28
Juil

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Un mort de trop

Le 13 juillet 2015 vers 16 heures, Jérôme DOMAEREL, salarié intérimaire de  41 ans, a basculé dans une  coulée  de métal en fusion à  1 400 degrés alors qu'il effectuait une opération de nettoyage dans le haut fourneau. Il est mort sur le coup. Il était en mission sur le site ARCELORMITTAL de Dunkerque pour la société d'intérim INTER-CONSEIL et avait seulement 5 mois d'ancienneté dans le métier de fondeur.

Une enquête de police et de l'inspection du travail est en cours pour déterminer les causes de l'accident.

Il s'agit du troisième accident mortel du travail en quelques mois.

En décembre 2014, une chargeuse avait percuté et tué un salarié de 36 ans. Puis un intérimaire de 21 ans s'est fait écrasé entre 2 wagons.

Le CHSCT avait identifié ce danger, au cours d'une enquête traitant d'un risque de chute dans la rigole à fonte du HF2, suite à un malaise d'un salarié intérimaire le 2 juillet.
Malheureusement aucune mesure conservatoire n'a été prise.

En 2013, 34 848 salariés intérimaires ont été victimes d'accidents du travail et 67 en sont morts. Moins formés, ils sont 2 fois plus victimes d'accidents que les CDI. Le turnover empêche la transmission des compétences par les plus anciens, les visites médicales, la surveillance médicale renforcée, sont de moins en moins pratiquées voire inexistantes et le patronat de l'intérim refuse d'allouer de sérieux moyens de prévention à la santé et à la sécurité au travail des salariés.

5
Jui

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Complémentaire santé pour les intérimaires: une avancée

A partir du 1er janvier 2016, plus de 700.000 salariés intérimaires bénéficieront d'une couverture collective pour leurs frais de santé.

C'est le résultat de la négociation de branche qui s'est terminée le 4 juin entre le patronat de l'intérim, PRISM'EMPLOI, et les organisations syndicales.

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT a pesé de tout son poids pour y parvenir. Sa détermination a permis de conquérir de nouveaux droits.
Après de longs mois de négociation, le régime sera ouvert aux salariés ayant acquis 414 h d'ancienneté dans les douze derniers mois dans une ou plusieurs entreprises d'intérim.

L'USI-CGT a participé à cette négociation dans le but d'améliorer la prise en charge des frais de santé de chacun et gagner une meilleure reconnaissance de l'ancienneté et la portabilité des droits, au-delà de la fin de mission.

La portabilité des droits, un pas de plus vers la sécurité sociale professionnelle
Le droit à la complémentaire sera donc portable et mutualisé pour une durée de 7 mois (2 mois sans condition et 5 mois supplémentaires sous condition d'être indemnisé par l'assurance chômage). Cette portabilité est essentielle pour sécuriser les parcours professionnels des salariés intérimaires. La discontinuité du travail, inhérente à l'intérim, ne doit pas être un frein à la poursuite des droits sociaux.

Cependant, tout n'est pas encore gagné. L'USI-CGT poursuivra son action pour étendre la complémentaire à l'ensemble des salariés intérimaires. Le patronat, en refusant de négocier et construire un régime ouvert dès la première heure de travail, frappe les plus fragiles.
Cet accord doit donc être amélioré. C'est un pas en avant, un élément de plus permettant d'avancer vers la sécurité sociale professionnelle.

Communiqué de presse de l'USI-CGT

5
Jui

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Santé et sécurité au travail, reprise des négociations

Suite aux actions menées par l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, les négociations avec le patronat de la branche, sur la santé et la sécurité au travail reprend, après de longs mois d'interruption.

Durant les mois de mars et avril, l'USI-CGT avait organisé avec succès plusieurs occupations d'agences sur Paris, Saint-Nazaire et Marseille, avec comme objectif la relance de la négociation.

Suite à ces actions, le PRISM'EMPLOI, patronat de l'intérim, qui avait cantonné, depuis le début, la négociation aux seuls personnels permanents, salariés administratifs et commerciaux du travail temporaire, accepte finalement d'aborder le volet « salariés intérimaires ».

Le reclassement des intérimaires suite à un accident du travail, l'accès à la médecine du travail dans de meilleures conditions, la prévention des risques, figurent parmi les points qui seront abordés.
Pour ce qui est du volet « salariés permanents », embourbé dans les points «Qualité de la vie au travail » et « Risques Psychosociaux », les discussions vont également reprendre.

Statistiquement, un intérimaire a deux fois plus de risque d'avoir un accident du travail par rapport à un poste occupé en CDI. Avec un taux de gravité qui s'avère deux fois plus élevé. En 2013, ce sont près de 35 000 accidents du travail dans la branche du travail temporaire, 67 décès.

Ces négociations sont donc une étape pour continuer à revendiquer la mise en place d'actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail (formation, fourniture de protections individuelles gratuites, visites de poste préalable au placement d'un salarié intérim...), d'autant que les grandes enseignes fournisseuses de travailleurs temporaires ont perçu des aides publiques comme toute entreprise, par milliards qui partent tous en profits à l'actionnaire . La négociation, enlisée depuis plus de deux ans par la faute du patronat, est donc réouverte par l'action de la CGT !

22
Avr

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Dans l'action pour l'amélioration de la sécurité et la santé au travail

Mercredi 22 avril, plusieurs agences d'intérim de Marseille et de Saint-Nazaire ont été occupées à l'appel de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT afin de débloquer les négociations de branche sur la sécurité et la santé au travail des salariés intérimaires.

A Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), une vingtaine d'intérimaires ont investi les agences ACTUAL, MANPOWER et SYNERGIE. Sur Marseille, les agences START PEOPLE, PROMAN et ADECCO étaient ciblées par autant de militants CGT.

Depuis février 2014, le PRISM'EMPLOI (patronat de la branche de l'intérim) refuse d'aborder la sécurité et la santé au travail des salariés intérimaires alors que les chiffres de 2013 sont alarmants: 67 intérimaires tués au travail et 34.848 accidents du travail ont été comptabilisés.

Les accidents du travail et les maladies professionnelles frappent des milliers de travailleurs intérimaires et les morts sur les chantiers, dans les usines, sur les routes, se comptent par dizaines.
2 fois plus d'accidents qu'en CDI sur le même poste de travail, avec un taux de gravité 2 fois plus élevé ! Cela suffit !

Derrière les missions, le manque de formation renforcée au poste, l'absence d'équipements individuels de sécurité complets et l'inexistence de visites médicales, sans parler du suivi renforcé, les salariés intérimaires subissent de plein fouet une surexploitation qui ne dit pas son nom. La violence sur le lieu de travail existe bel et bien. Par la peur et les pressions, les salariés intérimaires sont exposés à la MORT !

Il faut ajouter à cela, les difficultés rencontrées par les salarié-es permanents des agences, qui sont dans l'incapacité de faire correctement leur travail de prévention des risques, par manque de moyens.

La gestion INHUMAINE pratiquée par les directions des entreprises utilisatrices compte sur la bienveillance et la complicité du PRISM'EMPLOI. La résistance patronale va jusqu'à cacher, notamment, les maladies professionnelles. La CGT est choquée par le mépris envers les 2 millions de salariés intérimaires qui triment pour survivre.

Chaque jour, partout en FRANCE, des dizaines de milliers de travailleurs intérimaires sont exposés à des produits chimiques dangereux, pour certains cancérogènes, entraînant le développement massif de cancers dont la grande majorité sont liés aux expositions sur le poste de travail. Le scandale de l'amiante, la non-reconnaissance pour les salariés intérimaires exposés et leur exclusion à la cessation anticipée d'activité pour une grande majorité d'entre eux, en dit long sur le noir avenir qui se profile pour celles et ceux qui travaillent actuellement dans des conditions de pénibilité.

Mais s'il est inacceptable que des travailleurs succombent à cause des conditions de travail, il est encore plus inacceptable que la responsabilité des sociétés d'intérim soit écartée. Sur conseil du PRISM'EMPLOI, celles-ci contestent systématiquement les accidents du travail. Une arnaque qui a pour effet de faire supporter à la Caisse Maladie ce qui devrait être supporté uniquement par la branche AT/MP, cette dernière étant uniquement financée par les entreprises sur un taux de risque. La victime subit donc la double peine avec une indemnisation moindre.

Le simulacre de négociation et la tromperie doivent cesser. Les opérations « poudre aux yeux » sur la sécurité et la santé au travail, lancées par PRISM'EMPLOI pour tromper l'opinion publique, par le biais de chartes « Prévention » et recommandations sans effet, n'ont que deux objectifs : contourner les dispositions légales et saborder la négociation collective de branche.

Les zones de non-droit, la violence physique et mentale, résultent de stratégies d'entreprises qui cherchent à réduire les coûts et les droits sociaux en s'appuyant sur la main d'œuvre précaire, peu formée et nullement protégée.

L'USI-CGT responsabilise les employeurs de cette hécatombe sociale et accuse les pouvoirs publics de couvrir ces pratiques.

4
Avr

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Maladie, accidents du travail: la CGT fait avancer vos droits !

Depuis de nombreuses années, l'Union Syndicale de l'Intérim CGT revendique la fin du délai de carence pour l'indemnisation complémentaire des arrêts maladie et des accidents de trajet.

La détermination des négociateurs CGT a permis de franchir une nouvelle étape.

Depuis le 1er février 2015, de nouveaux textes s'appliquent pour la Prévoyance des salariés intérimaires.

 Parmi les mesures obtenues :

• Réduction du délai de carence en cas de maladie/accident de trajet: 4 jours au lieu de 7.

Le délai de carence en cas de maladie/accident de trajet est ramené à 4 jours, l'indemnisation débute ainsi le 5ème jour d'arrêt de travail au lieu du 8ème.

• Extension de couverture pendant une période équivalente à l'indemnité compensatrice de congés payés,

Les arrêts de travail et les décès intervenant durant la période équivalente en jours ouvrés à l'indemnité compensatrice de congés payés sont pris en charge pendant une période calculée à raison de 70 heures de travail pour 1 jour ouvré d'extension de couverture.

• Le nombre d'heures effectuées s'apprécie contrat par contrat. Les heures peuvent être cumulées en cas d'enchaînement de contrats, exemples :

- 1 contrat de 30 heures : 0 jour

- 1 contrat de 80 heures : 1 jour ouvré

- 2 contrats consécutifs, le premier de 30 heures, le suivant de 50 heures : 1 jour ouvré

- 1 contrat de 350 heures : 5 jours ouvrés

• Allongement à 30 jours du délai de prise en charge dans le cadre du Fonds de Solidarité Professionnelle, en cas de reconnaissance d'une maladie grave redoutée.
• Suspension des conditions d'heures pour les intérimaires CADRES (selon le même principe de ce qui s'est passé en juillet 2014 pour les intérimaires NON CADRES).

Pour faire respecter vos droits, prenez contact avec les représentants CGT intérimaires qui siègent chez RÉUNICA au 01 55 82 89 80

4
Avr

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9 AVRIL, APPEL À LA GRÈVE !

Pour nous, MACRON, c'est non !

La loi Macron n'est pas un simple fourre-tout: sous ces apparences décousues, il y a une vraie cohérence: le démantèlement social avec une remise en cause générale des droits et garanties des salarié-es.

C'est une loi réactionnaire donnant plus de liberté pour les patrons et moins de droits pour les salariés.

Travail du dimanche et travail de nuit : la banalisation du travail du dimanche avec 12 dimanches travaillés par an, sans conditions. A terme, il n'y aura plus de majoration de salaire pour le travail dominical. Un recul sur les bonifications pour travail de nuit, recul à minuit au lieu de 21h pour passer en horaire de nuit.

Limitation des prérogatives de l'inspection du travail et de la médecine du travail: le but est de dépénaliser le droit du travail au profit de simples amendes pour les patrons (jamais payées!)

Facilitation des licenciements: suppression du droit de regard de l'inspection du travail lors de licenciements par "petits paquets" dans les boîtes de moins de 50 salariés, suppression des critères d'ordre lors des licenciements, et en matière de reclassement, la responsabilité est portée sur le salarié licencié !!

Remise en cause de la justice Prud'hommale: la réforme MACRON est une attaque frontale contre les conseillers prud'hommes qui au quotidien rendent la justice. Elle n'améliorera en rien la situation de l'emploi. Au contraire, la dégradation de la justice prud'homale ne peut qu'encourager les employeurs à multiplier les licenciements injustifiés.

Nouvelles privatisations, allègements des normes, des obligations au profit du capitalisme,...

Contre la loi MACRON, contre le Pacte de responsabilité, contre les politiques d'austérité, pour l'augmentation des salaires, des pensions, pour les embauches...TOUS DANS LA RUE !

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT appelle les salariés intérimaires et permanents d'agence et services administratifs des sociétés d'intérim à la mobilisation.

Sur PARIS, RDV 13h Place d'Italie pour la grande manifestation nationale

 Parcours de la manif parisienne

 Carte de France de la mobilisation dans les départements, les appels à des manifestations locales,

 Appel de l'USI-CGT

27
Mar

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KUEHNE+NAGEL, une grève gagnante

Des salariés intérimaires embauchés en CDI !

Après 4 jours de grève, à l'appel de la CGT et FO, les salariés de KUEHNE+NAGEL, sous-traitant de l'usine Verallia de Châteaubernard, près de Cognac, on fait plier un ogre ! Ils reprennent le travail la tête haute !

Dans ce conflit, suivi par 100% des travailleurs et auquel participaient les intérimaires d'ADECCO en mission dans l'entreprise, les salariés ont obtenu satisfaction sur différents points : avertissement annulé pour un salarié gréviste, versement d'une prime de 100€ suite à l'absence de Direction pendant trois mois, titularisation de deux intérimaires, maintien dans l'emploi pour les autres intérimaires grévistes, «digestion» des heures de grève sous forme d'heures supplémentaires étalées dans le temps, et assistance d'un cabinet extérieur choisi par les syndicats lors des discussions sur « l'harmonisation » de la convention collective.

Celui qui lutte peut perdre... celui qui ne lutte pas a déjà perdu...(À méditer) Tous ensemble, unis nous sommes plus forts.

27
Mar

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UNEDIC: la CGT a occupé la DGEFP

Mercredi 25 mars, en marge des négociations entre organisations syndicales et MEDEF, sur l'amélioration des droits rechargeables de l'assurance chômage, une trentaine de militants de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, de la CGT Spectacle et du Comité CGT des Privés d'emploi,  ont réussi à investir la DGEFP (Direction Générale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) à Montparnasse.

Cette Direction est celle qui agrée, sans sourciller, les pires conventions assurance chômage qui appauvrissent de plus en plus des millions de chômeurs.

Cette opération "coup de poing" menée par la CGT, a réussi à faire bouger quelques peu les lignes. Mais comme à l'habitude, la négociation était jouée d'avance : MEDEF, CFDT, FO et CFTC s'étaient quasiment mis d'accord en amont.

Une usine à gaz se construit : certains chômeurs pourront faire valoir un droit d'option, leur permettant de renoncer à des indemnités journalières trop basses en cas de reprise de travail dès quatre mois. Si nous avons obtenu que l'effet de ces mesures soit rétroactif au 1er octobre, les critères restrictifs imposés ne permettront qu'à un tiers des demandeurs d'emploi victimes du dispositif des droits rechargeables de voir leur situation révisée au 1er avril. Deux tiers - soit plus de 250 000 personnes - resteront en sous-indemnisation.

Les économies imposées par les signataires sont les suivantes :

dans tous les cas de figure, la démission générera une "punition" consistant à subir un délai non indemnisé de quatre mois minimum ;
l'allocation différentielle de reclassement (qui permettait de compenser la perte de revenus pour une reprise de travail moins rémunérée) est supprimée ;
l'aide à la création d'entreprise est abaissée de 50 à 45 % pendant deux ans.

Comme l'ont montré nos propositions, une autre réforme est pourtant possible !

La lutte continue pour l'emploi et pour une autre indemnisation du chômage :

le 9 avril, la CGT appelle avec d'autres forces syndicales, l'ensemble des salariés, CDI, CDD, intérimaires, demandeurs d'emploi et retraités à se mobiliser en participant aux grèves et manifestations prévues, notamment à la manifestation nationale à Paris.

19
Mar

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Santé au travail, PRISM'EMPLOI refuse de négocier

Mercredi 18 mars à 14 h, à l'appel de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, des salariés intérimaires et permanents ont investi l'agence de travail temporaire PROMAN, quartier Gare de Lyon, à PARIS, ainsi que les agences avoisinantes, MANPOWER, INTERACTION et TRIANGLE, pour dénoncer la passivité du patronat de l'intérim, Prism'emploi, dans la négociation « Santé et Sécurité au Travail ».

 Cette négociation est engagée depuis le 28 février 2014, depuis cette date se sont tenues plus de 10 réunions.

A ce jour, la négociation est complètement bloquée par Prism'emploi, alors que les accidents du travail frappent des milliers de travailleurs intérimaires et que les morts sur les chantiers, dans les usines, sur les routes, se comptent par dizaines. D'autre part, les salariés des agences sont en surcharge de travail, en sous-effectif et les burn-out se multiplient.

Le bilan de la branche du travail temporaire pour l'année 2013 est alarmant :
34.848 accidents du travail ont été comptabilisés pour 764 848 salariés
67 salariés intérimaires sont morts au travail.

La maltraitance dans l'intérim existe bel et bien !

De plus en plus de salariés sont à la limite de leur résistance physique, morale. Brûlures, fractures, tendinites, chutes mortelles, harcèlement, épuisement, cancers, burn out, pressions....

La situation subie par les salariés est inacceptable. Victimes, non pas du travail mais d'un patronat avide deprofits dans le seul but de satisfaire les actionnaires.

La gestion « INHUMAINE » pratiquée par les directions des entreprises faisant appel à des intérimaires comptent sur la bienveillance et la complicité de Prism'emploi.

En 2013 et 2014, Prism'emploi avait été contraint, par la mobilisation, à ouvrir cette négociation sur la Santé et Sécurité au travail. Aujourd'hui, non seulement il traîne les pieds mais refuse de négocier sérieusement, ils enlisent la négociation.
Alors que l'USI CGT cherche à faire évoluer les moyens pour développer la prévention, le patronat campe sur ses positions. Il refuse d'apporter des améliorations aux accords sur la sécurité et la santé au travail, actuellement en vigueur dans l'intérim.

Prism'emploi refuse à ce jour de communiquer les données sur les accidents de travail pour l'année 2014. La résistance patronale va jusqu'à cacher, les maladies professionnelles. L'USI CGT est choquée par le mépris affiché de Prism'emploi envers les 2 millions de salariés intérimaires qui triment pour survivre.

L'USI CGT dénonce ce simulacre de négociation et la stratégie de Prism'emploi qui vise à couvrir la maltraitance qui se généralise dans les entreprises. Ils cherchent en même temps à réduire les droits sociaux et les coûts salariaux en s'appuyant sur une main d'oeuvre précarisée, mal ou peu formée et nullement protégée.
L'Union Syndicale de l'Intérim CGT appelle les travailleurs intérimaires et permanents à se mobiliser et à refuser de mettre leur santé et leur vie en danger pour
respecter les cadences, les délais draconiens et les objectifs de rentabilité imposés par les patrons.

19
Mar

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BANDITISME PATRONAL SUR FLAMANVILLE

Les entreprises BOUYGUES TP, ATLANCO, ELCO, QUILLE et WELBOND comparaissaient du 10 au 13 mars dernier devant le tribunal correctionnel de Cherbourg (Manche) pour avoir pratiqué le travail dissimulé entre 2008 et 2011.

Près de 500 salariés intérimaires, essentiellement polonais et roumains, y ont travaillé avec des salaires plus bas que ceux de la convention collective, sans Indemnité de fin de mission ni d'indemnités de Congés payés, sans majoration des heures supplémentaires alors qu'ils subissaient des amplitudes hebdomadaires de travail ultraflexibles. Hébergés dans des conditions indignes, sans protection sociale et sous les menaces quotidiennes, les intérimaires s'étaient mis en grève en 2011, avec le soutien de la CGT.

D'autres salariés intérimaires roumains employés par ELCO étaient également victimes de ces patrons voyous dirigés et coordonnés par BOUYGUES.

Dans ce dossier, l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, l'Union Départementale CGT Manche et la Fédération CGT de la Construction s'étaient portées parties civiles.

La société d'intérim irlandaise ATLANCO qui employait 460 intérimaires polonais n'a qu'un objectif : voler les salariés et contourner le paiement des cotisations sociales en France au mépris des droits des travailleurs. L'URSSAF et les impôts, ont perdu plus de 22 millions d'euros.

Cette société d'intérim s'était déjà fait remarquer en 2007 en Loire-Atlantique lorsque la CGT avait organisé la grève pour défendre les intérimaires polonais détachés chez SAMRO. La société ATLANCO a déjà été condamnée en février 2014 par le conseil des prud'hommes de Cherbourg à verser six mois de salaire à 59 ouvriers polonais. L'un des responsables d'ATLANCO en France, Vincent ROBEYNS, n'est autre qu'un ancien cadre de Bouygues (1990-2000) et d'ADECCO (2004-2010).

Le Parquet de Cherbourg a requis 150.000 € contre BOUYGUES, 80.000 € contre ELCO et 225.000 euros contre ATLANCO. Pour cette dernière qui, de plus, était aux abonnés absents pendant toute la durée du procès, le procureur a demandé l'interdiction d'exercer en France. La même somme a été requise pour QUILLE, une filiale de Bouygues et WELBON Armatures, sous-traitant. Le tribunal rendra sa décision le 9 juin.