25
Mai

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Face à la répression, défendez-vous !

Face aux régressions sociales, les militant-es de la CGT sont à l’offensive et de tous les combats.
Le gouvernement et le patronat nous ont «déclaré la guerre» parce que nous n’acceptons pas d’accompagner ces régressions.
En criminalisant toutes les formes d’actions syndicales, ils tentent de nous faire taire.
Connaître ses droits permet de résister et de déjouer toute stratégie d’intimidation et de pression. Ne lâchons rien sur ces questions-là.
Pas de conquêtes sociales sans libertés syndicales !!

  Pour vous défendre face à la police, la CGT met à votre disposition le guide du manifestant.

Loin de s’essouffler, chaque jour voit, de nouveaux salariés d’entreprises et de branches rejoindre le mouvement en cours pour exiger le retrait de la loi « travail ». Le gouvernement, avec Manuel Valls à sa tête, est en train de perdre son sang-froid et conjuguer violences physiques et verbales à l’encontre des salariés qui contestent son projet de loi, arme de destruction massive du droit du travail. Il affiche d’un côté, verbalement, sa volonté de dialogue mais utilise le 49.3 pour passer en force, et de l’autre la répression la plus féroce contre les salariés en lutte. Rien n’est laissé au hasard. Il va même jusqu’à utiliser l’arme judiciaire contre des manifestants, les menaçants de sanctions alors qu’ils participaient pacifiquement aux manifestations.

Sa stratégie est d’installer un climat anxiogène, en espérant pouvoir y répondre par un climat sécuritaire dans un contexte d’état d’urgence, une fois de plus prolongé.

Les dernières déclarations gouvernementales montrent que le gouvernement est inquiet et qu’il accuse le coup de la mobilisation grandissante des salariés qui ont bien compris la nocivité du projet de la loi El Khomri. C’est le moment de mettre le pied sur l’accélérateur ! Tout montre désormais que nous pouvons gagner !

25
Mai

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Dans l'intérim, le droit de grève existe, utilisez-le !

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT appelle l'ensemble des salariés intérimaires et permanents des sociétés d'intérim à la mobilisation !

Dans l’intérim, plus les grévistes sont nombreux, mieux ils sont protégés contre d’éventuelles représailles de la part des employeurs. Donc, même si l’on peut faire grève seul dans les conditions citées dans le document qui suit, mieux vaut être plusieurs pour la faire.

Téléchargez

Si vous rencontrez des problèmes, l’Union Syndicale de l’Intérim CGT, le syndicat CGT de l’entreprise utilisatrice, le syndicat CGT de la société d'intérim ou l’Union Locale CGT peuvent vous informer et vous aider à participer à la grève. Il vous suffit de téléphoner pour en faire la demande. Prenez également le soin d'en informer l'inspection du travail.

Il est important de nous faire remonter toute participation à la grève afin de mieux vous protéger en cas de représailles.

Contact: 01 55 82 89 80 / 06 13 47 00 77 / 06 81 21 93 14

25
Mai

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26 mai, grève nationale vers la victoire

Toujours déterminé-es : Amplifier la mobilisation, faire respecter la démocratie !

Après plus de deux mois de mobilisation des salarié-es, des jeunes, des privé-es d’emploi et des retraité-es, la mobilisation se poursuit et s’amplifie comme le montre cette journée du 19 mai.

Cette semaine, le développement d’actions, de grèves dans de nombreux secteurs et de blocages pour obtenir le retrait du projet de loi travail et l’obtention de nouveaux droits, montre que la détermination reste intacte.
L’opinion publique reste massivement opposée à cette loi Travail et à l’utilisation autoritaire du 49.3 par le gouvernement.

Le gouvernement n’a pas d’autre issue que celle du dialogue avec les organisations qui luttent pour le retrait de ce projet de loi et pour être écoutées sur les revendications qu’elles portent. C’est pourquoi les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires et les organisations de jeunesse, UNEF, UNL et FIDL en appellent solennellement au Président de la République.

Des secteurs professionnels sont engagés dans un mouvement de grève reconductible, d’autres vont entrer dans l’action. Les organisations appellent le 26 mai prochain à une journée nationale de grève, manifestations et actions.

Les organisations décident de renforcer l’action par une journée de grève interprofessionnelle avec manifestation nationale à Paris le 14 juin, au début des débats au Sénat. Elles appellent à multiplier d’ici là, sur tout le territoire, des mobilisations sous des formes diversifiées.

Elles décident également une grande votation dans les entreprises, les administrations et les lieux d’étude qui se déroulera dans les semaines à venir en parallèle au débat parlementaire afin de poursuivre avec les salarié-es et les jeunes les débats sur la loi Travail, obtenir le retrait de ce texte pour gagner de nouveaux droits permettant le développement d’emplois stables et de qualité.

La loi doit notamment préserver la hiérarchie des normes, élément protecteur pour tous et toutes les salarié-es.

Cette votation sera remise lors d’un nouveau temps fort qu’elles décideront prochainement.

Les organisations invitent leurs structures à poursuivre la tenue d’assemblées générales avec les salarié-es pour débattre des modalités d’actions, de la grève et de sa reconduction.

Elles se retrouveront rapidement pour assurer l’organisation et la réussite de ces mobilisations et initiatives.

Jeudi 26 mai, manifestation à Paris, 14 h, de La Bastille à Nation.

Dans les autres départements, rapprochez-vous des lieux de rassemblements habituels, contactez la CGT !

24
Mai

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Appel à rejoindre la grève ! Soutien aux grévistes !

Dans le cadre de la mobilisation pour le retrait de la « loi travail », les secteurs du raffinage et de la pétrochimie sont en grève reconductible.

Afin de renforcer cette action, les grévistes occupent plusieurs dépôts pétroliers.

Pour garantir la pleine efficacité de celle-ci et conforter la grève reconductible dans ces secteurs qui impacte l’économie, l'USI-CGT appelle l’ensemble des militants intérimaires à prendre les dispositions nécessaires pour renforcer, dès maintenant, les piquets de grève et aider les grévistes à tenir.

Cette semaine, plusieurs initiatives auront lieu dans de nombreuses professions et secteurs (Énergie, Cheminots, Éducation, Construction…).

Celles-ci s’inscrivent pleinement dans la construction de la journée d’action de grève interprofessionnelle du 26 mai 2016.

La mobilisation contre la "loi Travail" s’élargit. De très nombreux points de blocages dans les entreprises ont été recensés aujourd’hui et la reconduction des actions est posée dans les assemblées générales.

JEUDI 26 MAI, TOUS DANS L'ACTION ! ON NE LÂCHE RIEN !

11
Mai

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Face à la dictature, MOBILISATION !

Jeudi 12 mai, tous dans la rue !

Grèves, blocages, manifestations !

A la suite du coup de force du gouvernement PS en utilisant le 49.3, la loi TRAVAIL risque d'être imposée à l'ensemble des salariés.

L'UTILISATION DE CETTE ORDONNANCE POUR FAIRE ADOPTER UNE LOI REJETEE PAR 70% DE LA POPULATION EST INADMISSIBLE!

Comme le reste des travailleurs, les salariés intérimaires seront particulièrement impactés par les mesures de régression sociale.

• - Fini les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures
  - Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et augmenter le temps de travail
  - On peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour et sans majoration des heures supplémentaires
  - Une entreprise pourra nous obliger à travailler 60 h par semaine
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  - Une mesure peut être imposée par référendum contre l’avis des syndicats majoritaires
  - Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié
  - Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
  - La durée du congé en cas de décès d'un proche (conjoint-e, enfants,...) ne sera plus garantie par la loi.

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT appelle l'ensemble des salariés intérimaires, en mission ou au chômage, aux salariés permanents en CDI des agences, à se joindre aux manifestations et actions qui se dérouleront dans tout le pays.

Cet appel à la grève est une garantie de protection contre toute représaille puisque le droit de grève est un droit constitutionnel. Aucun employeur peut casser votre contrat de mission pour le fait d'avoir participé à un débrayage, grève ou manifestation.

Les délégués CGT des entreprises où vous êtes en mission, les délégués CGT des sociétés d'intérim, sont prêts à vous venir en aide en cas d'abus de la part de l'agence ou de l'entreprise cliente.

ENTRE SUBIR ET AGIR, IL FAUT AGIR !

LA MOBILISATION DOIT ËTRE MASSIVE !

A PARIS, rendez-vous à 14h00 à Denfert-Rochereau. Manifestation en direction de l'Assemblée nationale.

2
Mai

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Le 3 mai çà continue !

Depuis près de deux mois maintenant, salariés, jeunes, privés d’emploi, retraités répondent à l’appel des organisations syndicales et de jeunesse pour exiger le retrait du projet de loi travail, préalable à l’ouverture d’une toute autre politique pour le progrès social.

Il faut un code du travail du 21eme siècle sécurisant l’ensemble du monde du travail, offrant aux jeunes de ce pays un avenir autre que la précarité généralisée.

Les manifestations et les grèves se poursuivent malgré la période de vacances ; la mobilisation est désormais ancrée dans le pays.

Elle s’étend à l’ensemble des secteurs professionnels qui tous partagent bien aujourd’hui l’universalité des régressions sociales en préparation particulièrement à travers le projet de loi portée par la ministre du travail.

La mobilisation unitaire des cheminots porte le refus d’une convention collective du ferroviaire, porteuse de nivellement par le bas des garanties collectives de tous les salariés du secteur. Cela illustre ce qui attend toutes les professions si le projet de loi Travail allait à son terme.

Les 500 000 manifestants partout en France réaffirment qu’ils sont bien convaincus que le gouvernement doit entendre la rue et retirer son projet de loi.

Après les manifestations massives du dimanche 1er mai, jour international de lutte des travailleu-euses, de nouvelles initiatives, mobilisations, prise de parole publiques, interpellations des députés auront lieu le mardi 3 mai, jour d’ouverture du débat à l’Assemblée nationale.

Des assemblées générales s’organisent dans de très nombreuses entreprises et services, nous invitons tous les salariés à y participer pour décider des suites de la mobilisation. Nous pouvons gagner.

La lutte paie !

Les intermittents en sont exemple avec les premières victoires engrangées avec l’accord sur les règles d’assurance chômage négocié cette nuit, le Medef doit maintenant le signer, le gouvernement l’accepter.

22
Avr

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Mutuelle: Halte au racket !

SIACI et AG2R profitent de notre travail et de notre précarité !

Depuis plusieurs semaines, des centaines de salariés intérimaires nous informent des problèmes qu'ils rencontrent avec le fonctionnement de la nouvelle mutuelle obligatoire INTÉRIMAIRES SANTÉ.

Ces dysfonctionnements sont lourds de conséquences pour des milliers de salariés intérimaires qui ne peuvent plus se soigner correctement.

• - Les salariés intérimaires qui ont envoyé leur adhésion n’ont pas tous reçu leur carte de tiers payant alors qu’il était prévu qu’ils puissent disposer de celle-ci dans un délai immédiat afin que la prise en charge de leurs remboursements soit effectuée comme il se doit.
• - Pour celles et ceux qui l’ont téléchargée ou l’ont reçue, elle n’est valable que quelques jours avant la date limite car celle-ci n’a une durée de validité que de 3 mois renouvelable.
• - Pour d’autres, la télétransmission avec la Sécurité Sociale ne fonctionne pas.
  - Le site internet n’est pas facile d’accès et parfois inaccessible.
  - Le délai d’attente est très long au niveau du centre d’appel. Pour avoir un conseiller, censé répondre aux questions et problèmes rencontrés, le temps d’attente est parfois de plus de 15 mn.
  - Les réponses ne sont pas correctes et sont inefficaces.
  - Pour la portabilité de vos droits, il vous est demandé un justificatif de Pôle emploi justifiant une recherche active d’emploi et une indemnisation d’aide de retour à l’emploi (conditions non prévues par l’accord de branche signé en 2015 par les organisations syndicales et le patronat).
  - Les salariés ayant souscrit la Garantie + se voient réclamer une somme dont ils ne disposent pas alors qu’ils sont déjà prélevés sur le bulletin de paie.
  - Lors du passage en pharmacie, les adhérents n'ont pas pu bénéficier du tiers payant et ont un reste à charge qui peut aller jusqu’à 100€, voire plus.
  - Des adhérents ou des ayants-droits hospitalisés, ne peuvent pas bénéficier de la prise en charge et se voient obligés d’avancer les frais.
  - Les devis de prise en charge ne sont pas respectés.
  - Les remboursements traînent, etc.

La CGT tape du poing sur la table !

Alors que depuis le 1 janvier, les salariés intérimaires se voient prélever une cotisation obligatoire sur leur bulletin de paie, un grand nombre d’entre eux sont toujours privés d’accès aux soins.

Les causes : l’incompétence du gestionnaire qui gère la mutuelle, (SIACI), et l’obstruction de la caisse de prévoyance AG2R qui cherche à se faire un trésor de guerre sur le dos des salariés intérimaires. Ce sont plus de 40 millions d’euros de cotisations qui auront été collectés fin avril par le gestionnaire et les assureurs.

Pour quoi faire ? Pour ne pas rembourser les soins ? Pour ne pas délivrer les cartes de tiers payant ? Pour engraisser les actionnaires de SIACI et AG2R ?

Dès la mise en œuvre de la mutuelle, la CGT de l’Intérim a interpellé SIACI (gestionnaire d’INTÉRIMAIRES SANTÉ) pour dénoncer ces atteintes à nos droits et a exigé que des mesures soient prises pour limiter le temps d’attente et acheminer dans un délai rapide les cartes de tiers payant avec des durées de validité d’au moins 7 mois. Le 9 mars, une délégation de la CGT intérim s’est « invitée » dans les locaux de SIACI pour taper du poing sur la table.

L'accord sur la complémentaire santé a été négocié et signé en décembre 2015 pour bénéficier à l’ensemble des salariés intérimaires. La CGT avait revendiqué la portabilité gratuite au-delà de la mission pour tout intérimaire indemnisable par Pôle emploi. Nous avions obtenu 7 mois.

Aujourd’hui, force est de constater que AG2R et SIACI ne jouent pas le jeu.
AG2R et le patronat de l’intérim, PRISM’EMPLOI, sont responsables de cet échec.
AG2R encaisse les cotisations de la mutuelle sur nos salaires, sa responsabilité est donc engagée.

SIACI qui les prélève doit se doter immédiatement des moyens qui lui permettent de respecter ses engagements contractuels envers les salariés ou alors qu’il renonce au marché souscrit avec AG2R. Un plan d’urgence doit être mis en œuvre !

La situation actuelle est inacceptable.

Pour l’USI-CGT, de nouvelles dispositions doivent être prises dans l'accord sur la complémentaire santé. La carte de tiers payant doit être établie pour une validité d’un an, renouvelable comme c’est le cas pour le reste des salariés de ce pays. Les cartes doivent être envoyées sans délai !

La CGT de l’Intérim appelle les salariés à se mobiliser pour faire respecter leur droit à se soigner.

11
Avr

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Après le 9 avril, la mobilisation continue !

La loi TRAVAIL c'est le marche-pied vers l'esclavage !

On ne lâche rien !

Nouveau rendez-vous le 28 avril.

Entre temps, les luttes se poursuivent et se multiplient dans les entreprises.

La prochaine journée nationale interprofessionnelle d’actions, de grève et de manifestations aura lieu le jeudi 28 avril 2016.

Afin d’ancrer encore plus le mouvement dans les entreprises comme dans les territoires, toutes les formes d’actions et d’initiatives doivent être prises pour continuer à élargir le rapport de force.

Salariés intérimaires, salariés CDI et CDD des sociétés d'intérim, il est grand temps de défendre vos droits !

Dès maintenant, prenez contact avec les délégués CGT des entreprises où vous êtes en mission et avec les délégués CGT de l'intérim. Ils vous aideront à vous engager dans le mouvement.

Le 9 avril, plus de 200 manifestations et rassemblements, à l’appel de quatre syndicats (CGT, FO, Solidaires, FSU) et trois organisations jeunesse (UNEF, UNL, FIDL), contre le projet de loi sur la réforme du code du travail se sont tenus partout en France.

 Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT s’est exprimé au cours de la manifestation de Paris.

30
Mar

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LE 31 MARS, TOUS DANS LA RUE !

Le gouvernement est fragilisé par le succès de la mobilisation du 9 mars avec 500 000 manifestants dans la rue. Avec un mouvement ouissant des travailleurs et de la jeunesse dans la rue et dans la grève, on peut les faire reculer et gagner sur nos revendications.

Mettons toutes nos forces pour réussir la grève du 31 mars ! Salariés intérimaires, salariés permanents des agences et sièges des sociétés d'intérim, ne cédons pas au fatalisme, défendons nos revendications et exigeons le retrait de ce projet. La peur n’évite pas le danger. Courber l’échine n’a jamais évité les coups ! Il faut se mobiliser plus que jamais, demain il sera trop tard !

Les salariés n’ont d’autre solution que le rapport de force, la grève interprofessionnelle pour bloquer cette offensive. Rappelons-nous : en 2006, la mobilisation des jeunes et des salariés avec leurs syndicats, avait obligé le gouvernement DE VILLEPIN à retirer le CPE.

De nombreux appels à la grève sont d’ores et déjà annoncés dans les entreprises et les services publics partout en France.
La CGT de l’intérim appelle les salariés intérimaires en mission, au chômage ou en retraite, ainsi que les salariés des agences, sièges et autres services administratifs, à participer à cette journée d’action et à se joindre massivement aux manifestations.
A PARIS, l’USI-CGT vous donne rendez-vous à partir de 12 h30, Place d’Italie, pour défiler jusqu’à Nation.

28
Mar

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Chez SUPPLAY, la CGT talonne de près !

Le 1er tour des élections professionnelles au Comité d'entreprise et Délégués du personnel vient d'avoir lieu chez SUPPLAY.

La CGT arrive juste derrière l'UNSA avec 41,7% des voix.

Comité d'entreprise

UNSA 43,4%

CGT 41,7%

CFDT 14,9%

Délégués du personnel

UNSA 50,6%

CGT 49,4%

Le quorum n'ayant pas été atteint, un second tour aura lieu le 25 mai.

Sachez que le syndicat UNSA est composé en grande majorité de salariés administratifs et commerciaux des agences SUPPLAY qui sont proches de la Direction. L'objectif de l'UNSA est connu: empêcher les intérimaires et surtout la CGT de pouvoir gérer les activités sociales du CE et ainsi continuer à se partager le gâteau entre salariés permanents.

Salariés intérimaires et employé-es permanents de SUPPLAY, si vous défendez des valeurs de solidarité et de progrès social, si vous vous battez contre l'arbitraire et l'injustice, portez-vous candidat avec la CGT au second tour !

Si vous avez 910 heures d'ancienneté au cours des 18 derniers mois précédant le 11/11/2015 et vous avez été en mission entre le 2/11 et le 11/11/2015, vous avez jusqu'au 8 avril pour vous portez candidat et renforcer l'équipe CGT. Plus il y aura de candidats CGT, plus vous aurez la possibilité d'accéder à des droits !

Ne laissez pas passer cette opportunité !

Pour les employé-es d'agence/siège, pour être éligible, vous devez justifier un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Tout salarié intérimaire, tout employé-e d’agence élu sur les listes bénéficie de la protection du mandat.
Pour les salariés intérimaires, le Code du travail prévoit l’attribution prioritaire de missions.
Pour les employés-es d’agence/siège, la protection contre le licenciement.

Il est temps de défendre vos droits avec un syndicat qui est proche des salariés.

Contactez l'USI-CGT au 06 13 47 00 77 ou au 01 55 82 89 80