15
Mar

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Ensemble pour le fer

La CGT INTÉRIM appelle l’ensemble des salarié.es intérimaires et permanents à participer aux manifestations et à faire grève le 22 mars.

La réforme ferroviaire macronnienne et les attaques contre le statut des cheminots, marquent le début de l'offensive du patronat contre l'ensemble de nos accords de branche et les conventions collectives.

Avec la loi Travail et les ordonnances Macron, ils ont liquidé le Code du travail. Maintenant, ils veulent aller plus loin dans la déréglementation, et si on laisse faire on sera aussi impactés en tant qu’usagers.

Faut les stopper, toutes et tous dans l’action.

Pour dire « NON ! » à la casse du mode ferroviaire, du service public, de l'entreprise publique et à la régression sociale impactant l'ensemble des salariés actifs et retraités, rejoignez les rangs de la manifestation nationale unitaire le 22 mars 2018 à Paris, à l'appel de la CGT, UNSA-Ferroviaire, SUD-Rail et CFDT .

Veuillez trouver ci-après le communiqué de presse réalisé par la Fédération CGT des Cheminots pour le maintien d'un service public ferroviaire digne de ce nom.

Communiqué des cheminots

9
Mar

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Solidarité avec les 161 Travailleurs Sans Papiers en Ile-de-France

Depuis le 12 février 2018, pour obtenir leur régularisation, des travailleurs sans papiers avec la CGT à leur côté se sont mis en grève.
Leur mouvement ne faiblit pas, bien au contraire, ils sont déterminés à poursuivre les occupations jusqu’à l’obtention des 161 régularisations.
Une Caisse de Solidarité est ouverte pour aider les travailleurs en grève sur les 6 piquets de grève, depuis un mois.

La lutte pour l’égalité des droits entre tous les travailleurs, l’unité du salariat, la solidarité ouvrière sont les seuls moyens efficaces pour combattre le dumping social.

Les dons peuvent être envoyés à :

http://www.lepotcommun.fr/pot/wqp2gt1o

12
Fév

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Grève massive d'intérimaires sans-papiers !

Depuis ce matin, 115 travailleurs dont des intérimaires sont en grève coordonnée en île de France, avec la CGT.

Sur Paris, l’agence d’intérim DEFI TECHNOLOGY,16 avenue Daumesnil, a été occupée.

Ils travaillent dans la fabrication des plats cuisinés, dans la collecte des ordures ménagères ou de déchets, dans la distribution express des colis, dans la logistique transport, dans le BTP…

Très souvent intérimaires… Ils sont plus d'une centaine de travailleurs sans papiers de 6 entreprises de différents départements d'Île de France à avoir décidé d'arrêter le travail, se mettre en grève 12 février 2018 avec les différentes structures de la CGT pour exiger leur régularisation.

Ils bossent ici, ils vivent ici, ils restent ici !

Il faut les soutenir !

Liste et adresses des piquets de grève

Ils travaillent dans l'entreprise d'intérim DEFI TECHNOLOGY et sont en grève au

16 Avenue Dausmesnil PARIS 12ème

Dans l'entreprise de collecte d'ordure ménagère SEPUR et sont en grève

Impasse Colbert à WISSOUS - 91

Dans celle de distribution de colis express CHRONOPOST et sont en grève au

9, rue Clément Ader, dans la zone de la Butte aux Cailles à CHILLY MAZARIN - 91

Dans l'entreprise de logistique transport GLS et sont en grève au

29, rue Jean Moulin à ROISSY - 95 (à côté de la commune de Roissy)

Dans l'entreprise de plats cuisinés EVENT-THAI et sont en grève au

8/10 rue Henri Dunant CHEVILLY LA RUE - 94

Dans l'entreprise de collecte et de recyclage de déchets STLG et sont en grève au

74 avenue du Général de Gaulle LA QUEUE EN BRIE - 94

Communiqué

15
Jan

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La Mèche n°37

Revendicative et rebelle, la CGT Intérim vous présente le dernier numéro de l'année 2017 de son journal « La Mèche ».
Il se veut un lien de solidarité. Ce journal est le vôtre, à vous de le faire vivre, en nous remontant toute l'actualité sur vos luttes et actions dans l'intérim. La résistance et la contre-attaque se nourrissent par la circulation de l'information rebelle. A vous de la faire grandir !

15
Jan

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Elections MANPOWER: 2ème tour

Lors du 1er tour des élections chez MANPOWER, la CGT a fait son meilleur score dans le collège "ouvriers / employés" mais a fait également une très belle percée dans le collège 2 des assimilé(e)s cadres / Etam.

Cette forte progression doit se confirmer par le vote au second tour.

Intérimaires et employé-es de MANPOWER, vous êtes appelés à voter pour le 2ème tour à partir du 9 janvier 2018 et jusqu’au 19 janvier au maximum.

Ensemble, défendons nos revendications et protégeons nos droits.

Plus il y aura de candidats CGT élus, plus forte sera la voix des salariés auprès de la direction. C'est à ce prix, et grâce à votre participation massive au second tour, en notre faveur, que vos droits seront défendus le plus efficacement possible.

26
Déc

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DECES D’ABDERRAHMANE BEN SALEM, « BEN »

La CGT de l’Intérim et tous ses militant-e-s, font part avec une immense tristesse, de la disparition de notre Camarade Abderrahmane BEN SALEM, décédé à l’age de 68 ans ce 21 décembre.

« Ben », comme il restera dans la mémoire de tous les Camarades, a été l’un des fervents artisans de la CGT dans l’Intérim.

Inventeur et batisseur avec quelques autres Camarades de droits sociaux alors inexistants pour les travailleurs intérimaires littéralement surexploités, il a été un infatigable et intransigeant combattant du patronat du travail temporaire contre toutes les injustices, en faveur de l’amélioration des conditions de travail et des droits des salarié-e-s de l’Intérim, notamment dans le cadre de la formation professionnelle et de l’action sociale.

Ancien dirigeant du Syndicat CGT Manpower France et de la CGT Intérim, il a accueilli et formé nombre de Camarades qui militent aujourd’hui dans la CGT Intérim aux cotés des salarié-e-s.

Infatigable et inépuisable dans sa volonté de transmettre ses connaissances et expériences, il était un formateur exemplaire.

La CGT de l’Intérim adresse à sa famille, à ses proches ainsi qu’à tous les nombreux Camarades l’ayant cotoyé, ses plus fraternelles et sincères condoléances, et salue la mémoire d’un militant rare et précieux qui a tracé la voie que nous continuerons collectivement à suivre.

Une cérémonie de recueillement aura lieu le mercredi 27 décembre à 9h, au funérarium de l’hôpital « La Roseraie », à Aubervilliers (55 rue Henri Barbusse).

23
Nov

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Le Congé Individuel de Formation (CIF), çà marche ! Je m'engage pour le sauver !

Le CIF est un droit exceptionnel.

C’est l’unique moyen de partir en formation de longue durée (jusqu’à 1200 heures) :

- à la seule initiative du salarié ;
- pendant le temps de travail ;
- en gardant son salaire ;
- en ayant la garantie de retrouver son poste à l’issue de la formation.

Il permet de réaliser un projet vraiment personnel même s’il ne correspond ni à son emploi actuel, ni à l’activité de son entreprise.
L’employeur n’a rien à dire sur le choix et le contenu de la formation.

Dans le projet de réforme sur la formation professionnelle présenté le 15 novembre, le gouvernement veut le supprimer pour le fondre avec le compte personnel de formation (CPF) qui ne permet d’accéder, de sa propre initiative, qu’à des formations courtes (150 heures) et en dehors du temps de travail.

Pour des formations sur le temps de travail ou des formations plus longues et il faut l’aval de l’employeur y compris sur le contenu de formation.
Depuis sa création plus d’un million de salariés ont pu accéder au CIF.

Si vous avez bénéficié d'un CIF ou si vous envisagez d’en bénéficier, si un de vos proches en a bénéficié ou compte en bénéficier, signez et faites signer cette pétition.
Le CIF est menacé, je m’engage pour le sauver !

 JE SIGNE POUR LE SAUVER

23
Nov

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Le Congé Individuel de Formation (CIF), un droit pour tous les salariés de l'intérim

Salariés intérimaires !

Le CIF, aujourd’hui, permet au salarié intérimaire qui a effectué 1 600 heures au cours des derniers 18 mois dans l’intérim, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire qui signe son autorisation d’absence, de décider et de choisir la formation qu’il veut suivre. La portabilité des droits pour les salariés intérimaires leur permet non seulement d’acquérir une qualification et des compétences en suivant ces formations longues, mais aussi d’être rémunérés comme s’ils étaient en mission pendant le temps de formation.

Le salarié intérimaire peut demander dès le lendemain de sa dernière mission un CIF. La demande acceptée, le salarié intérimaire sera en contrat de mission-formation avec la dernière agence pour laquelle il travaillait. Il va donc sortir du circuit du chômage et être rattaché automatiquement à l’entreprise de travail temporaire pendant les huit à douze que durera sa formation. Il sera rémunéré pendant sa formation sur la base de sa dernière fiche de paye, même taux horaire, primes et compléments assujettis aux cotisations sociales compris (13e mois, vacances, équipe de nuit, dimanche… y compris les heures supplémentaires). Il continuera à cotiser et à cumuler des droits, comme de l’ancienneté dans l’entreprise d’intérim. C’est le CIF classique.

En plus, au fil des années, la CGT a obtenu, grâce aux actions et à la lutte, des CIF spécifiques pour des publics spécifiques. Comme le CIF « reconversion » pour les salariés intérimaires victimes d’accidents de travail, de trajet ou de maladie professionnelle survenus au cours d’une mission, qui ne peuvent plus exercer leur activité professionnelle, car reconnus inaptes par la médecine du travail. Ils peuvent se reconvertir et suivre des formations qualifiantes, sans justifier de l’ancienneté de 1 600 heures.

C’est également le cas pour les intérimaires qui ne maîtrisent pas suffisamment la langue française ou sont en situation d’illettrisme (CIF Français langue Etrangère/illettrisme)

Salariés permanents, CDI et CDD !

Comme pour les collègues intérimaires, le CIF permet au salarié administratif ou commercial -permanent du travail temporaire- de suivre, au cours de sa vie professionnelle et à titre individuel, la formation de son choix pour :

- Accéder à un niveau supérieur de qualification,
- Se perfectionner professionnellement,
- Changer d’activité ou de profession,
- S’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale

Le salarié permanent doit totaliser 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié (CDI, CDD), dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire où il fait la demande. Pendant sa formation (12 mois pour les formations à temps complet et 1 200 heures pour les formations à temps partiel), sa rémunération, sur la base du dernier salaire mensuel brut et de la moyenne des primes et compléments assujettis aux cotisations sociales (13e mois, vacances, résultat, heures supplémentaires) touchés lors des 12 derniers mois, sera maintenu.

 JE SIGNE POUR LE SAUVER

23
Nov

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Le CIF (Congé Individuel de Formation) dans le collimateur du gouvernement et du patronat

Interview d’André Fadda, représentant de la CGT au conseil d’administration du FAF-TT

Que pense la CGT Intérim du document d’orientation du gouvernement en vue de la négociation interprofessionnelle sur la formation professionnelle qui a été présentée aux acteurs sociaux ?

Cette feuille de route réaffirme l’importance de la formation professionnelle. Mais au-delà des bonnes intentions, la logique gouvernementale est de permettre au patronat le pillage des fonds de la formation et d’empêcher les salariés d’accéder aux formations de leur choix. En un mot, le gouvernement offre le pilotage de la formation professionnelle au patronat, géré aujourd’hui paritairement avec tous les acteurs sociaux.

Ce projet vise à fusionner le CIF (Congé Individuel de Formation) avec le CPF (Compte Personnel Formation). Qu’en pense la CGT Intérim ?

Beaucoup de mal. Dans l’intérim, le CIF est le dispositif le plus populaire chez les salariés. C’est un droit exceptionnel et formidable qui permet au salarié, à sa seule initiative, de choisir et de réaliser une formation de longue durée, qualifiante, en gardant son salaire, calculé sur la base du taux horaire de sa dernière mission. Dans l’intérim, ce dispositif a été gagné par la lutte en 1983. Au travers des mobilisations organisées par la CGT dans plusieurs villes de France, comme l’occupation d’agences d’intérim et de la direction départementale du travail à Bordeaux, les salariés intérimaires en mission et en stage à l’AFPA ont gagné la création de l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de branche, le FAF-TT, et la mise en place du CIF pour tous les salariés de l’intérim. Le CIF remporte un vif succès dans l’intérim. Il y a 3000 dossiers de demandes de CIF déposés chaque année au FAF-TT avec, dans la dernière période, un taux d’acceptation de 80 %. Malheureusement, ce n’est pas le cas tous les ans, le budget alloué au CIF étant insuffisant, malgré les demandes de la CGT Intérim pour renforcer son financement et toujours refusées par les autres organisations syndicales et le patronat.

Le projet gouvernemental risque donc de faire disparaître ce bel outil d’émancipation et de formation de qualité, ce qui réduira les possibilités d’évolution professionnelle pour les salariés du travail temporaire, intérimaires comme permanents.

La CGT Intérim est donc opposée à cette fusion ?

Totalement, ce projet ne fait qu’aggraver la précarité et transforme la formation qualifiante en une formation d’adaptation au poste, de courte durée, uniquement pour favoriser l’employabilité rapide, sur le choix de l’entreprise. Le patronat a détourné le CPF et nous le constatons sur le terrain. Le CPF est utilisé par les patrons de l’intérim pour former uniquement les intérimaires au poste, par des formations de courte durée essentiellement réglementaires ou certifiantes, comme le CACES (formation certifiante de plusieurs jours pour apprendre à manier un transpalette ou conduire un engin élévateur) par exemple.

Cela va servir au salarié pour travailler dans un entrepôt, mais il restera toujours à faire le même métier non qualifié et n’évoluera pas. Le salarié ne peut pas se projeter dans l’avenir, se perfectionner durablement, accéder à un niveau supérieur de qualification ou changer de profession. Il est condamné à rester au bas de l’échelle et à n’être formé que dans l’intérêt du patronat.

La CGT Intérim appelle donc tous les salariés de l’intérim, intérimaires et permanents à défendre le CIF et leur droit à une formation professionnel de qualité, tout au long de la vie dont chacune et chacun a la maîtrise, à partir de ses réalités, de ses besoins et de ses envies. Dès maintenant, ils peuvent signer la pétition « Le CIF : Ça marche ! Je m’engage pour le sauver », mise en ligne par la CGT.

 JE SIGNE POUR LE SAUVER

15
Nov

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L'intérim, championne des accidents mortels

Ces derniers mois, nous enregitrons une augmentation préoccupante des décès de salariés intérimaires sur leur lieu de travail ou en accident de trajet.

Le dernier en date, hier 14 novembre. Un salarié intérimaire détaché par MANPOWER pour VEOLIA est mort sur un chantier à Gagny, en région parisienne.

Le 16 octobre dernier, un intérimaire portugais qui travaillait pour la société SBA trouvait la mort lors d'une chute sur un chantier à Bordeaux.

En août, une jeune intérimaire détachée par START PEOPLE en tant que factrice à la Poste de La Flèche (Sarthe) succombait suite à un accident de trajet.

En juin dernier, un intérimaire cordiste de 21 ans décédait en intervenant dans un silo à grain sur le site de l’entreprise Cristanol, à Bazancourt (Marne).

Dans l'intérim, les salariés intérimaires sont moins formés, et sont deux fois plus victimes d’accidents que les salariés en CDI. Le turn-over empêche la transmission des compétences par les plus anciens, les visites médicales et la surveillance médicale renforcée sont de moins en moins pratiquées voire inexistantes. L'absence de formation à la sécurité est un facteur important. Faut savoir que les agences d'intérim ne se limitent qu'à organiser des séances de sensibilisation devant un écran mais les véritables formations par métier sont encore inexistantes bien que l'accord sur la santé et sécurité au travail signé en branche en mars 2017 le prévoit. Quant aux sociétés utilisatrices, elles se défaussent de leurs responsabilités, mettant les intérimaires en danger permanent.

Selon les statistiques de la Sécurité sociale, l'intérim et le BTP sont les secteurs les plus accidentogènes. Dans l'intérim, l'année 2016 a été une année noire: 39 tués sur le lieu de travail, 41 477 accidents graves.

Dans le BTP, il y a un mort tous les deux jours. Un accident grave toutes les trois minutes. Ces données ne comprennent pas le chiffre noir des accidents non déclarés, et ne tiennent pas compte des milliers de salariés intérimaires invisibles qui meurent tous les jours suite à une maladie professionnelle.