9
Avr

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Victoire à Rungis !

Victoire de la lutte des intérimaires sans-papiers à Rungis après 22 jours d'occupation et d'actions !

Soutenus par la CGT Intérim, l'Union locale CGT de Rungis et l'Union départementale CGT du Val-de-Marne, les 128 travailleurs intérimaires sans-papiers ont gagné. La préfecture procède à la régularisation. Ils ne seront plus obligés d'aller au travail la peur au ventre de risque de ce faire expulser du pays !

Les sociétés d'intérim concernées ont établi les Cerfas qui enclenchent l'obtention du titre de séjour. 

Ces derniers jours, il a fallu tout de même rappeler à Derichebourg intérim et à Triangle intérim leurs obligations par l'action.

Bravo et merci à tous ! Merci pour eux et merci à tous nos soutiens pour cette victoire commune que nous dedions à toutes celles et ceux qui luttent !

23
Mar

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Philippe Martinez, solidaire des travailleurs sans papiers de Rungis

Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, a tenu, hier soir, a apporté le soutien de toute la CGT aux 128 travailleurs sans papiers de Rungis, en grève pour obtenir leur régularisation.

Après avoir été accueilli avec enthousiasme par les grévistes et les nombreux militants qui partagent leur lutte, Philippe Martinez a réaffirmé toute sa solidarité aux 128 de Rungis et l'engagement total de la CGT auprès des travailleurs migrants, avec ou sans papiers, saluant la détermination des grévistes.

La visite de Philippe Martinez venait clôturer le septième jour de l'occupation du bâtiment administratif du marché de Rungis (MIN). Peu avant, une réunion quadripartite s'était tenue avec la CGT, la sous-préfète de l'Hay-Les-Roses en charge du dossier, la direction de la SEMARRIS (gestionnaire du MIN de Rungis) et les employeurs dont bon nombre sont des entreprises d'intérim.
Philippe Jaloustre, de l'UD-CGT 94 a pu, au terme de cette réunion, annoncé aux grévistes que les discussions avançaient positivement, la moitié des promesses d'embauche étaient faites, quelques employeurs trainant encore des pieds pour assumer leurs responsabilités, mais qu'il y avait de la bonne volonté de la part des autorités et de la SEMARRIS. Rendez-vous est pris pour une nouvelle réunion vendredi midi. L'occupation et la grève se poursuivent donc à Rungis.

17
Mar

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Intérimaires sans papiers en grève au marché de Rungis

105 travailleurs sans papiers grévistes, intérimaires pour la plupart en mission sur le marché de Rungis (MIN), occupent depuis jeudi 16 mars le bâtiment administratif du plus grand marché européen, avec de nombreux militants de la CGT.

Travaillant comme manutentionnaires, dans le nettoyage ou dans la restauration, depuis plusieurs années, ils sont déclarés, payent leur cotisations et leurs impôts, mais n'ont aucun droit. Ils demandent leur régularisation.

Le directeur de cabinet du Préfet du Val de Marne et le directeur général de la Semmaris (la société gestionnaire du MIN), ont rencontré sur place, à deux reprises, les représentants de la CGT. Les discussions se poursuivaient aujourd'hui.

Résolus à être régularisés rapidement, les 105 de Rugis ont décidé de ne lever le piquet de grève qu'avec la délivrance d'un récipissé de la préfecture ouvrant à la remise d'une carte de séjour leur permettant de vivre et de travailler en toute quiétude.

19
Fév

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« URGENT ! INTÉRIMAIRES EN DANGER » : LA LUTTE PAYE ET LA CAMPAGNE MARQUE DES POINTS

La santé et la sécurité au travail des salariés intérimaires sont, depuis plusieurs années, les priorités principales de l’USI-CGT.

Au printemps 2015, les nombreuses actions des militants de la CGT de l’Intérim avaient obligé le patronat de la branche du travail temporaire à rouvrir cette négociation, au point mort depuis plusieurs années. Mais nous étions encore loin des améliorations exigées, tant en termes de formation à la sécurité qu‘en prise de conscience des réparations obligatoires et essentielles pour les salariés victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.

Dénoncer le scandale de la souffrance au travail dans l’intérim

L’USI-CGT a débuté en septembre 2016 une campagne d’information et de communication – « URGENT ! INTÉRIMAIRES EN DANGER » - destinée à alerter l’opinion publique sur la dégradation des conditions de travail subies par les salariés intérimaires et les drames que vivent des milliers de familles chaque année. Car les chiffres, accablants et désespérément stables, parlent d’eux mêmes : plus de 60 morts et 40 000 accidents du travail chaque année.

La presse nationale et régionale, après la conférence de presse du 8 novembre 2016, s’est fait l’écho de ce scandale sanitaire qui impacte la vie de milliers de travailleurs. Les actions des militants de tous les syndicats et sections syndicales de la CGT de l’Intérim, avec le soutien total des syndicats CGT des entreprises utilisatrices, se sont multipliées sur le terrain : Occupation d’agences d’intérim, distributions à 30 000 exemplaires d’un numéro spécial du journal de l’USI-CGT- La Mèche- dans les entreprises utilisatrices, les rues, campagne d’affichage à l’intérieur et sur les murs des usines. Au bout de longs mois, la mobilisation et les actions successives portent leurs fruits.

Des avancées importantes

Le 24 février se tenait la quatrième réunion de 2017 de la négociation pour la Santé et la Sécurité au Travail, la trentième réunion au moins depuis le début de la négociation !

Le Prisme, le patronat de la branche du travail temporaire, a fini par céder et doit soumettre à la signature un projet finalisé dans les prochaines semaines. La délégation CGT espère pouvoir donner un avis favorable pour une signature CGT sur la version finale. Ce projet bien sûr est loin d’être complet et parfait, mais il y a 5 avancées importantes :

1 - Le référentiel de compétences qui doit être la règle des salariés permanents pour déléguer en sécurité les salariés Intérimaires.

2 - Le principe d’une médecine du travail de branche, étude de faisabilité confiée à la Commission Paritaire.

3 - Le principe de formation à la sécurité en fonction des métiers et non strictement en lien avec la mission, expérimentation pilotée par la Commission Paritaire.

4 - La reconnaissance des AT/MP (accident du travail/maladies professionnelles) et du principe d’un parcours de reclassement passant par une visite de reprise.

5 - La reconnaissance que le CHSCT des ETT doit s’occuper des salariés intérimaires.

La CGT de l’Intérim restera vigilante sur l’écriture des points 3, 4, 5, qui doit être finalisée rapidement.

La CGT va continuer ce combat pour la santé et la sécurité des salariés Intérimaires, les salariés intérimaires ne doivent pas perdre leur vie au travail.

19
Fév

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ÉLECTIONS DANS LES TPE : LA CGT, PREMIER SYNDICAT AVEC 25,12%

Les résultats de la deuxième édition des élections des représentants des salariés des entreprises de moins de 10 salariés (TPE) ont été proclamés, le 3 février 2017.

La CGT, comme en 2012, conserve sa première place avec 25,12%, Notre syndicat devance la CFDT 15,49%, FO 13,01%, l'Unsa 12,49 %, la CFTC 7,44 % et enfin Solidaires 3,5%.

L’USI-CGT se fécilite de cet excellent résultat, qui marque l’adhésion d’un quart des votants au bien fondé des actions du printemps dernier contre la loi El Khomry et au choix de la CGT pour un syndicalisme de propositions, de contestation et de luttes.

19
Fév

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NON À LA PRÉCARITÉ, NON AU CDI-C !

UN PACTE TERRITORAL QUI PRÉCARISE LES TRAVAILLEURS

Les intérimaires, premières victimes
Le 2 février dernier, le gouvernement et le patronat de Loire Atlantique, soutenus par la CFDT, la CFE/CGC et la CFTC, ont signé à Paris un pacte territorial visant, soi-disant, à développer l’emploi et les compétences dans la construction navale.

Derrière cet accord qui parle de favoriser le maintien et le développement de l’emploi par la formation professionnelle autour des chantiers navals de Saint Nazaire, se cache le véritable objectif des dirigeants de STX et des patrons des entreprises sous-traitantes : casser les droits de tous les salariés, CDI, CDD et intérimaires et augmenter leurs bénéfices en baissant les salaires.

En effet, le projet d’accord territorial, présenté par le patronat, le 13 février à la DIRECCTE de Nantes, déroge à toutes les règles du droit du travail. Sous couvert d’introduire sur les chantiers de Saint-Nazaire un CDI-C (contrat à durée indéterminée de chantier) de longue durée, qui remplacerait les CDD et les contrats d’intérim, le patronat veut simplement supprimer les indemnités de précarité et de fin de mission pour les salariés en CDD et les intérimaires, sans pour autant s’engager sur la sécurisation des parcours professionnels par la formation qualifiante et la stabilité de l’emploi.

31
Jan

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Un directeur d'ADECCO condamné

Le 27 janvier, le directeur opérationnel de ADECCO de l'établissement Nord, Pierre LOMBARD, a été reconnu coupable d’avoir entravé une enquête sur deux accidents mortels de salariés intérimaires en mission dans deux entreprises.

Une telle décision judiciaire constitue une première en France !

Le prévenu a comparu pour « délit d’entrave aux prérogatives du CHSCT », le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail au sein duquel siègent les élus du personnel.

Dans son réquisitoire, le substitut du procureur a tapé fort. Pierre LOMBARD, non seulement il avait délibérément refusé de communiquer des éléments sur les accidents qui avaient entraîné la mort des deux salariés en 2012, mais il avait également caché des informations aux enquêteurs de la gendarmerie et de l’inspection du travail.

La condamnation d'un cadre d'une société d'intérim redonnera du poids aux salariés intérimaires qui sont les grands oubliés de la sécurité au travail.

Prism’emploi, le patronat de l’intérim, ferait mieux d’en prendre note alors qu’il continue à traîner les pieds dans la négociation de branche qui se déroule à l’instant même, notamment sur la formation à la sécurité et la médecine de travail de branche.

30
Jan

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Dernière ligne droite

C’est la dernière ligne droite des négociations sur la santé et la sécurité au travail dans l'intérim.

La CGT maintient son offensive pour gagner un cadre conventionnel solide qui protège mieux les salariés.

Des marges de négociation sont encore possibles puisque l'action sur le terrain est toujours d'actualité.

Alors que des avancées semblent se concrétiser sur le reclassement des intérimaires victimes d'accident du travail/maladie professionnelle, d'autres sujets tels que la formation à la sécurité ou la médecine du travail de branche, rencontrent encore quelques obstacles.
Après les occupations de plusieurs agences à Douai et Saint-Nazaire, les militants des syndicats et sections de la CGT intérim restent toujours mobilisés. Nous ne lâchons rien !

Sur notre journal La Mèche hors série, vous trouverez des informations sur l’actualité des luttes liées à la santé et la sécurité au travail dans lesquelles nous sommes fortement impliqués ainsi que nos revendications.
Lisez-le, diffusez-le autour de vous !

19
Jan

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Opération "Chantiers navals STX"

Le 16 et 17 janvier, une quinzaine de militants de la CGT Intérim, accompagnés de plusieurs intérimaires travaillant sur les chantiers navals STX de Saint-Nazaire, ont mené des actions sur les agences d'intérim SIMI et SAMSIC de SAINT-NAZAIRE.

Après les occupations menées en fin d’année sur d’autres agences d’intérim à VALENCIENNES, les occupations de la SIMI et de SAMSIC s’inscrivent dans la campagne massive de sensibilisation, de dénonciation et d’actions intitulée «URGENT :INTERIMAIRES EN DANGER», lancée en novembre 2016 pour sensibiliser l’opinion et les travailleurs sur la nécessité urgente de stopper l'hécatombe qui frappe des milliers de salariés sur le lieu de travail. Objectif: obtenir un accord de branche de haut niveau garantissant la santé et la sécurité des salariés concernés.

Les négociations engagées depuis un an avec Prism'emploi (patronat de l'intérim) avancent lentement. Mais il reste encore beaucoup de sujets à traiter et qui pour la CGT restent prioritaires:

- Le reclassement des salariés victimes d’accident de travail et de maladies professionnelles
- Des formations conséquentes pour les intérimaires, mais également pour les salarié-es des agences, dans la connaissance des métiers à risque (Navale, BTP, Métallurgie, Transport, Nucléaire, Pétrochimie, etc.)
- L’attribution à la charge des sociétés d'intérim, des Équipements de Protection Individuelle complets à chaque intérimaire, avant sa prise de poste.
- Une médecine du travail de branche, préventive et protectrice pour les salariés, qui assure de vraies visites médicales annuelles et un réel suivi des salariés
- Le départ à la retraite anticipée à 55 ans pour les intérimaires, exposés tous les jours à la pénibilité.
- Cessation anticipée d'activité pour TOUS les intérimaires qui ont été exposés à l’amiante, s'ils ont travaillé dans la sous-traitance de grands sites comme celui de SAINT-NAZAIRE et dont leurs dossiers ont été exclus ou revus à la baisse par la CARSAT.
- L’arrêt immédiat des contrats avec les entreprises ayant un niveau de sinistralité élevé et constant.
- L’embauche en CDI.
- Sécuriser le travailleur intérimaire qui souhaite rester en intérim, en remplaçant les contrats de mission de courte durée par des contrats de mission d’intérim de longue durée.
- Renforcement des moyens et prérogatives des Comités d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et des Délégués du Personnel.

Le 17 janvier, à l'embauche, les militants CGT ont diffusé le journal La Mèche et ont échangé avec les salariés qui embarquaient à bord des paquebots en construction. Ensuite, toujours sur le quartier de Penhoët, ils ont collé  des affiches pour dénoncer les dizaines de milliers de blessés et les morts au travail.  

16
Déc

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La campagne s'intensifie

La campagne s'est poursuivie sur Valenciennes. Hier après-midi, plusieurs groupes de salariés intérimaires soutenus par l’USI-CGT ont occupé durant plusieurs heures les agences d’intérim PROMAN et ADEQUAT de Valenciennes (59).

Ces actions s’inscrivent dans la campagne massive de sensibilisation, de dénonciation et d’actions intitulée «URGENT : INTERIMAIRES EN DANGER», lancée en novembre 2016 pour sensibiliser l’opinion et dire à tous les salariés et les acteurs de la santé et sécurité au travail, patronat de l’intérim, des entreprises utilisatrices, médecine du travail, direction du travail, le gouvernement et les pouvoirs publics etc., la réalité de ce que subissent les salariés intérimaires, et obtenir un accord de branche garantissant la santé et la sécurité des salariés concernés.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

64 morts et 39 869 accidents du travail en 2014 sans compter les milliers de salariés intérimaires victimes de maladies professionnelles et qui ne sont pas suivis et donc inconnus.

Le constat est clair et édifiant : être intérimaire est un risque en soi et une pénibilité de tous les instants.

L’augmentation des risques et des accidents, est le résultat d’une course à la « mission » à n’importe quel prix et dans n’importe quelles conditions, au détriment de la santé et de la sécurité au travail des salarié-e-s concernés.

Ces accidents ne sont pas le fruit du hasard. En 2014, presque 40 000 intérimaires ont été sacrifiés sur l’autel du profit des entreprises. L’organisation du travail, la sous-traitance en cascade, les exigences de délais, la précarité, les missions de courte durée, la mise en concurrence des salariés, sont les armes létales de cette course à la rentabilité à court terme.

La sur-accidentalité souvent mortelle et des conditions de travail dangereuses dont les millions de salariés précaires sont victimes sont actuellement sur la table des négociations de la branche.

A cela vient s’ajouter la mise en danger de la protection sociale des salariés intérimaires par l’attitude irresponsable du PRISM’EMPLOI, patronat de l’intérim, et des assureurs du régime de la complémentaire.

Alors qu’un million de salariés intérimaires cotise, seuls 100 000 peuvent actuellement utiliser leurs droits.

Le « trésor de guerre » amassé par les assureurs s’élève à 80 millions d’euros.

Les sociétés d’intérim et les assureurs refusent de développer une meilleure communication en direction des salariés et font obstacle aux revendications de la CGT d’améliorer les garanties et les droits des salariés. Nous assistons à un véritable sabordage du régime. C’est un scandale !

Le patronat de l’intérim se montre plus préoccupé par les dividendes des actionnaires et les taux de profit, que par la vie des salariés.

La CGT de l’intérim poursuivra son action en 2017 et exige DES ACTES CONCRETS !