27
Mar

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KUEHNE+NAGEL, une grève gagnante

Des salariés intérimaires embauchés en CDI !

Après 4 jours de grève, à l'appel de la CGT et FO, les salariés de KUEHNE+NAGEL, sous-traitant de l'usine Verallia de Châteaubernard, près de Cognac, on fait plier un ogre ! Ils reprennent le travail la tête haute !

Dans ce conflit, suivi par 100% des travailleurs et auquel participaient les intérimaires d'ADECCO en mission dans l'entreprise, les salariés ont obtenu satisfaction sur différents points : avertissement annulé pour un salarié gréviste, versement d'une prime de 100€ suite à l'absence de Direction pendant trois mois, titularisation de deux intérimaires, maintien dans l'emploi pour les autres intérimaires grévistes, «digestion» des heures de grève sous forme d'heures supplémentaires étalées dans le temps, et assistance d'un cabinet extérieur choisi par les syndicats lors des discussions sur « l'harmonisation » de la convention collective.

Celui qui lutte peut perdre... celui qui ne lutte pas a déjà perdu...(À méditer) Tous ensemble, unis nous sommes plus forts.

27
Mar

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UNEDIC: la CGT a occupé la DGEFP

Mercredi 25 mars, en marge des négociations entre organisations syndicales et MEDEF, sur l'amélioration des droits rechargeables de l'assurance chômage, une trentaine de militants de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, de la CGT Spectacle et du Comité CGT des Privés d'emploi,  ont réussi à investir la DGEFP (Direction Générale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) à Montparnasse.

Cette Direction est celle qui agrée, sans sourciller, les pires conventions assurance chômage qui appauvrissent de plus en plus des millions de chômeurs.

Cette opération "coup de poing" menée par la CGT, a réussi à faire bouger quelques peu les lignes. Mais comme à l'habitude, la négociation était jouée d'avance : MEDEF, CFDT, FO et CFTC s'étaient quasiment mis d'accord en amont.

Une usine à gaz se construit : certains chômeurs pourront faire valoir un droit d'option, leur permettant de renoncer à des indemnités journalières trop basses en cas de reprise de travail dès quatre mois. Si nous avons obtenu que l'effet de ces mesures soit rétroactif au 1er octobre, les critères restrictifs imposés ne permettront qu'à un tiers des demandeurs d'emploi victimes du dispositif des droits rechargeables de voir leur situation révisée au 1er avril. Deux tiers - soit plus de 250 000 personnes - resteront en sous-indemnisation.

Les économies imposées par les signataires sont les suivantes :

dans tous les cas de figure, la démission générera une "punition" consistant à subir un délai non indemnisé de quatre mois minimum ;
l'allocation différentielle de reclassement (qui permettait de compenser la perte de revenus pour une reprise de travail moins rémunérée) est supprimée ;
l'aide à la création d'entreprise est abaissée de 50 à 45 % pendant deux ans.

Comme l'ont montré nos propositions, une autre réforme est pourtant possible !

La lutte continue pour l'emploi et pour une autre indemnisation du chômage :

le 9 avril, la CGT appelle avec d'autres forces syndicales, l'ensemble des salariés, CDI, CDD, intérimaires, demandeurs d'emploi et retraités à se mobiliser en participant aux grèves et manifestations prévues, notamment à la manifestation nationale à Paris.

19
Mar

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Santé au travail, PRISM'EMPLOI refuse de négocier

Mercredi 18 mars à 14 h, à l'appel de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, des salariés intérimaires et permanents ont investi l'agence de travail temporaire PROMAN, quartier Gare de Lyon, à PARIS, ainsi que les agences avoisinantes, MANPOWER, INTERACTION et TRIANGLE, pour dénoncer la passivité du patronat de l'intérim, Prism'emploi, dans la négociation « Santé et Sécurité au Travail ».

 Cette négociation est engagée depuis le 28 février 2014, depuis cette date se sont tenues plus de 10 réunions.

A ce jour, la négociation est complètement bloquée par Prism'emploi, alors que les accidents du travail frappent des milliers de travailleurs intérimaires et que les morts sur les chantiers, dans les usines, sur les routes, se comptent par dizaines. D'autre part, les salariés des agences sont en surcharge de travail, en sous-effectif et les burn-out se multiplient.

Le bilan de la branche du travail temporaire pour l'année 2013 est alarmant :
34.848 accidents du travail ont été comptabilisés pour 764 848 salariés
67 salariés intérimaires sont morts au travail.

La maltraitance dans l'intérim existe bel et bien !

De plus en plus de salariés sont à la limite de leur résistance physique, morale. Brûlures, fractures, tendinites, chutes mortelles, harcèlement, épuisement, cancers, burn out, pressions....

La situation subie par les salariés est inacceptable. Victimes, non pas du travail mais d'un patronat avide deprofits dans le seul but de satisfaire les actionnaires.

La gestion « INHUMAINE » pratiquée par les directions des entreprises faisant appel à des intérimaires comptent sur la bienveillance et la complicité de Prism'emploi.

En 2013 et 2014, Prism'emploi avait été contraint, par la mobilisation, à ouvrir cette négociation sur la Santé et Sécurité au travail. Aujourd'hui, non seulement il traîne les pieds mais refuse de négocier sérieusement, ils enlisent la négociation.
Alors que l'USI CGT cherche à faire évoluer les moyens pour développer la prévention, le patronat campe sur ses positions. Il refuse d'apporter des améliorations aux accords sur la sécurité et la santé au travail, actuellement en vigueur dans l'intérim.

Prism'emploi refuse à ce jour de communiquer les données sur les accidents de travail pour l'année 2014. La résistance patronale va jusqu'à cacher, les maladies professionnelles. L'USI CGT est choquée par le mépris affiché de Prism'emploi envers les 2 millions de salariés intérimaires qui triment pour survivre.

L'USI CGT dénonce ce simulacre de négociation et la stratégie de Prism'emploi qui vise à couvrir la maltraitance qui se généralise dans les entreprises. Ils cherchent en même temps à réduire les droits sociaux et les coûts salariaux en s'appuyant sur une main d'oeuvre précarisée, mal ou peu formée et nullement protégée.
L'Union Syndicale de l'Intérim CGT appelle les travailleurs intérimaires et permanents à se mobiliser et à refuser de mettre leur santé et leur vie en danger pour
respecter les cadences, les délais draconiens et les objectifs de rentabilité imposés par les patrons.

19
Mar

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BANDITISME PATRONAL SUR FLAMANVILLE

Les entreprises BOUYGUES TP, ATLANCO, ELCO, QUILLE et WELBOND comparaissaient du 10 au 13 mars dernier devant le tribunal correctionnel de Cherbourg (Manche) pour avoir pratiqué le travail dissimulé entre 2008 et 2011.

Près de 500 salariés intérimaires, essentiellement polonais et roumains, y ont travaillé avec des salaires plus bas que ceux de la convention collective, sans Indemnité de fin de mission ni d'indemnités de Congés payés, sans majoration des heures supplémentaires alors qu'ils subissaient des amplitudes hebdomadaires de travail ultraflexibles. Hébergés dans des conditions indignes, sans protection sociale et sous les menaces quotidiennes, les intérimaires s'étaient mis en grève en 2011, avec le soutien de la CGT.

D'autres salariés intérimaires roumains employés par ELCO étaient également victimes de ces patrons voyous dirigés et coordonnés par BOUYGUES.

Dans ce dossier, l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, l'Union Départementale CGT Manche et la Fédération CGT de la Construction s'étaient portées parties civiles.

La société d'intérim irlandaise ATLANCO qui employait 460 intérimaires polonais n'a qu'un objectif : voler les salariés et contourner le paiement des cotisations sociales en France au mépris des droits des travailleurs. L'URSSAF et les impôts, ont perdu plus de 22 millions d'euros.

Cette société d'intérim s'était déjà fait remarquer en 2007 en Loire-Atlantique lorsque la CGT avait organisé la grève pour défendre les intérimaires polonais détachés chez SAMRO. La société ATLANCO a déjà été condamnée en février 2014 par le conseil des prud'hommes de Cherbourg à verser six mois de salaire à 59 ouvriers polonais. L'un des responsables d'ATLANCO en France, Vincent ROBEYNS, n'est autre qu'un ancien cadre de Bouygues (1990-2000) et d'ADECCO (2004-2010).

Le Parquet de Cherbourg a requis 150.000 € contre BOUYGUES, 80.000 € contre ELCO et 225.000 euros contre ATLANCO. Pour cette dernière qui, de plus, était aux abonnés absents pendant toute la durée du procès, le procureur a demandé l'interdiction d'exercer en France. La même somme a été requise pour QUILLE, une filiale de Bouygues et WELBON Armatures, sous-traitant. Le tribunal rendra sa décision le 9 juin.

19
Mar

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Elections chez ADECCO AGF

Du 2 au 9 avril 2015 auront lieu les élections professionnelles chez ADECCO GROUPE FRANCE, Comité d'Etablissement et Délégués du Personnel.

ADECCO GROUPE FRANCE est une entité du Groupe ADECCO qui apporte le support « opérations » aux autres filiales du groupe, entre autres aux agences. Cette filiale s'occupe de l'administratif, la comptabilité, la facturation client, etc...

589 salariés travaillent chez ADECCO GROUPE FRANCE. 225 employés et 364 cadres répartis sur VILLEURBANNE (siège), CALUIRE, BORDEAUX et PARIS.

 La CGT présente des candidats.

Voter CGT, c'est donner plus de poids aux revendications, c'est renforcer l'organisation syndicale sur laquelle chacun peut compter au quotidien, c'est être plus forts dans les services pour gagner de véritables négociations.

Au vu de la politique menée par la Direction du groupe ADECCO, soutenue par certains syndicats, pour accroître la flexibilité, la précarité, les bas salaires et la dégradation des conditions de travail dans les services, il est indispensable que le rapport de forces soit portée par la grande majorité des salarié-es. Il faudra donc choisir entre un syndicalisme au service des salarié-es, ou un syndicalisme au service des patrons.

Le syndicat qui obtiendra le plus de voix sera majoritaire.

Conformément au Code du travail, il pourra désormais signer seul, mais aussi s'opposer, seul, aux accords, et à la signature de tous les autres syndicats. Il se trouverait en situation de devenir le seul interlocuteur de la Direction.
De là l'importance, d'avoir une CGT forte d'élus solidaires avec les salariés et qui tiennent compte de leur avis !

1er tour : du 02 au 09 avril 2015
si le quorum n'est pas atteint, un second tour se tiendra du 23 au 30 avril 2015

VOTONS ET FAISONS VOTER CGT !

3
Mar

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Assurance chômage: 38 Pôles Emploi occupés

A l'appel de la CGT et la Coordination des intermittents et précaires d'Île-de-France, plusieurs centaines de salariés intérimaires, chômeurs et intermittents du spectacle ont occupé ce mardi matin, durant plusieurs heures, trente huit antennes de Pôle emploi (Paris, Villeneuve St Georges, Gennevilliers, Marseille, Lorient, Vannes, La Seyne-Sur-Mer, Caen, Cherbourg, Belfort, Limoges,...)

L'objectif de ces occupations : sensibiliser les privés d'emploi sur les attaques menées par le MEDEF et la CFDT contre les droits à l'assurance-chômage et faire pression sur les négociations qui se déroulaient au même moment, au siège du MEDEF.

C'est suite aux effets désastreux de l'application de la nouvelle convention de l'assurance chômage, que la CGT n'a pas signé, et grâce aux actions menées et à la mobilisation du 29 janvier 2015, qu'une nouvelle négociation vient de s'engager afin de modifier la convention sur les droits rechargeables non épuisables.

Les « droits rechargeables », une des mesures de la convention d'assurance chômage, signée le 22 mars 2014 par la CFDT, FO et la CFTC, était censée améliorer l'indemnisation des chômeurs. La CGT avait déjà alerté sur les conséquences d'une mise en place d'un tel mécanisme, plus de 500 000 personnes vont subir une baisse de leurs droits. Il y a urgence de changer les règles.

Le patronat réclame une solution partielle et demande en plus des économies supplémentaires pour conserver les "équilibres financiers" de l'accord du 22 mars 2014. L'ensemble des syndicats de salariés a réclamé des chiffrages exhaustifs et a demandé des explications sur l'écart entre les 30.000 et les 500.000 allocataires victimes. La CGT a demandé que des experts indépendants de l'UNEDIC soient interrogés, ce que les signataires ont refusé.

22
Fév

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EXIGEONS LA RÉOUVERTURE DES NÉGOCIATIONS ASSURANCE CHOMAGE !

Le 3 mars, se tiendra, au siège du MEDEF, la négociation entre syndicats et patrons, en vue de signer un avenant à la Convention actuelle d'assurance chômage.

Depuis le début, la CGT dénonce les attaques menées par le MEDEF contre les droits des chômeurs. Les « droits rechargeables » imposés à plus de 5 millions de privés d'emploi, vont entraîner plus de précarité et de drames sociaux. Des milliers de chômeurs et de travailleurs précaires ne peuvent plus payer leur loyer et sont contraints de retourner vivre chez leurs parents ou de survivre dans la rue, voire, de dormir dans leur voiture même lorsqu'ils sont en mission, ils n'ont même plus les moyens de se nourrir.

Les organisations CGT suivantes appellent à mobilisation sur tout le territoire pour que la convention d'assurance chômage soit renégociée et que cesse l'injustice qui frappe les recalculés victimes des droits rechargeables :

Union Syndicale de l'Intérim CGT 01.55.82.89.80 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

CGT Privés d'Emploi
JEUNES CGT
Fédération des Organismes Sociaux CGT (CGT Pôle Emploi)
Fédération CGT Spectacle

Appel des syndicats CGT

30
Jan

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DES DROITS MAINTENANT !!

Jeudi 29 janvier 2015, jour du conseil d'administration de l'UNEDIC et du comité national de liaison à Pôle emploi, plusieurs agences de Pôle emploi sont occupées par des chômeurs et travailleurs précaires en colère, à l'appel de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, de la CGT Spectacle, du Comité National des Privés d'Emploi CGT, de la Fédération des Organismes Sociaux CGT, des syndicats CGT de Pôle Emploi, des Jeunes CGT.

La CGT exige que les effets désastreux de la convention assurance-chômage soient corrigés immédiatement. Celle-ci renforce la précarité, particulièrement pour les jeunes et les femmes, tous ceux qui sont touchés par une activité à temps partiel et par l'emploi discontinu.

Des milliers d'entre eux sont bloqués par les nouvelles dispositions avec des indemnisations beaucoup plus faibles, voire même sans l'allocation dont ils auraient pu bénéficier avant la mise en place de la nouvelle convention.

Nous exigeons des organisations patronales et syndicales signataires et du gouvernement un règlement du problème immédiat.

De plus, au conseil d'administration de l'UNEDIC nous dénonçons la faiblesse des moyens alloués par la convention tripartite à Pôle emploi. Cette convention risque d'être l'occasion de renforcer la suspicion et le contrôle sur les privés d'emploi alors que nous exigeons un véritable service public de l'emploi.

La situation générale, évoquée par les prévisions de l'UNEDIC, montre qu'il est urgent de revaloriser les salaires et d'avoir une autre politique pour l'emploi que les politiques d'austérité menant à la catastrophe.

Les actions vont continuer jusqu'à l'obtention d'un régime d'assurance-chômage digne de ce nom, de droits sociaux à la hauteur des besoins et relevant d'une véritable sécurité sociale professionnelle.

28
Jan

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START PEOPLE: la CGT gagne les élections

Lors du 1er tour du 3 décembre 2014, les salariés avaient placé la CGT comme 1er syndicat représentatif dans l'entreprise avec 45,8% des voix.
Lors du 2ème tour du 22 janvier dernier, les salariés ont accordé 47,5 % des voix à la CGT aux élections au Comité d'entreprise et 48,7% aux Délégués du personnel. La CGT a donc consolidé sa place de syndicat efficace et combatif. Une organisation qui défend l'emploi de qualité, les salaires décents, les conditions de vie et de travail dignes.
La section syndicale CGT de START PEOPLE et l'Union Syndicale de l'Intérim CGT vous remercient.

Nous tenons également à remercier toutes celles et ceux qui nous ont apporté leur aide et leur soutien pendant la campagne électorale.
La CGT se montrera digne de votre confiance.

Les résultats pour l'élection au Comité d'Entreprise sont les suivants :
La CGT obtient 47,5% des voix ; FO 23% ; CFDT 17% ; CFTC 10% et la CFE-CGC 60 % au collège Cadres.
Sur les 21 sièges de titulaires et suppléants à pourvoir au CE:
1er collège Ouvriers/employés
CGT : 8 élus titulaires, 10 suppléants
FO : 4 élus titulaires, 5 suppléants
CFDT : 3 élus titulaires, 1 suppléant
CFTC : 2 élus titulaires, 1 suppléant
2ème collège Agents de maîtrise
CFE-CGC : 1 élue titulaire, 1 suppléant
3ème collège Cadres
CFE-CGC : 2 élus, 3 suppléants
CFDT : 1 élue

Pour les élections aux Délégués du Personnel, la CGT totalise 48,7% des voix et confirme sa 1ère place en obtenant 26 élu-es titulaires.
Sans syndicat, c'est la porte ouverte à tous les abus, tous les reculs. La CGT vous appartient, elle est ouverte à toutes et à tous. Rejoignez-nous pour être respectés et pour défendre vos intérêts de salariés.
Les salariés ne doivent pas rester isolés. Dans toutes les entreprises, construisons nos syndicats CGT !
Adhérons à la CGT !

14
Jan

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ÉLECTIONS CHEZ START PEOPLE : LA CGT LARGEMENT EN TÊTE

Les salariés, intérimaires et permanents, de START PEOPLE, entreprise de travail temporaire, ont désigné la CGT comme première organisation syndicale au premier tour des élections professionnelles avec près de 46% des voix.

Ce choix sans ambiguïté qui rassemble l'ensemble des salariés de START PEOPLE représente une espérance très forte et une avancée pour la défense des droits de chacune et chacun dans l'entreprise.

Un deuxième tour est organisé en janvier 2015 pour désigner les Délégués du Personnel et les élus au Comité d'Entreprise. Nous devons nous unir autour de la CGT et amplifier le bon résultat du 1er tour.

Car le gouvernement nous a prévenu. En 2015, les sacrifices seront encore pour les salariés et les cadeaux pour les patrons.

Le projet de Loi Macron est une arme contre les droits des salariés. Véritable tsunami libéral, ce texte continue de déverser ses mesures régressives, déréglementant le monde du travail : son code mis à mal, l'affaiblissement de la justice prud'homale, le travail du dimanche et du soir, le recul des droits syndicaux, le droit de licenciement facilité pour les patrons, la dépénalisation du délit d'entrave ; un vrai permis de surexploitation des salariés.

Il est grand temps de se rassembler et de se mobiliser pour imposer nos revendications salariales, notre volonté de changement et de « mieux vivre ».

À la CGT START PEOPLE, nous sommes prêts, avec vous, salariés intérimaires et permanents, à faire face à cette nouvelle offensive des forces de l'argent et de la finance. 2015 peut être l'année de tous les dangers sociaux, mais en combattant tous ensemble ces politiques qui détruisent notre socle social, en se rassemblant autour de la CGT, 2015 sera une année d'espoir et de progrès social.
Faisons le choix d'un syndicalisme offensif et porteur de perspectives pour notre avenir. Votons CGT.