi très vigilant sur la situation des salariés intérimaires : « Il y a 330 salariés et une centaine d'intérimaires qui représentent 80 équivalents temps plein chaque mois, c'est énorme. Il y a des lignes de production qui ne peuvent pas tourner sans intérimaires. La CGT du site est là pour faire respecter les droits de tous les salariés, qu'ils soient titulaires ou intérimaires. Ce que nous voulons, c'est l'embauche en CDI de nos collègues qui sont là en permanence. Leur situation précaire est insupportable ».

Cette embauche est possible, les carnets de commande sont pleins et la visibilité à long terme de l'entreprise est bonne. Alors pourquoi cette précarité de l'emploi ? Pour Éric deux facteurs amènent la direction à organiser le travail comme cela : « C'est une histoire de flexibilité, ils peuvent les mettre dehors quand ils le veulent. Ça bloque donc les gars, qui n'osent rien demander. Difficile pour un salarié intérimaire de faire grève quand il peut perdre sa mission la semaine suivante. »

Mais le travail commun entre la CGT START PEOPLE et les syndicats CGT de Schneider Electric commence à porter ses fruits. Avec ces rencontres à la porte de l'usine, le dialogue s'engage et la peur s'efface au fil des conversations, laissant place à l'espoir d'une situation plus stable et d'un monde plus juste. Comme ce groupe de jeunes qui s'attardent autour d'André Fadda et des militants des « Jeunes CGT » de l'Isère, en feuilletant le nouveau numéro de la Mèche, le journal de l'Union Syndicale CGT de l'Intérim. Une vie meilleure, la possibilité de trouver un appartement, d'avoir droit aux mêmes avantages que les salariés titulaires, tout cela, ils le savent, passe par le vote CGT aux prochaines élections professionnelles chez START PEOPLE.

Relever la tête, ne pas subir, avec la CGT, c'est possible.

26
Déc

• 
• 

LA CGT PREMIÈRE ORGANISATION DANS L’INTÉRIM

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES

Dans la branche du Travail Temporaire, les salariés font confiance à la CGT.

Chez MANPOWER, ADECCO et RANDSTAD, la CGT est majoritaire.

Chez START PEOPLE, le 3 décembre 2014, la CGT s'est imposée avec 46% des voix au 1er tour des élections.

Le 22 janvier 2015, se déroulera le 2ème tour pour élire les Délégués du Personnel (DP) et les membres du Comité d'Entreprise (CE).

Comme pour le 1er tour, ce vote se fera par correspondance. Les salarié-es intérimaires et permanents de START PEOPLE, recevront à domicile le matériel de vote à partir du 8 janvier 2015.

Salarié-es intérimaires et permanents de START PEOPLE:
du 8 au 20 janvier 2015, soyez au rendez-vous pour confirmer la 1ère place de la CGT !

Pour poursuivre ce dynamisme et faire respecter vos droits et vos conditions de travail, VOTEZ CGT !

18
Nov

• 
• 

INFORMER LES SALARIÉS INTÉRIMAIRES ISOLÉS

Les mesures d'austérité se succèdent à marche forcée, accablant les salariés, quel que soient leurs statuts. Intérimaire ou permanent, cadre, maîtrise ou ouvrier, aucun des salariés de START PEOPLE n'est épargné et les droits de chacun sont remis chaque jour en cause.

Dans les médias, la campagne de désinformation bat son plein, telle un rouleau compresseur, vous expliquant que la crise et la mondialisation ne permettent pas d'autres politiques, plus sociales, plus justes. À la CGT, nous pensons qu'il est possible de changer la donne. Pour cela, nous devons nous rassembler autour de revendications définies ensemble. Mais il l faut d'abord que toutes et tous aient les vraies données économiques, tant au niveau national qu'au niveau de votre entreprise, pour se faire sa propre idée.

Vous informer est, pour la CGT, essentiel. Créer les liens pour une réflexion commune qui prend en compte vos aspirations est un enjeu démocratique.

AVEC LA CGT, CONSTRUISONS NOTRE AVENIR TOUS ENSEMBLE.

10
Jan

• 
• 

NOUS SOMMES TOUS CHARLIE

                    Communiqué de presse de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT

                                    Union Nationale ? Avec qui ? Pour Quoi ?

L'USI-CGT condamne avec la plus grande force, l'ignoble assassinat de 12 hommes et femmes ce 7 janvier, dans l'attentat perpétré contre le journal Charlie Hebdo, ainsi que les assassinats commis le lendemain et aujourd'hui. Elle exprime toute sa solidarité aux familles et proches des victimes.

Ces femmes, ces hommes sont les victimes de la barbarie, des intégristes. Elles et ils sont les victimes de la politique menée depuis des années par les gouvernements au service du capital. Ces femmes, ces hommes sont les victimes des guerres impérialistes qui sont menées dans le monde, tel au Mali, au Sahel, en Irak, en Afghanistan, en Palestine, guerres au service des intérêts financiers des multinationales du pétrole, de l'uranium, guerres qui sont et font le lit des intégrismes religieux et politiques.

Les corps des victimes encore chauds, toutes les forces réactionnaires - les chiens ! - sont en ordre de marche.
Au prétexte de la défense de la liberté d'expression, ceux-là mêmes qui depuis des décennies répandent le terreau du racisme et sont les artisans de la haine et de l'opposition entre les Hommes, les peuples, qui les oppriment et les exploitent; ceux-là mêmes qui piétinent non seulement la liberté d'expression, mais au-delà toutes les libertés individuelles et collectives quotidiennement, appellent à l'Union Nationale.

Une Union Nationale avec eux, avec l'UMP, le PS, le MODEM, l'UDI, le FN..., nous n'en voulons pas ! Une Union avec ceux qui fourbissent dans les cabinets et les bureaux la casse des droits sociaux, qui préparent la loi Macron, qui déversent et amplifient chaque jour depuis des années les discours haineux, racistes, liberticides, nous n'en voulons pas !

L'instrumentalisation des religions nous n'en voulons pas ! Etre manipulés sur les dépouilles de nos Camarades tombés au combat, pour défendre la politique de HOLLANDE, SARKOZY, VALLS, LE PEN, du MEDEF et leurs supplétifs, nous n'en voulons pas !

La seule Union qui doit être et qui est nécessaire pour défendre la liberté d'expression, la laïcité, pour défendre toutes les libertés, c'est l'Union et l'Unité de classe, entre les Peuples, par et pour les Peuples,
Nous ne cèderons pas : ni à ceux qui voudraient nous empêcher de penser et de dire, ni à la xénophobie et à l'obscurantisme.

Pour ceux qui sont tombés le 7 janvier, pour ceux d'avant, pour ceux d'après, pour la société et le monde que nous voulons, nous nous battons et continuerons à nous battre, non seulement pour la liberté d'expression mais aussi pour toutes les libertés.

Nous condamnons avec la plus grande force tous les ignobles amalgames, manipulations et récupérations opérés, qui mènent à des attaques racistes, islamophobes, antisémites, xénophobes... et qui ne visent qu'à diviser pour mieux régner.

Nous nous battons et continuerons à nous battre contre l'impérialisme et ses outils obscurantistes, pour la démocratie tant au travail que dans la cité, pour la République.

Téléchargez le communiqué de l'USI-CGT

3
Déc

• 
• 

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES CHEZ START PEOPLE : LA CGT LARGEMENT EN TÊTE

Les salariés, intérimaires et permanents, de START PEOPLE, ont désigné la CGT comme première organisation syndicale au premier tour des élections professionnelles :

CGT : 45,81 %
Force Ouvrière : 20,16%
CFDT : 16,29%
CFE/CGC : 9,35%
CFTC : 8,39%

Merci à tous les électeurs et électrices, intérimaires et employés des agences, pôles et sièges, qui ont voté CGT et à tous les délégués et militants CGT des entreprises utilisatrices qui se sont engagés dans cette campagne pour faire gagner le syndicalisme offensif !

Ce choix sans ambiguïté qui rassemble l'ensemble des salariés intérimaires et permanents de START PEOPLE représente une espérance très forte et une avancée pour la défense des droits de chacune et chacun dans l'entreprise.

Cependant, lors de ce 1er tour, le quorum de 50% de votants n'ayant pas été atteint, un deuxième tour sera organisé en janvier 2015 pour désigner les Délégués du Personnel et les élus au Comité d'Entreprise.
Nous devons donc amplifier ce bon résultat au second tour et voter massivement CGT.
Faisons le choix d'un syndicalisme offensif et porteur de perspectives pour notre avenir.

8
Jan

• 
• 

NOUS SOMMES CHARLIE

Après l'odieux attentat ayant fait plus d'une dizaine de morts et plusieurs blessés au siège de l'hebdomadaire Charlie-Hebdo, ce mercredi matin, la direction confédérale de la CGT, son journal La Nouvelle Vie Ouvrière, et le SNJ-CGT, horrifiés, tiennent à assurer l'ensemble des journalistes et des personnels du journal, ainsi que tous leurs proches, de leur totale solidarité.

Profondément choquée par cet acte odieux, attristée et en colère, la CGT rappelle et salue le courage de ces hommes et ces femmes qui chaque jour, chaque semaine, malgré les intimidations et les menaces, défendent la liberté de pensée et la liberté d'expression dans notre pays.

Elle souhaite que les assassins soient au plus vite arrêtés et jugés, et que toute la lumière soit faite sur leurs motivations, ainsi que sur les conditions ayant permis que le siège de l'hebdomadaire ait pu être ainsi attaqué.

Nous publions ci dessous le dernier strip dessiné par Charb pour le mensuel Ensemble aux syndiqués de la CGT à paraître en février. Charb qui compte parmi les dessinateurs assassinés avec Wolinski, Tignous et Cabu collaborait aussi avec notre presse CGT.

18
Nov

• 
• 

LA SÉCURITÉ SOCIALE PROFESSIONNELLE, C’EST POSSIBLE MAINTENANT

ÊTRE MIEUX INDEMNISÉ POUR LES INTÉRIMAIRES, CEST POSSIBLE.

L'accord sur la nouvelle convention assurance chômage signée au printemps par le patronat, la CFDT, Force Ouvrière et la CFTC fait régresser les droits sociaux de millions de salariés.

Le patronat et ses alliés sont dans une logique globale annoncée par Denis Kessler, en octobre 2007 dans un éditorial du magazine « Challenges », alors qu'il était vice président du MEDEF. Celui-ci expliquait « qu'il faut défaire méthodiquement le programme du Conseil National de la Résistance », or l'ensemble de notre protection sociale, y compris l'assurance chômage est assis sur ce pacte social qui sortait du programme du CNR.

En fait, les patrons n'ont jamais accepté la création de la Sécurité Sociale en 1945 et de l'assurance chômage en 1958. Ils considèrent que le travail est un coût. Pour la CGT, le travail est une richesse et nous avons choisi, nous les salariés, de payer au travers de notre salaire ce qui nous couvre de la naissance à la mort, contre les aléas de la vie, de la maladie à la retraite en passant malheureusement des fois par des périodes de chômage. C'est le fruit de notre travail qui finance cela et lorsque les gouvernements successifs, de Juppé à Valls, remettent en cause au travers d'exonérations et de suppressions de cotisations sociales, c'est une partie de notre salaire socialisé qui disparaît. C'est cette logique qu'il faut renverser car aujourd'hui, ce qui pèse sur la productivité et la compétitivité, c'est ce qui est reversé aux actionnaires. Cette régression nous amène à une situation d'avant guerre, avec un socle minimum comme le panier de soins CMU.

Pour contrer cette régression sociale, la CGT propose de mettre en place un système de garanties afin que les salariés puissent s'épanouir et s'émanciper par le travail en déroulant sereinement une véritable carrière professionnelle.

Cette série de propositions vise à créer un « nouveau statut du travail salarié ». 
À l'identique du statut social de l'étudiant, nous proposons donc que chaque salarié bénéficie d'un statut du travail salarié : un socle de droits individuels garantis collectivement, opposable à tout employeur et transférable d'une entreprise à l'autre, d'une branche à l'autre. Ces droits garantiraient la continuité et la progressivité des droits au salaire, à la formation, à la protection sociale... en clair, une sécurité sociale professionnelle.

Ces droits universels permettraient des passerelles de la formation initiale à l'entreprise, en intégrant le droit à la formation tout au long de la vie, levier indispensable au projet de la personne, à la réussite de son parcours, au choix de mobilité, au changement d'orientation professionnelle, à une vraie égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. L'idée étant de conserver son ancienneté, ses droits à la protection sociale et ne pas repartir à « zéro » comme aujourd'hui lorsque vous changez d'employeur ou de contrat de travail.

Le financement de la sécurité sociale professionnelle est possible dès aujourd'hui, par le redéploiement des richesses créées vers un salaire socialisé. C'est un changement de système évident qu'il faut amorcer. Avec ses valeurs de solidarité, la sécurité sociale professionnelle remettra l'humain au centre du développement de notre société

18
Nov

• 
• 

UNEDIC, SALE ACCORD POUR LES CADRES

LES CADRES SONT AUSSI IMPACTÉS PAR L'ACCORD UNEDIC : INTERVIEW DE SOPHIE BINET

Sophie Binet est membre du Bureau Confédéral de la CGT et membre du Bureau National de l'UGICT –CGT (Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens). Elle revient sur l'accord UNEDIC, signé par le patronat, la CFDT, Force Ouvrière et la CFTC au printemps dernier.

Les cadres qui génèrent 39% des recettes et 18% des dépenses de l'UNEDIC, sont fortement mis à contribution dans l'accord de la nouvelle convention d'assurances chômage. Pourquoi ?

SOPHIE BINET : La stratégie du MEDEF pour cette négociation est claire. Il faut monter les salariés les uns contre les autres et trouver des boucs émissaires. Les premiers sont les soi-disant régimes spéciaux, intérimaires et intermittents que le MEDEF stigmatise comme des privilégiés et les seconds sont les cadres, un grand classique, qui toucheraient tous des allocations chômage de 4 000€ et qui abuseraient du système. Mais ceux qui arrivent à ce niveau d'indemnisation sont une infime minorité. Le but du MEDEF est bien de d'instrumentaliser ces quelques cas (moins de 1 000) et d'occulter la vraie cause du déficit de l'UNEDIC qui se chiffre à 4 milliards d'euros. Car c'est bien la multiplication des emplois précaires qui pèse le plus sur l'assurance chômage avec 8,8 milliards de déficit. La précarité est donc bien la première cause du déficit de l'UNEDIC. Pour autant les employeurs refusent d'augmenter leurs cotisations sur les contrats à temps partiel ou les contrats courts comme ceux que l'on trouve dans l'Intérim. A cette mesure de bon sens défendu par la CGT, le patronat préfère organiser le partage de la pénurie entre les salariés pour financer les déficits
Notre protection sociale est articulée en fonction d'un taux de remplacement calculé sur le salaire. C'est fondamental pour assurer l'adhésion de tous à ce régime solidaire. L'argumentation du Medef est profondément malhonnête. En brandissant le chiffon rouge des cadres privilégiés, et en rognant leurs indemnités chômage, le MEDEF les pousse à se détourner du système actuel et à choisir un système assurantiel individuel. L'UGICT-CGT dénonce cette tentative populiste et rappelle que les cadres contribuent aujourd'hui beaucoup plus au financement de l'UNEDIC qu'ils ne lui coûtent.

Quels sont les changements impactant les cadres ?

SOPHIE BINET : Trois points attirent notre attention. D'abord le différé d'indemnisation qui passe de 75 jours à 180 jours. Un salarié qui, à son licenciement touche des indemnités supra légales ou toute somme inhérente à la rupture de son contrat de travail attendra jusqu'à 6 mois pour le versement de ses droits. C'est totalement injuste et cela consiste à faire autofinancer ses premiers mois de chômage au salarié licencié. Or, pour les cadres, ces primes sont souvent inscrites dans les accords de branches. De plus cette mesure touche tout type d'indemnités, comme celles versées après un jugement de prud'homme pour licenciement abusif ou une réparation obtenue devant la justice. Il y a une ambigüité juridique et Pole Emploi peut demander le remboursement des allocations chômage perçues à hauteur, avec cet accord, de 180 jours d'indemnités. Cette mesure est de plus démobilisatrice car pourquoi créer collectivement un rapport de force pour gagner des primes de licenciements plus importantes si celles-ci sont siphonnées pendant 6 mois. Ensuite la deuxième mesure qui pénalise les cadres est la baisse du taux de remplacement qui passe de 57,8% à 57%. Enfin une mesure qui impacte plus spécialement les cadres séniors. L'ANI de 2008, que seule la CGT n'a pas signé, a multiplié les ruptures conventionnelles et le chômage de longue durée pour les cadres en fin de carrière. Aujourd'hui ceux-ci devront attendre 62 ans au lieu de 61 auparavant pour être bénéficiaires du maintien de leurs allocations jusqu'à la date de liquidation de leur retraite à taux plein.

Comment faire que cet accord ne reçoive pas l 'agrément ?

SOPHIE BINET : Il faut démasquer la supercherie de cet accord en accentuant la campagne de d'information et de sensibilisation auprès de tous les salariés car c'est l'ensemble des travailleurs qui est impacté, pas seulement les chômeurs. L'UGICT CGT a fait un tract avec des cas concrets pour vulgariser ce texte très technique. Nous devons aussi démontrer qu'il y a d'autres possibilités, plus vertueuses pour l'emploi, pour combler les déficits. La CGT a fait des propositions plus justes, il faut renégocier à partir de celles-ci.

20
Sep

• 
• 

Salariés, militants, syndicalistes: pas voyous !

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT condamne vivement l'arrestation d'un des participants à l'action syndicale et militante menée ce 18 septembre sur le chantier de l'hôtel LUTETIA boulevard Raspail à Paris.

Intermittent du spectacle, il a été arrêté lors de l'évacuation du chantier par les participants à 18H30, sous des motifs fallacieux.

Transféré au commissariat du 6ème puis déféré au dépôt, il passe en comparution immédiate devant le tribunal aujourd'hui, au Palais de Justice de Paris.

Cette action syndicale et militante, visant à informer les salariés du chantier et plus largement tous les travailleurs et le « public », participe à exiger le retrait de la nouvelle convention assurance-chômage et revendique de nouveaux droits pour tous.

Les modalités destructrices des droits sociaux des salariés les plus exposés et victimes de l'organisation du travail précaire de ce texte, sont entrées en application pour une part au 1er juillet, les autres entreront en application le 1er octobre.

L'action s'est déroulée pacifiquement.

Durant l'occupation, les délégués syndicaux ont échangé avec les très nombreux salariés de la Construction, intérimaires et salariés en CDI de ce chantier, exposés dangereusement à l'amiante et au plomb et dont les droits sociaux sont quotidiennement bafoués. Ils travaillent pour des salaires au plus bas et dans des conditions inacceptables.

La direction du chantier aidée par les forces de l'ordre, a tenté d'empêcher l'exercice du droit syndical et l'information auprès des salariés.
Y compris les journalistes se sont vus intimidés et empêchés de recueillir des témoignages depuis la voie publique auprès des participants à l'action. Des photographes ont également subi des pressions et des entraves.
Ces entraves aux libertés fondamentales trouvent leur paroxysme dans l'arrestation d'un des participants et son déferrement devant la justice.

Le caractère politique de cette arrestation ne fait aucun doute. C'est l'ensemble du mouvement des intermittents du spectacle, intérimaires et chômeurs que le gouvernement veut casser en le criminalisant.

Cette arrestation fait-elle partie des mesures visant à restreindre le droit de grève et le droit syndical, comme c'est déjà le cas en Espagne ?

En tous cas cette arrestation ciblée fait partie de la dangereuse escalade engagée par un gouvernement aux ordres du MEDEF pour tenter de briser le mouvement des intermittents du spectacle, intérimaires et chômeurs et plus largement restreindre les libertés fondamentales, individuelles et collectives.

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT entend poursuivre son action dans l'intérêt des travailleurs et agira conformément à son objet et ses statuts, dans le cadre de la République.
Salariés, Militants, Syndicalistes : pas voyous !