15
Nov

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ATTENTATS À PARIS

Indignation et soutien aux familles endeuillées

La CGT est profondément choquée et indignée par les attentats criminels qui ont été perpétrés la nuit dernière à Paris.

Toute la CGT tient à témoigner de son soutien et de sa solidarité à l’ensemble des familles touchées par cette tragédie.

Elle salue la mobilisation extraordinaire de l’ensemble des agents des services et entreprises publics, qui montrent en chaque circonstance, leur engagement au service des populations.

Les militants et les syndiqués de la CGT continueront plus que jamais à défendre au quotidien les valeurs de solidarité, de paix et de fraternité, valeurs essentielles de la démocratie et de notre république.

Alors que notre société vit une crise économique et sociale terrible, ces fondamentaux doivent être réaffirmés plus que jamais. Face à ces actes criminels sans précédent, toutes tentatives d’opposition de salariés ou de citoyens doivent être condamnées.

Le gouvernement vient de prendre des mesures d’urgences en matière de sécurité. La CGT réaffirme son attachement aux libertés individuelles et collectives. Au-delà de ces heures d’émotion et de recueillement, d’autres mesures, tant au niveau national qu’international, seront à mettre en œuvre rapidement pour retrouver ces valeurs de la République et conquérir une paix durable partout dans le monde.

Le mouvement syndical français et mondial doit s’unir dans cette période. Les messages de condamnation et de soutien arrivés de nombreux pays du monde, montrent que c’est possible et indispensable.

Patricia San Martin et sa fille Elsa étaient au Bataclan vendredi soir. Elles sont décédées toutes les deux victimes de ces criminels.

Patricia était Secrétaire générale du syndicat CGT des territoriaux de Sevran (93) et Secrétaire générale de l'Union locale de Sevran. Toutes nos pensées vont à leur famille et ses amis.

12
Nov

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Elections chez ADECCO

Plus que quelques jours pour poser sa candidature !

Contactez la CGT Adecco au 01.55.82.89.80 ou par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Devenez élu (e) du Personnel avec la CGT Adecco et ensemble , construisons le progrès social!

APPEL À CANDIDATURE
Le 1er tour des élections professionnelles chez Adecco France aura lieu du 18 au 28 Janvier 2016.
Ces élections permettront aux salariés intérimaires et permanents de choisir les élus qui les représenteront face à la direction pendant 4 ans et de déterminer la représentativité de chaque organisation syndicale et sa capacité à agir concrètement.
Vous aussi, soyez un(e) acteur(actrice) important(e) de la vie de l’entreprise !
EN ÉTANT CANDIDAT(E) SUR LES LISTES DE LA CGT, VOUS REJOIGNEZ LA 1ère ORGANISATION SYNDICALE DE FRANCE ET LA PLUS EFFICACE.

3
Nov

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2ème tour chez SUPPLAY, la CGT s'implante !

Le 2ème tour des élections professionnelles viennent de se terminer chez SUPPLAY.

La CGT obtient 3 élus titulaires au Comité d'entreprise, un élu suppléant et 4 délégués du personnel.

L'UNSA, syndicat pro-patronal très présent parmis les salarié-es permanents des agences, obtient 3 élus au CE.

La CFE/CGC (cadres, chargés de recrutement, commerciaux et responsables des agences) obtiennent 2 sièges dans le collèges "agents de maîtrise" et 2 sièges "dans le collège "cadres".

La CFDT n'obtient aucun siège en titulaire CE mais décroche un siège suppléant CE et un élus Délégué du Personnel.

La CGT demeure, de loin, par son influence et par le nombre de voix, le premier syndicat de la boîte chez les salariés intérimaires malgré le nombre d'élus obtenus par  l'UNSA et la CFE/CGC chez les salarié-es permanents d'agence.

Ainsi, la CGT poursuit son implantation et sa progression dans les sociétés d'intérim.

Les élus CGT et l'ensemble des salariés intérimaires et permanents qui ont adhéré à la CGT chez SUPPLAY remercient toutes les femmes et les hommes qui, très majoritairement, ont accordé leur confiance au vote CGT lors de ces élections qui viennent de se terminer le 25 mai 2016.
La détermination de cette équipe frâichement élue est sans faille. Désormais, pour la première fois chez SUPPLAY, la CGT fait son entrée et se met au service de tous les salariés pour tenter de résoudre vos problèmes et améliorer votre quotidien.
Nous avons été élus par vous et pour vous, c'est pourquoi, nous mettrons tout en oeuvre pour que vos choix soient respectés.

Votre choix est clair. Dans le contexte de luttes et de grèves qui se développent dans tout le pays contre la Loi Travail,  vous nous apportez la conviction intime, que seule la CGT a les moyens de rassembler et faire converger tous les salariés qui se battent pour l'amélioration de leurs droits.

Contact: Christophe 06 45 97 34 79

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28
Oct

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Rentrée bien remplie les élus CGT

Les mois de septembre et octobre ont été bien chargés pour les élus CGT de MANPOWER et ADECCO.

Plusieurs opérations d'information à l'encontre des salariés en mission chez STELMI (groupe APTAR) à Granville, RENAULT à Sandouville et à Cléon ont été organisées. Les élus CGT ont bénéficié du soutien des structures locales de la CGT.
Les salariés intérimaires rencontrés ont apprécié l'initiative, prenant le temps d'échanger avec les militants.

Chez APTAR, l’action menée a commencé à porter ses fruits. Après des discussions avec la Direction, la CGT a obtenu des engagements fermes : 10 intérimaires vont être titularisés en CDI.

Face à des employeurs de plus en plus exigeants et sans scrupules, les salariés sont souvent seuls dans ce parcours de travail chaotique. Mais fort heureusement, la CGT veille et réagit lorsque des salariés intérimaires sont en difficulté.

N'hésitez pas à les contacter !

16
Sep

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Assurance chômage, la lutte commence à payer !

Assurance chômage, un avis du rapporteur public qui donne espoir

Suite au recours de la CGT devant le Conseil d'Etat demandant l'annulation de l'accord d'assurance chômage du 22 mars et de la convention du 14 mai 2014, une audience s'est tenue le 14 septembre 2015.

Si la requête de la CGT n'a pas été suivie concernant l'annulation de la convention pour déloyauté de la négociation, l'hésitation du rapporteur public laisse envisager que rien ne sera plus jamais comme avant.

Néanmoins, le rapporteur public propose au Conseil d'annuler la convention d'assurance chômage du 14 mai 2014 avec effet au 1er mars 2016. La principale raison repose sur le fait que le différé d'indemnisation spécifique ne serait pas conforme à l'obligation d'égalité de traitement.
Considérant que la Convention est indivisible et que le différé fait partie de l'équilibre de la convention, l'ensemble de la convention doit être annulé.

Concernant les indus, le rapporteur considère que la modalité de reprise d'indus n'est pas de la compétence des partenaires sociaux, au même titre que l'obligation déclarative, il propose donc l'annulation du dispositif avec effet rétroactif.

La CGT se félicite des propos du rapporteur public tenus lors de l'audience.
Bien entendu, il ne s'agit pas de la décision finale mais nous pouvons espérer que le conseil d'état suive l'avis du rapporteur public.

La lutte valait d'être menée, elle doit se poursuivre pour l'intérêt des salariés et des demandeurs d'emploi.
La CGT s'engage dans la future négociation assurance chômage, à porter les intérêts de tous les salariés privés d'emploi, en se basant sur le projet de sécurité sociale professionnelle.

10
Sep

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Le Code du travail saboté

La casse du Code du travail. C'était la commande du MEDEF. Le gouvernement à ses ordres a décidé de procéder à sa disparition.

Le rapport présenté au premier ministre VALLS par l'ancien directeur général du travail, Jean-Denis COMBREXELLE, a donc pour objectif de ramener les salariés au 19ème siècle. La loi du patron prévaut sur l'intérêt général alors que le Code du travail avait été conçu pour rééquilibrer le rapport dans l'entreprise entre les salariés et le patronat. Il protégeait le salarié.

Par ce sabotage, le gouvernement s'est fixé l'objectif de sécuriser davantage l'employeur.

Une fois de plus, le patron est gagnant. Les salariés morflent ! Plus de socle pour les salaires, plus de plafond pour la durée du travail, plus de règles contraignantes en hygiène et en sécurité, plus de sanctions pour les patrons délinquants, tels sont les objectifs.

Ce qui est recherché, c'est de faire sauter, par « accord » collectif ou individuel, les salaires minima des grilles des conventions collectives et/ou les salaires consentis dans les contrats de travail individuels, et ce sans plus avoir à invoquer des difficultés économiques.

Pour atteindre ce travail de destruction des droits des travailleurs, est mené de façon concomitante et avec le même acharnement, l'affaiblissement et la destruction des moyens de défense des salariés : représentants du personnel, syndicalistes, médecine du travail, inspection du travail, droit de grève, conseil de prud'hommes. Là aussi, lois, décrets, ordonnances, « accords » collectifs se succèdent à un rythme accéléré pour raboter, saper, escamoter, détruire.

Le gouvernement et le patronat comptent donc sur de fidèles serviteurs. Après avoir sévi dans la fonction publique en menant la guerre contre les inspecteurs du travail, COMBREXELLE se réjouit du soutien de la CFDT, qui estime que le Code du travail doit être simplifié et revu pour facilité la compétivité des entreprises.

Comme le reste des salariés de ce pays, les intérimaires et les personnels permanents des sociétés d'intérim ont à s'inquiéter sur leur avenir. Le chantage et la pression vont s'accentuer. Le MEDEF et le PRISM'EMPLOI sabrent le champagne puisqu'à partir de maintenant ils pourront licencier à tout va, par la peur, la violence et le chantage.

Pour les salariés, une seule voie possible: s'organiser dans le syndicalisme combatif, résister et se mobiliser !

28
Juil

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Un mort de trop

Le 13 juillet 2015 vers 16 heures, Jérôme DOMAEREL, salarié intérimaire de  41 ans, a basculé dans une  coulée  de métal en fusion à  1 400 degrés alors qu'il effectuait une opération de nettoyage dans le haut fourneau. Il est mort sur le coup. Il était en mission sur le site ARCELORMITTAL de Dunkerque pour la société d'intérim INTER-CONSEIL et avait seulement 5 mois d'ancienneté dans le métier de fondeur.

Une enquête de police et de l'inspection du travail est en cours pour déterminer les causes de l'accident.

Il s'agit du troisième accident mortel du travail en quelques mois.

En décembre 2014, une chargeuse avait percuté et tué un salarié de 36 ans. Puis un intérimaire de 21 ans s'est fait écrasé entre 2 wagons.

Le CHSCT avait identifié ce danger, au cours d'une enquête traitant d'un risque de chute dans la rigole à fonte du HF2, suite à un malaise d'un salarié intérimaire le 2 juillet.
Malheureusement aucune mesure conservatoire n'a été prise.

En 2013, 34 848 salariés intérimaires ont été victimes d'accidents du travail et 67 en sont morts. Moins formés, ils sont 2 fois plus victimes d'accidents que les CDI. Le turnover empêche la transmission des compétences par les plus anciens, les visites médicales, la surveillance médicale renforcée, sont de moins en moins pratiquées voire inexistantes et le patronat de l'intérim refuse d'allouer de sérieux moyens de prévention à la santé et à la sécurité au travail des salariés.

5
Jui

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Complémentaire santé pour les intérimaires: une avancée

A partir du 1er janvier 2016, plus de 700.000 salariés intérimaires bénéficieront d'une couverture collective pour leurs frais de santé.

C'est le résultat de la négociation de branche qui s'est terminée le 4 juin entre le patronat de l'intérim, PRISM'EMPLOI, et les organisations syndicales.

L'Union Syndicale de l'Intérim CGT a pesé de tout son poids pour y parvenir. Sa détermination a permis de conquérir de nouveaux droits.
Après de longs mois de négociation, le régime sera ouvert aux salariés ayant acquis 414 h d'ancienneté dans les douze derniers mois dans une ou plusieurs entreprises d'intérim.

L'USI-CGT a participé à cette négociation dans le but d'améliorer la prise en charge des frais de santé de chacun et gagner une meilleure reconnaissance de l'ancienneté et la portabilité des droits, au-delà de la fin de mission.

La portabilité des droits, un pas de plus vers la sécurité sociale professionnelle
Le droit à la complémentaire sera donc portable et mutualisé pour une durée de 7 mois (2 mois sans condition et 5 mois supplémentaires sous condition d'être indemnisé par l'assurance chômage). Cette portabilité est essentielle pour sécuriser les parcours professionnels des salariés intérimaires. La discontinuité du travail, inhérente à l'intérim, ne doit pas être un frein à la poursuite des droits sociaux.

Cependant, tout n'est pas encore gagné. L'USI-CGT poursuivra son action pour étendre la complémentaire à l'ensemble des salariés intérimaires. Le patronat, en refusant de négocier et construire un régime ouvert dès la première heure de travail, frappe les plus fragiles.
Cet accord doit donc être amélioré. C'est un pas en avant, un élément de plus permettant d'avancer vers la sécurité sociale professionnelle.

Communiqué de presse de l'USI-CGT

5
Jui

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Santé et sécurité au travail, reprise des négociations

Suite aux actions menées par l'Union Syndicale de l'Intérim CGT, les négociations avec le patronat de la branche, sur la santé et la sécurité au travail reprend, après de longs mois d'interruption.

Durant les mois de mars et avril, l'USI-CGT avait organisé avec succès plusieurs occupations d'agences sur Paris, Saint-Nazaire et Marseille, avec comme objectif la relance de la négociation.

Suite à ces actions, le PRISM'EMPLOI, patronat de l'intérim, qui avait cantonné, depuis le début, la négociation aux seuls personnels permanents, salariés administratifs et commerciaux du travail temporaire, accepte finalement d'aborder le volet « salariés intérimaires ».

Le reclassement des intérimaires suite à un accident du travail, l'accès à la médecine du travail dans de meilleures conditions, la prévention des risques, figurent parmi les points qui seront abordés.
Pour ce qui est du volet « salariés permanents », embourbé dans les points «Qualité de la vie au travail » et « Risques Psychosociaux », les discussions vont également reprendre.

Statistiquement, un intérimaire a deux fois plus de risque d'avoir un accident du travail par rapport à un poste occupé en CDI. Avec un taux de gravité qui s'avère deux fois plus élevé. En 2013, ce sont près de 35 000 accidents du travail dans la branche du travail temporaire, 67 décès.

Ces négociations sont donc une étape pour continuer à revendiquer la mise en place d'actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail (formation, fourniture de protections individuelles gratuites, visites de poste préalable au placement d'un salarié intérim...), d'autant que les grandes enseignes fournisseuses de travailleurs temporaires ont perçu des aides publiques comme toute entreprise, par milliards qui partent tous en profits à l'actionnaire . La négociation, enlisée depuis plus de deux ans par la faute du patronat, est donc réouverte par l'action de la CGT !

22
Avr

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Dans l'action pour l'amélioration de la sécurité et la santé au travail

Mercredi 22 avril, plusieurs agences d'intérim de Marseille et de Saint-Nazaire ont été occupées à l'appel de l'Union Syndicale de l'Intérim CGT afin de débloquer les négociations de branche sur la sécurité et la santé au travail des salariés intérimaires.

A Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), une vingtaine d'intérimaires ont investi les agences ACTUAL, MANPOWER et SYNERGIE. Sur Marseille, les agences START PEOPLE, PROMAN et ADECCO étaient ciblées par autant de militants CGT.

Depuis février 2014, le PRISM'EMPLOI (patronat de la branche de l'intérim) refuse d'aborder la sécurité et la santé au travail des salariés intérimaires alors que les chiffres de 2013 sont alarmants: 67 intérimaires tués au travail et 34.848 accidents du travail ont été comptabilisés.

Les accidents du travail et les maladies professionnelles frappent des milliers de travailleurs intérimaires et les morts sur les chantiers, dans les usines, sur les routes, se comptent par dizaines.
2 fois plus d'accidents qu'en CDI sur le même poste de travail, avec un taux de gravité 2 fois plus élevé ! Cela suffit !

Derrière les missions, le manque de formation renforcée au poste, l'absence d'équipements individuels de sécurité complets et l'inexistence de visites médicales, sans parler du suivi renforcé, les salariés intérimaires subissent de plein fouet une surexploitation qui ne dit pas son nom. La violence sur le lieu de travail existe bel et bien. Par la peur et les pressions, les salariés intérimaires sont exposés à la MORT !

Il faut ajouter à cela, les difficultés rencontrées par les salarié-es permanents des agences, qui sont dans l'incapacité de faire correctement leur travail de prévention des risques, par manque de moyens.

La gestion INHUMAINE pratiquée par les directions des entreprises utilisatrices compte sur la bienveillance et la complicité du PRISM'EMPLOI. La résistance patronale va jusqu'à cacher, notamment, les maladies professionnelles. La CGT est choquée par le mépris envers les 2 millions de salariés intérimaires qui triment pour survivre.

Chaque jour, partout en FRANCE, des dizaines de milliers de travailleurs intérimaires sont exposés à des produits chimiques dangereux, pour certains cancérogènes, entraînant le développement massif de cancers dont la grande majorité sont liés aux expositions sur le poste de travail. Le scandale de l'amiante, la non-reconnaissance pour les salariés intérimaires exposés et leur exclusion à la cessation anticipée d'activité pour une grande majorité d'entre eux, en dit long sur le noir avenir qui se profile pour celles et ceux qui travaillent actuellement dans des conditions de pénibilité.

Mais s'il est inacceptable que des travailleurs succombent à cause des conditions de travail, il est encore plus inacceptable que la responsabilité des sociétés d'intérim soit écartée. Sur conseil du PRISM'EMPLOI, celles-ci contestent systématiquement les accidents du travail. Une arnaque qui a pour effet de faire supporter à la Caisse Maladie ce qui devrait être supporté uniquement par la branche AT/MP, cette dernière étant uniquement financée par les entreprises sur un taux de risque. La victime subit donc la double peine avec une indemnisation moindre.

Le simulacre de négociation et la tromperie doivent cesser. Les opérations « poudre aux yeux » sur la sécurité et la santé au travail, lancées par PRISM'EMPLOI pour tromper l'opinion publique, par le biais de chartes « Prévention » et recommandations sans effet, n'ont que deux objectifs : contourner les dispositions légales et saborder la négociation collective de branche.

Les zones de non-droit, la violence physique et mentale, résultent de stratégies d'entreprises qui cherchent à réduire les coûts et les droits sociaux en s'appuyant sur la main d'œuvre précaire, peu formée et nullement protégée.

L'USI-CGT responsabilise les employeurs de cette hécatombe sociale et accuse les pouvoirs publics de couvrir ces pratiques.